Współpracownik, Pozyskiwanie Talentów

Informacje o A1 Obecnie ponad 5 miliardów użytkowników korzysta z podstawowych aplikacji, takich jak poczta e-mail, notatki i zadania, które nie są natywne dla sztucznej inteligencji. Naszą misją jest zbudowanie proaktywnego inteligentnego asystenta dla codziennych użytkowników, który wniesie inteligencję do rozmów, spraw, organizacji i przepływów pracy przy minimalnym wsparciu. Nasz produkt koncentruje się na osiągnięciu wysokiej niezawodności w przypadku długotrwałych przepływów pracy, trwałego kontekstu i realizacji zadań w świecie rzeczywistym.

System musi obsługiwać rozumowanie wieloetapowe, współdziałać z narzędziami zewnętrznymi i pozostać niezawodny pomimo niedeterministycznego zachowania modelu. Naszym celem jest pomoc użytkownikom w wykonywaniu codziennych zadań z przyjemnością przy ponad ~90%* skróceniu czasu. Rola Będziesz wspierać kompleksową rekrutację na stanowiska związane z produktem, inżynierią i biznesem w A1.

Jest to rola praktyczna, skoncentrowana na wykonaniu. Będziesz ściśle współpracować z rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji, aby proces rekrutacji przebiegał sprawnie i dokładnie. Jest to dobre rozwiązanie dla osób na początku kariery zawodowej, które chcą dowiedzieć się, jak w praktyce sprawdza się wysokiej jakości zatrudnianie pracowników technicznych.

Czym będziesz się zajmował - Wspieranie pełnego procesu rekrutacji na różnych stanowiskach, od pozyskiwania pracowników i selekcji po koordynację rozmów kwalifikacyjnych i oferowanie wsparcia. - Pozyskuj kandydatów za pośrednictwem różnych kanałów, w tym LinkedIn, rekomendacji, tablic ogłoszeń o pracę i proaktywnego docierania. - Wznowienie przeglądu i przeprowadzenie wstępnej selekcji kandydatów w celu oceny podstawowego dopasowania do roli, motywacji i komunikacji. - Koordynowanie rozmów kwalifikacyjnych, planowania i zbierania informacji zwrotnych z kandydatami i menedżerami ds. rekrutacji. - Utrzymuj dokładne i aktualne rejestry kandydatów w ATS, zapewniając jakość danych i spójność procesów. - Wspieranie projektów rekrutacyjnych i ulepszeń procesów w miarę skalowania zespołu, w tym doświadczeń kandydatów i inicjatyw związanych z budowaniem marki pracodawcy. - Pomóż w utrzymaniu organizacji procesów rekrutacyjnych, ich szybkości i szybkości reakcji. Czego będziesz potrzebować - 0 - 2 lata doświadczenia w rekrutacji, HR, operacjach, koordynacji lub na stanowiskach pokrewnych (mile widziani świeżo upieczeni absolwenci zainteresowani rekrutacją). - Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły. - Jasne umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej. - Komfort pracy z narzędziami takimi jak Arkusze Google/Excel i podstawowe systemy ATS. - Proaktywne, nastawione na uczenie się nastawienie i otwartość na informację zwrotną. - Umiejętność zarządzania wieloma zadaniami i rzetelnego ich wykonywania. (Wcześniejsze doświadczenie w rekrutacji jest pomocne, ale nie wymagane.

Ważniejsze jest nastawienie, ciekawość i wykonanie.) Dlaczego warto dołączyć do A1 - Naucz się rekrutacji technicznej od podstaw w małym zespole o wysokich kwalifikacjach. - Ściśle współpracuj z doświadczonymi rekruterami, inżynierami i menedżerami ds. rekrutacji. - Praktyczna własność i prawdziwa odpowiedzialność od pierwszego dnia. - Płaska struktura, w której inicjatywa i wykonanie liczą się bardziej niż tytuły. - Jasna ścieżka rozwoju na stanowisko Talent Partner, Recruiter lub wyspecjalizowane stanowiska techniczne. - Konkurencyjne wynagrodzenie i znaczący rozwój kariery. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/associate-talent-acquisition-bjak