Rekruter - USA

Informacje o firmie Ema Ema buduje wiodącą na świecie platformę Agentic AI, aby zmienić produktywność przedsiębiorstwa. Umożliwiamy organizacjom delegowanie powtarzalnych zadań Emie, pracownikowi Universal AI, zapewniając 10-krotny wzrost wydajności siły roboczej na wszystkich stanowiskach. Założony przez byłych dyrektorów Google, Coinbase, Flipkart i Okta, nasz zespół składa się z inżynierów z wiodących firm technologicznych oraz absolwentów Stanford, MIT, UC Berkeley, CMU i IIT.

Wspierają nas wiodący inwestorzy w branży, w tym Accel, Naspers/Prosus, Sekcja 32 i anioły, takie jak Sheryl Sandberg i Dustin Moskovitz. Ema, z siedzibą w Dolinie Krzemowej i biurami w Londynie, Bangalore, Vancouver i Bangalore, stoi na czele możliwości agentycznej sztucznej inteligencji w środowisku produkcyjnym - dostarczamy prawdziwe systemy, które obsługują rzeczywiste procesy biznesowe na dużą skalę. Poszukujemy doświadczonego rekrutera technicznego (ponad 5 lat) do kompleksowego zatrudniania na stanowiska techniczne w zespołach inżynieryjnych i produktowych.

Będziesz ściśle współpracować z menedżerami ds. rekrutacji, założycielami/liderami i interesariuszami z różnych dziedzin, aby budować silne rurociągi talentów, usprawniać procesy rekrutacji i zapewniać kandydatom wysokiej jakości doświadczenie. Jest to rola o dużym wpływie, wymagająca silnego zarządzania interesariuszami, wiedzy specjalistycznej w zakresie pozyskiwania pracowników i umiejętności szybkiego zatrudniania bez utraty jakości. Kluczowe obowiązki Kompleksowe zatrudnianie pracowników technicznych - Zarządzanie pełnym cyklem rekrutacji: przyjmowanie, pozyskiwanie pracowników, selekcja, koordynacja rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie ofertami i wsparcie w zakresie wdrażania. - Zarządzaj wieloma zamówieniami na różnych poziomach (IC, lead, manager) i funkcjach (Backend, Frontend, Full Stack, Mobile, Data, ML, DevOps, QA). - Prowadź zorganizowane spotkania rekrutacyjne i dopasowuj plany zatrudnienia do interesariuszy.

Pozyskiwanie i rozwój potoków - Twórz proaktywne potoki talentów, korzystając z LinkedIn Recruiter, GitHub, tablic z ofertami pracy, społeczności i poleceń. - Realizacja kreatywnych strategii pozyskiwania niszowych i wymagających umiejętności technicznych. - Utrzymuj spójny stan rurociągów i udostępniaj cotygodniowe aktualizacje postępu rekrutacji. Zarządzanie interesariuszami i kandydatami - współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w celu zdefiniowania wymagań dotyczących stanowisk, kart wyników i pętli rozmów kwalifikacyjnych. - Zapewnij doskonałe doświadczenie kandydata poprzez jasną komunikację i działania następcze w odpowiednim czasie. - Prowadzenie negocjacji ofertowych i strategii zamykania ofert z kandydatami. Doskonałość procesu i operacje rekrutacyjne - popraw wydajność procesu rozmów kwalifikacyjnych, jakość informacji zwrotnych i szybkość zatrudniania. - Śledź wskaźniki ścieżki zatrudnienia (współczynniki konwersji, czas wypełnienia, wydajność źródła). - Utrzymuj higienę ATS i zapewniaj dokładne raportowanie i zgodność.

Wymagane kwalifikacje - ponad 5 lat doświadczenia w rekrutacji, ze szczególnym naciskiem na rekrutację techniczną. - Udokumentowane doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska inżynierskie (preferowane środowisko startupowe lub szybko rozwijające się). - Silne umiejętności sourcingowe z wymiernym sukcesem w pasywnym zatrudnianiu kandydatów. - Doskonałe zarządzanie interesariuszami i umiejętność wpływania na decyzje dotyczące zatrudnienia. - Silne zrozumienie ról technicznych, zestawów umiejętności i trendów na rynku zatrudniania. - Doświadczenie w korzystaniu z narzędzi ATS (np. Greenhouse, Lever, Workday, Zoho Recruit) i narzędzi sourcingowych. Preferowane kwalifikacje - doświadczenie w zatrudnianiu na stanowiska AI/ML, Data Science, Cloud lub Security. - Doświadczenie w zatrudnianiu na całym świecie lub w wielu lokalizacjach geograficznych. - Możliwość budowania procesów rekrutacyjnych od podstaw lub szybkiego skalowania zespołów. - Doświadczenie w ścisłej współpracy z założycielami/zespołami kierowniczymi.

Umiejętności i kompetencje - Silne pozyskiwanie i mapowanie talentów - Rozmowa kwalifikacyjna i ocena kandydatów - Negocjacje i zamykanie - Orientacja na proces i podejmowanie decyzji w oparciu o dane - Zarządzanie komunikacją i interesariuszami - Wysoka odpowiedzialność, szybkość i dbałość o szczegóły Jak wygląda sukces (pierwsze 90 dni) - Buduj silne relacje z menedżerami ds. Rekrutacji i zrozum priorytety rekrutacji. - Dostarczaj wykwalifikowanych kandydatów na kluczowe otwarte stanowiska. - Popraw współczynniki konwersji na ścieżce i skróć czas zatrudniania. - Zapewnij spójne i wysokiej jakości doświadczenia kandydatów. Dlaczego warto do nas dołączyć? - Możliwość pracy przy rekrutowaniu kluczowych zespołów technologicznych o dużym wpływie - Szybkie środowisko z własnością i autonomią - Kultura współpracy z silnym wsparciem przywództwa - Konkurencyjne wynagrodzenie i możliwości rozwoju Oferowane wynagrodzenie będzie ustalane na podstawie takich czynników, jak lokalizacja, poziom, wiedza związana z pracą, umiejętności i doświadczenie.

Niektóre stanowiska mogą kwalifikować się do wynagrodzenia zmiennego, kapitału własnego i świadczeń. Ema Unlimited jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i stara się zapewniać równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową lub genetykę. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/recruiter-usa-ema