Audyt lidera zespołu ds. sprzedaży detalicznej (zgodność z umową)

Przegląd Lider zespołu będzie miał bezpośrednią odpowiedzialność nadzorczą za pozostałych członków zespołu audytującego. Zarządza pracą wysokowydajnego zespołu audytowego, poprzez wdrażanie najlepszych praktyk, rozwój procesów i przepływów pracy oraz kontrolę jakości; zgodnie z wytycznymi ustalonymi przez firmę, aby zagwarantować osiągnięcie celów i wspierać rozwój firmy. Obowiązki - Zarządzanie zespołem audytowym, ciągła ocena jego pracy, w celu zapewnienia trwałej realizacji celów. - Zapewnij i zapewnij odpowiednie i ciągłe szkolenia, aby mieć pewność, że zespół posiada narzędzia i wiedzę niezbędną do wykonywania swoich funkcji w sposób jakościowy. - Rozwój zespołu w celu zapewnienia naszym klientom najwyższej klasy doświadczenia, poprzez wdrożenie konkretnych wytycznych dotyczących usług i wskaźników produktywności, w celu utrzymania długotrwałych relacji z naszymi klientami. - Optymalizuj działanie w oparciu o wskaźniki wydajności, aby uniknąć wąskich gardeł, które mogą przełożyć się na straty. - Zarządzanie projektami poprzez efektywne metodyki w celu zapewnienia realizacji celów firmy i podmiotów z nią powiązanych. - Zapewnienie prawidłowego przepływu pracy zespołu poprzez rozwój najlepszych praktyk we wszystkich procesach wsparcia i audytu, w celu minimalizacji ryzyka i optymalizacji produktywności. - Przyczynianie się do poprawy działania, odpowiadając na zapytania wszystkich powiązanych stron i aktywnie zarządzając reklamacjami, przekazując informacje zwrotne wewnętrznym zespołom, aby były one świadome wszelkich zmian w potrzebach klienta. - Generuj codzienne, tygodniowe i miesięczne raporty dotyczące produktywności zespołu w celu lepszego podejmowania decyzji. - Organizowanie i zarządzanie procesami audytowymi w oparciu o roczny plan audytów, poprzez narzędzia zarządcze, tak aby wszystkie powierzone zadania były realizowane terminowo. - Nadzór nad KPI, procesami i najlepszymi praktykami w procesach audytowych w celu zapewnienia realizacji wyznaczonego budżetu. - Nadzór nad codzienną wydajnością zespołu i przydzielonymi zadaniami, w tym planowanie, kierowanie, nadzorowanie, ocenianie przepływu pracy i wnoszenie wkładu w dyskusje dotyczące zatrudniania, progresywnej dyscypliny i zwolnień. - Generowanie propozycji ulepszeń bieżących polityk i kontroli, aby zapewnić ich aktualizację i adekwatność zgodnie ze standardami ustanowionymi przez spółkę i powiązane strony. - Uczestnictwo w zadaniach wewnętrznych, które umożliwiają odpowiednią funkcjonalność operacyjną, poprzez pomiary, kontrole i działania następcze (wywiady, wprowadzenie, urlopy, pozwolenia i incydenty, oceny, działania następcze po zatrudnianiu i zwolnieniach, konfiguracja sprzętu dla nowych użytkowników itp.). - Zatrudniaj, rozwijaj, szkol, prowadź i zatrzymuj najwyższej klasy talenty, koncentrując się na budowaniu i doskonaleniu zespołu i kultury, które są w stanie pomóc w stosowaniu najlepszych w swojej klasie praktyk w celu wspierania i zwiększania wysokiego poziomu zadowolenia klientów wewnętrznych i zewnętrznych. - Wypełnianie wszystkich obowiązków określonych w rocznej ocenie wyników i/lub wyznaczaniu celów. - Wykonaj wszystkie projekty specjalne i inne przydzielone obowiązki.

Kwalifikacje - W pełni dwujęzyczna (zarówno w mowie, jak i w piśmie) - Preferowane wcześniejsze doświadczenie w branży audytu detalicznego - Preferowane wcześniejsze doświadczenie w kierowaniu zespołem i/lub projektami - Wykształcenie: wymagane wykształcenie wyższe, preferowany stopień z zakresu finansów, rachunkowości, zarządzania lub inny kierunek biznesowy - Minimum 4 lata doświadczenia w branży i/lub na podobnych stanowiskach. - Silne umiejętności organizacyjne i duża dbałość o szczegóły - Zaawansowana znajomość języka angielskiego w mowie/pisaniu - Wymagane minimum 2 lata doświadczenia w pracy z programami EXCEL, WORD, POWERPOINT. - Podróż nie jest wymagana. UWAGA: Wszystkie rozmowy kwalifikacyjne będą musiały być prowadzone w języku angielskim. Podstawowe wynagrodzenie waha się od 32 000 do 40 000 dolarów na pesos miesięcznie.

Konkretne oferty są determinowane różnymi czynnikami, takimi jak doświadczenie, wykształcenie, umiejętności, certyfikaty i inne potrzeby biznesowe. Ta rola kwalifikuje się do premii uznaniowej. Cotiviti oferuje członkom zespołu konkurencyjny pakiet świadczeń zaspokajający szeroki zakres potrzeb osobistych i rodzinnych.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/team-lead-audit-retail-contract-compliance-cotiviti