Business Intelligence - Menedżer ds. Środowiska, BHP

Firma Cox Automotive - USAPraca Grupa rodzinna Data Intelligence & ScienceProfil stanowiska Menedżer ds. analityki biznesowej Menedżer poziomu zarządzania - Lider niebędący ludźmiElastyczna opcja pracy Możliwość pracy zdalnej w dowolnym miejscu w określonym krajuPodróże % Tak, 15% czasuWynagrodzenie za dzień pracy na zmianę Wynagrodzenie obejmuje wynagrodzenie podstawowe w przedziale od 101 500,00 USD do 169 100,00 USD. Wynagrodzenie podstawowe może różnić się w przewidywanym przedziale wynagrodzenia podstawowego w zależności od takich czynników, jak ostateczna lokalizacja stanowiska oraz wiedza, umiejętności i zdolności wybranego kandydata. Stanowisko może kwalifikować się do dodatkowego wynagrodzenia, które może obejmować program motywacyjny.

Opis stanowiska Menedżer ds. analizy biznesowej EHS jest odpowiedzialny za rozwój, utrzymanie i ciągłe doskonalenie systemów zarządzania bezpieczeństwem oraz inicjatyw BHP opartych na danych w całym przedsiębiorstwie. Rola ta odgrywa kluczową rolę w poprawie wyników w zakresie bezpieczeństwa poprzez przekształcanie danych w przydatne spostrzeżenia, zwiększanie odpowiedzialności i umożliwianie świadomego podejmowania decyzji na wszystkich poziomach organizacji. Stanowisko to prowadzi do ewolucji i efektywności kluczowych programów, takich jak DriveSafe i inicjatywy na rzecz bezpieczeństwa kierowców w przedsiębiorstwach, obejmujące nadzór nad kartami wyników kierowców, śledzenie wyników i raportowanie.

Wykorzystując analizy, trendy i spostrzeżenia predykcyjne, menedżer ds. wywiadu biznesowego EHS identyfikuje ryzyka, mierzy skuteczność programu i pomaga ustalać priorytety działań mających na celu ograniczenie liczby wypadków i poprawę ogólnych wyników w zakresie bezpieczeństwa. Ta rola, ściśle współpracując z EHS, liderami operacyjnymi i biznesowymi, zapewnia zgodność systemów bezpieczeństwa, narzędzi raportowania i celów organizacyjnych. Stanowisko to wspiera także projektowanie i wdrażanie nowych inicjatyw w zakresie BHP, zwiększa możliwości raportowania oraz zapewnia spójność i standaryzację w całej firmie.

Sukces na tym stanowisku wymaga dużej wiedzy analitycznej, strategicznego sposobu myślenia oraz umiejętności przekazywania złożonych danych w jasny i skuteczny sposób. Menedżer ds. analizy biznesowej EHS odgrywa kluczową rolę w proaktywnej kulturze bezpieczeństwa opartej na danych, skupionej na ciągłym doskonaleniu, doskonałości operacyjnej i trosce o ludzi. GŁÓWNE OBOWIĄZKI/KLUCZOWE OBOWIĄZKI · System zarządzania bezpieczeństwem (SMS) Kierownictwo: Kierowanie rozwojem, utrzymaniem i ciągłym doskonaleniem systemu zarządzania bezpieczeństwem BHP, aby zapewnić dokładność, użyteczność i zgodność ze standardami przedsiębiorstwa. · Nadzór nad programem - DriveSafe: Zarządzaj programem DriveSafe i rozwijaj go, zapewniając skuteczne wdrożenie, śledzenie wydajności i ciągłe doskonalenie w celu zmniejszenia ryzyka kierowcy. · Karta wyników kierowcy i analiza wydajności: Nadzór nad rozwojem karty wyników kierowcy, raportowaniem i analizą w celu zwiększenia odpowiedzialności, identyfikacji trendów i poprawy ogólnego poziomu bezpieczeństwa floty. · Analityka i raportowanie danych: opracowywanie i dostarczanie standardowych i doraźnych raportów, dashboardów i spostrzeżeń w celu wspierania procesu decyzyjnego, podkreślania zagrożeń i pomiaru efektywności programu. · Zarządzanie projektami - realizacja: Kieruj projektami związanymi z BHP i zarządzaj nimi od ich rozpoczęcia do zakończenia, włączając w to określenie zakresu, zarządzanie harmonogramem, dostosowanie interesariuszy i śledzenie realizacji, aby zapewnić terminową dostawę wysokiej jakości. · Współpraca międzyfunkcyjna: partner z zespołami ds.

BHP, operacyjnymi, IT i kierowniczymi w celu dostosowania narzędzi, systemów i inicjatyw raportowania do celów biznesowych. · Inicjatywy ciągłego doskonalenia: Identyfikacja możliwości ulepszenia systemów, procesów i możliwości raportowania przy użyciu wiedzy opartej na danych i najlepszych praktyk branżowych. · Zarządzanie danymi i integralność: Zapewnienie dokładności, spójności i wiarygodności danych EHS w różnych systemach, w tym ustanawianie standardów i procesów audytu. · Udoskonalanie technologii i systemów: wsparcie wdrażania i optymalizacji technologii, narzędzi i platform EHS w celu poprawy komfortu użytkowania i wydajności. · Komunikacja i wpływ na interesariuszy: Przekładaj złożone dane na jasne, przydatne spostrzeżenia dla kierownictwa i zespołów pierwszej linii, aby zwiększyć zaangażowanie i podejmować świadome decyzje. · Szkolenia i zapewnianie możliwości: Zapewnienie użytkownikom wskazówek i szkoleń w zakresie systemów EHS, narzędzi raportowania i oczekiwań programu w celu zwiększenia wykorzystania i efektywności. · Wsparcie w zakresie przepisów i zgodności: zapewnia zgodność systemów i raportowania z wymogami regulacyjnymi oraz wspiera gotowość do audytów wewnętrznych i zewnętrznych. Wymagane doświadczenie oraz specjalistyczna wiedza i umiejętności - tytuł licencjata i 6-letnie doświadczenie w pokrewnej dziedzinie. Właściwy kandydat może mieć także inną kombinację, na przykład tytuł magistra i 4-letnie doświadczenie; doktorat i 1 rok doświadczenia; lub 10 lat doświadczenia w pokrewnej dziedzinie - Doświadczenie we wspieraniu programów BHP w środowisku dużej firmy. - Doświadczenie w prowadzeniu projektów i dobra znajomość systemów technologicznych i analityki danych. - Silne umiejętności interpersonalne sprzyjające budowaniu zespołu i pozyskiwaniu nowych inicjatyw i celów na wszystkich poziomach organizacji. - Doświadczenie z Benchmarkiem/Gensuite. - Udokumentowane doświadczenie w zbieraniu wymagań i prowadzeniu sesji. - Silne zdolności organizacyjne i samodzielność w pracy. - Doświadczenie w pracy z systemami komputerowymi i analizą danych. - Możliwość prowadzenia programów i ulepszeń w całej organizacji macierzowej. - Doświadczenie w analizie i wizualizacji danych oraz znajomość baz danych, struktury danych i zapytań.

Testy narkotykowe Aby zostać zatrudnionym na tym stanowisku, musisz przejść test narkotykowy przed zatrudnieniem. Firma Cox Automotive nie przeprowadza obecnie przed zatrudnieniem testów narkotykowych na obecność marihuany na tym stanowisku. Jesteśmy jednak miejscem pracy wolnym od narkotyków, zatem posiadanie, używanie lub przebywanie pod wpływem narkotyków nielegalnych na mocy prawa federalnego lub stanowego w godzinach pracy, na terenie firmy i/lub w pojazdach służbowych jest zabronione.

Korzyści Firma oferuje uprawnionym pracownikom elastyczność w zakresie korzystania z płatnego urlopu w takiej ilości, jaką uznają za zgodną z ich obowiązkami, potrzebami firmy i jej zobowiązaniami; siedem płatnych urlopów w ciągu roku kalendarzowego; oraz do 160 godzin płatnego wellness rocznie dla własnego dobrego samopoczucia lub członków rodziny. Pracownicy są również uprawnieni do dodatkowego płatnego urlopu w postaci urlopu żałobnego, urlopu na głosowanie, urlopu na pełnienie obowiązków ławy przysięgłych, urlopu wolontariackiego, urlopu wojskowego i urlopu rodzicielskiego. O nas Dzięki przełomowej technologii i zaangażowaniu w zapewnianie znakomitych doświadczeń zarówno kierowcom, jak i dealerom, pracownicy Cox Automotive zmieniają sposób, w jaki świat kupuje, posiada, sprzedaje - lub po prostu używa - samochodów.

Pracownicy Cox Automotive pracują nad kultowymi markami konsumenckimi, takimi jak Autotrader i Kelley Blue Book, oraz wiodącymi w branży firmami mającymi kontakt z dealerami, takimi jak vAuto i Manheim, ciesząc się jednocześnie atmosferą skupioną na ludziach, która jest kluczowa dla naszego życia w Cox. Korzyści z pracy w Cox mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne (medyczne, dentystyczne, okulistyczne), planowanie emerytury (401(k)) i płatne dni wolne (zwolnienie chorobowe, urlop rodzicielski, elastyczne dni urlopu/odnowy biologicznej i/lub PTO). Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń, jakie możesz otrzymać, odwiedź naszą stronę dotyczącą świadczeń.

Cox jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia - wszyscy wykwalifikowani kandydaci/pracownicy otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na wiek, rasę, kolor skóry, religię lub wyznanie, pochodzenie narodowe lub przodków, płeć (w tym ciąża), orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana, informacje genetyczne, pochodzenie etniczne, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Cox zapewnia rozsądne udogodnienia na żądanie wykwalifikowanego kandydata lub pracownika niepełnosprawnego, chyba że takie udogodnienia powodowałyby nadmierne trudności.EOE, w tym niepełnosprawność/vets Termin składania wniosków: 12.07.2026 Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/business-intelligence-environmental-health-safety-manager-cox-enterprises