HR Mini Master Lead (zdalny, KA, IN)

Req ID:367128 NTT DATA stara się zatrudniać wyjątkowe, innowacyjne i pełne pasji osoby, które chcą rozwijać się razem z nami. Jeśli chcesz być częścią włączającej, elastycznej i myślącej przyszłościowo organizacji, aplikuj już teraz. Obecnie poszukujemy HR Mini Master Lead, który dołączy do naszego zespołu w Remote, Karnātaka (IN-KA), Indie (IN).

Opis stanowiska pracy: SAP HR Mini Master (migracja z ECC do S/4HANA) 🔷 Omówienie roli Konsultant SAP HR Mini Master jest odpowiedzialny za projektowanie, migrację i walidację podstawowych danych pracowników (mini master) wymaganych do obsługi procesów SAP S/4HANA podczas konwersji systemu lub selektywnego przenoszenia danych. Ta rola zapewnia, że ​​dane osobowe wymagane w procesach biznesowych (FI, CO, logistyka, GRC itp.) są dokładnie migrowane, integrowane i sprawdzane w środowisku S/4HANA. 🔷 Kluczowe obowiązki 🧩 Projektowanie i konfiguracja HR Mini Master - Zdefiniowanie i konfiguracja modelu danych HR Mini Master w S/4HANA w celu obsługi procesów biznesowych bez pełnej implementacji HCM - Identyfikacja wymaganych typów informacji (np. 0000, 0001, 0002, 0006, 0105) dla konfiguracji mini master - Skonfigurowanie zakresów numerów personelu, przypisań organizacyjnych i powiązań użytkowników 🔄 Dane Migracja (ECC → S/4HANA) - Analizuj i wyodrębniaj odpowiednie dane główne HR z ECC - Oczyszczaj, harmonizuj i przygotuj dane do migracji - Przeprowadź migrację przy użyciu narzędzi takich jak: - SAP S/4HANA Migration Cockpit - LSMW (jeśli dotyczy) - Sprawdź spójność danych po migracji (akta pracowników, partnerzy biznesowi, przypisania użytkowników) 🔗 Integracja z modułami S/4HANA - Upewnij się, że HR Mini Master obsługuje integrację z: - Finanse (FI) - mapowanie użytkowników/pracowników - Controlling (CO) - przypisanie miejsc kosztów - Logistyka i zaopatrzenie - relacje pracownik/dostawca - Dopasuj dane pracowników do podejścia partnera biznesowego w SAP S/4HANA 🔐 Powiązanie użytkownika i autoryzacji - Utrzymanie powiązania między numerem personelu ↔ identyfikatorem użytkownika ↔ partnerem biznesowym - Wsparcie integracji z koncepcjami autoryzacji (role, przepływy pracy, zatwierdzenia) 🧪 Testowanie i walidacja - Testowanie jednostek wsparcia, integracja testowanie i UAT dla scenariuszy mini-master HR - Sprawdź: - Dokładność danych - Funkcjonalność przepływu pracy - Spójność raportowania 📊 Zarządzanie danymi i zgodność - Zapewnij jakość danych, spójność i zgodność z RODO i politykami wewnętrznymi - Zdefiniuj procesy własności i zarządzania danymi dla mini głównych danych HR 🤝 Współpraca - Ścisła współpraca z: - Zespołami funkcjonalnymi HR - Zespołami ds. bezpieczeństwa i GRC - Zespołem ds. migracji danych - Zespołami podstawowymi i technicznymi 🔷 Wymagane umiejętności i doświadczenie ✅ Funkcjonalne Specjalizacja - Silna znajomość SAP HCM (PA/OM) w ECC - Doświadczenie z koncepcją HR Mini Master w S/4HANA - Zrozumienie integracji partnerów biznesowych ✅ Doświadczenie w migracji - Praktyczne doświadczenie w konwersjach ECC do S/4HANA lub selektywnych transferach danych - Znajomość narzędzi do migracji, takich jak: - Kokpit migracyjny SAP S/4HANA - Wiedza specjalistyczna w zakresie mapowania, czyszczenia i walidacji danych ✅ Wiedza techniczna i integracyjna - Zrozumienie: - Typów informacji i struktur danych HR - ALE/IDoc (opcjonalnie) - Mapowanie ról użytkowników i integracja autoryzacji ✅ Testowanie i dokumentacja - Doświadczenie w: - Tworzenie i wykonywanie przypadków testowych - Walidacja i uzgadnianie danych - Dokumentacja funkcjonalna 🔷 Umiejętności Nice-to-Have - Doświadczenie z **integracją SAP SuccessFactors - Znajomość SAP GRC / kontrola dostępu - Znajomość przepisów dotyczących prywatności danych (RODO) - Znajomość S/4HANA CVI (dostawca klienta) Integracja) 🔷 Elementy dostarczane - Dokument projektowy HR Mini Master - Strategia migracji danych i szablony mapowania - Raporty z wykonania i walidacji migracji - Skrypty testowe i dokumentacja wyników - Dokumentacja wsparcia po uruchomieniu 🔷 Typowe zaangażowanie w fazę projektu - Odkryj i przygotuj → Zakres wymagań dotyczących danych HR - Eksploruj → Zdefiniuj projekt mini master - Realizuj → Wykonaj migrację i testowanie - Wdrażaj → Waliduj i wspieraj go-live - Uruchom → Stabilizacja i zarządzanie danymi 🔷 Idealny Profil kandydata - Ponad 8-10 lat w SAP HCM - Co najmniej 1 - 2 projekty migracji S/4HANA - Duże doświadczenie w migracji i integracji danych - Możliwość pracy w globalnych, interdyscyplinarnych zespołach O NTT DATA NTT DATA jest liderem usług biznesowych i technologicznych o wartości 30 miliardów dolarów, obsługującym 75% listy Fortune Global 100.

Zależy nam na przyspieszaniu sukcesu klientów i wywieraniu pozytywnego wpływu na społeczeństwo poprzez odpowiedzialne innowacje. Jesteśmy jednym z wiodących na świecie dostawców sztucznej inteligencji i infrastruktury cyfrowej, posiadającym niezrównane możliwości w zakresie sztucznej inteligencji na skalę korporacyjną, chmury, bezpieczeństwa, łączności, centrów danych i usług aplikacyjnych. nasze rozwiązania konsultingowe i branżowe pomagają organizacjom i społeczeństwu pewnie i w sposób zrównoważony wkroczyć w cyfrową przyszłość. Jako czołowy pracodawca na świecie zatrudniamy ekspertów w ponad 50 krajach.

Oferujemy także klientom dostęp do solidnego ekosystemu centrów innowacji, a także partnerów o ustalonej pozycji i start-upów. NTT DATA jest częścią NTT Group, która co roku inwestuje ponad 3 miliardy dolarów w badania i rozwój. Jeśli to możliwe, zatrudniamy pracowników lokalnie w biurach NTT DATA lub w siedzibach klientów.

Dzięki temu jesteśmy w stanie zapewnić terminowe i skuteczne wsparcie dostosowane do potrzeb każdego klienta. Chociaż wiele stanowisk oferuje opcje pracy zdalnej lub hybrydowej, ustalenia te mogą ulec zmianie w zależności od wymagań klienta. W przypadku pracowników znajdujących się w pobliżu biura NTT DATA lub siedziby klienta, w zależności od potrzeb biznesowych może być wymagana obecność w biurze podczas spotkań lub wydarzeń.

W NTT DATA zależy nam na zachowaniu elastyczności i zaspokajaniu zmieniających się potrzeb zarówno naszych klientów, jak i pracowników. Osoby rekrutujące NTT DATA nigdy nie będą prosić o dane dotyczące płatności ani danych bankowych i będą używać wyłącznie adresów e-mail @nttdata.com i @talent.nttdataservices.com. Jeśli zostaniesz poproszony o podanie danych dotyczących płatności lub ujawnienie danych bankowych, prześlij formularz kontaktowy, https://us.nttdata.com/en/contact-us.

NTT DATA stara się, aby https://us.nttdata.com był dostępny dla każdego użytkownika. Jeśli chcesz się z nami skontaktować w sprawie dostępności naszej strony internetowej lub potrzebujesz pomocy w ukończeniu procesu aplikacyjnego, skontaktuj się z nami pod adresem https://us.nttdata.com/en/contact-us. Te dane kontaktowe dotyczą wyłącznie wniosków o zakwaterowanie i nie można ich używać do sprawdzania statusu wniosków.

NTT DATA jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Aby zapoznać się z naszym Oświadczeniem o polityce EEO, kliknij tutaj.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat przysługujących Ci praw EEO zgodnie z prawem, kliknij tutaj. Aby uzyskać informacje dotyczące przejrzystości płatności, kliknij tutaj. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/hr-mini-master-lead-remote-ka-in-ntt-data