Dyrektor ds. Partnerstw Edukacyjnych

Sonic Automotive to sprzedawca detaliczny samochodów z listy Fortune 500, którego celem jest zapewnianie gościom najwyższej jakości obsługi za pośrednictwem sieci dealerów franczyzowych i szybko rozwijającego się segmentu EchoPark Automotive. Firma Sonic koncentruje się na innowacjach, doskonałości operacyjnej i rozwoju przyszłych liderów, którzy mogą zwiększać wydajność w dynamicznym, skupionym na kliencie środowisku handlu detalicznego. Wynagrodzenie dyrektora ds. partnerstw edukacyjnych: 100 tys. - 120 tys. dolarów całkowitego rocznego wynagrodzenia Opis stanowiska Dyrektor ds. partnerstw edukacyjnych będzie projektować i kierować strategią przedsiębiorstwa Sonic Automotive mającą na celu budowanie długoterminowych rurociągów talentów poprzez partnerstwo ze szkołami wyższymi, uniwersytetami i szkołami technicznymi.

Ta rola będzie kluczowa w rozwoju przyszłych liderów sprzedaży, finansów i finansów oraz operacji poprzez utworzenie ustrukturyzowanych ścieżek kariery na początku kariery zgodnych z kulturą wysokiej wydajności firmy Sonic i filozofią „najpierw gość”. Lider ten będzie strategicznym łącznikiem między instytucjami edukacyjnymi a operacjami detalicznymi, zapewniając, że Sonic będzie konsekwentnie przyciągać, rozwijać i przekształcać najbardziej wschodzące talenty w stanowiska dealerskie. Kluczowe obowiązki Strategia partnerstwa edukacyjnego Opracuj krajową strategię partnerstwa skierowaną do lokalnych szkół wyższych, uniwersytetów, HBCU i programy handlu technicznego dostosowane do zasięgu i rynków wzrostu firmy Sonic.

Buduj silne relacje z kadrą kierowniczą uczelni, biurami karier i wykładowcami, aby włączyć Sonic do programów nauczania, programów i ścieżek kariery. Pozycjonuj Sonic Automotive i EchoPark jako wiodące miejsca docelowe dla rozwoju biznesu, sprzedaży i kariery w branży motoryzacyjnej. Rekrutacja w kampusach i na początku kariery zawodowejWspółpracuj z działem Talent Acquisition, aby opracować strategie rekrutacji w kampusach na priorytetowych rynkach, w tym wydarzenia związane z zatrudnieniem, zaangażowanie w klasie i działania związane z marką.

Wyposaż zespoły ds. pozyskiwania talentów i liderów sklepów w narzędzia i komunikaty, aby skutecznie przyciągać i przekształcać talenty na początku kariery. Współpracuj z Talent Acquisition, aby opracować innowacyjne podejścia rekrutacyjne, które będą odpowiadać talentom pokolenia Z, podkreślając potencjał zarobków, ścieżki kariery i możliwości przedsiębiorczości w Sonic. Współpraca międzyfunkcyjnaKoordynacja z kierownictwem marki i dealera w celu udziału w wydarzeniach na terenie kampusu.Koordynacja z zespołem ds. pozyskiwania talentów w zakresie działań rekrutacyjnych w celu obsadzenia staży i programów rozwoju przywództwa.

Pomiar i optymalizacja wydajnościDefiniuj i śledź kluczowe wskaźniki sukcesu, w tym wielkość rurociągu, współczynniki konwersji, utrzymanie i czas osiągnięcia produktywności. Analizuj efektywność programu i stale optymalizuj ROI partnerstwa. Dostarczaj regularne spostrzeżenia i rekomendacje kierownictwu kadry kierowniczej.KwalifikacjeWymagane ponad 3 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów, strategii siły roboczej, rekrutacji na kampusach lub partnerstwach zewnętrznych.

Silna świadomość biznesowa z umiejętnością przełożenia strategii dotyczącej talentów na wpływ operacyjny. Doświadczenie w wywieraniu wpływu na starszych liderów w środowisku obejmującym wiele lokalizacji lub zdecentralizowanym. Gotowość do podróży (40 - 50%) do kampusów i lokalizacji dealerów.

Preferowane doświadczenie w sprzedaży detalicznej pojazdów, hotelarstwie lub środowiskach usług obejmujących wiele jednostek. Znajomość ścieżek szkoleniowych technicznych, zawodowych lub dealerskich. Podstawowe kompetencje Rozwój i wpływ partnerstwa zewnętrznego Realizacja oparta na danych i ciągłe doskonalenie Silne opowiadanie historii i budowanie marki pracodawcy Możliwość prosperowania w dynamicznej kulturze opartej na wydajności Dlaczego ta rola ma znaczenie w SonicSonic Automotive Ciągły rozwój firmy zależy od silnej, gotowej już teraz kadry liderów, którzy mogą zwiększać wyniki sprzedaży, zapewniać wyjątkowe doświadczenia gościom i kierować wysokowydajnymi zespołami.

Ta rola bezpośrednio napędza tę przyszłość, tworząc przewidywalne, skalowalne ścieżki umożliwiające talentom rozpoczynającym karierę zawodową wejście i rozwój w organizacji. Informacje dodatkowe Poznaj to, co najlepsze w branży motoryzacyjnej, i aplikuj już dziś. Nie możemy się doczekać, aby podzielić się naszym sukcesem z najzdolniejszymi talentami!

Podczas aplikowania wspomnij słowo **NAJLEPSZE** i oznacz ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.