Starszy wiceprezes ds. rozwoju przedsiębiorczości

Cel stanowiska Starszy wiceprezes ds. rozwoju przedsiębiorstwa generuje potencjał rynkowy typu End to End (E2E) poprzez identyfikację potencjalnych szpitali i systemów opieki zdrowotnej E2E oraz celów kierownictwa wyższego szczebla, organizowanie spotkań, rozwijanie możliwości sprzedaży naszych usług E2E i ostatecznie zamykanie sprzedaży E2E. Obowiązki i obowiązkiIdentyfikowanie potencjalnych kont E2E Inicjowanie procesu sprzedaży poprzez planowanie spotkań z kadrą kierowniczą C-Suite, dokonywanie wstępnej prezentacji i zrozumienie wymagań dotyczących kontaBudowanie i utrzymywanie dokładnego rurociągu i zapis spotkań, postępów przy użyciu SalesforceZamykaj sprzedaż poprzez budowanie relacji z potencjalnymi klientami, wyjaśnianie możliwości produktów i usług, pokonywanie zastrzeżeń i przygotowywanie umów Inicjuj proces wdrożenia w zakresie przekazania operacyjnego i uczestniczy w aktualizacjach i postępach wdrożeniowych Przekazuj informacje do strategii rynkowej poprzez monitorowanie konkurencyjnych produktów i reakcji z kont Polecaj nowe produkty i usługi poprzez ocenę bieżących wyników produktów i identyfikację potrzeb do wypełnienia Aktualizuj wiedzę zawodową poprzez udział w możliwościach edukacyjnych i wydarzeniach branżowych Osiąga roczny limit Używaj, chroń i ujawniać chronione informacje zdrowotne pacjentów (PHI) wyłącznie zgodnie ze standardami ustawy o przenośności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych (HIPAA). Rozumieć i przestrzegać zasad i procedur dotyczących bezpieczeństwa informacji oraz ustawy HIPAA.

Ograniczyć przeglądanie PHI do absolutnego minimum, jeśli jest to konieczne do wykonywania powierzonych obowiązków. Kwalifikacje. Stopień licencjata preferowanego akredytowanego uniwersytetu.

Ponad 10-letnie doświadczenie w sprzedaży. Wymagana jest coś więcej niż podstawowa wiedza na temat funkcji RCM i E2E. Osoby na poziomie najwyższego szczebla Doskonałe umiejętności prezentacji Sprawdzone umiejętności zamykania, motywacja do sprzedaży, planowanie sprzedaży, zarządzanie terytorium, umiejętności poszukiwania potencjalnych klientów, wytrwałość, osiąganie celów sprzedażowych Komfortowa obsługa zarządzania rurociągami CRM, preferowany Salesforce Biegła znajomość pakietu Microsoft Office Suite Silne umiejętności interpersonalne, umiejętność dobrej komunikacji na wszystkich poziomach organizacji Silne umiejętności rozwiązywania problemów i kreatywności oraz umiejętność wydawania rozsądnej oceny i podejmowania decyzji na podstawie dokładnych i terminowych analiz Wysoki poziom uczciwości i niezawodności z silnym poczuciem pilności i wyników zorientowanyWymagane doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnejŁaskawa i przyjazna osobowość w kontaktach z obsługą klientaWarunki pracy Oczekuje się, że 50% czasu danej osoby będzie spędzać na dojazdach na spotkania handlowe i konferencje.Wymagania fizyczne: Podczas wykonywania obowiązków na tym stanowisku pracownik czasami musi poruszać się po miejscu pracy; Siedzieć; wykonywać zadania ręczne; obsługiwać narzędzia i inny sprzęt biurowy, taki jak komputer, komputerowe urządzenia peryferyjne i telefony; wyciągnąć ramiona; klęczeć; rozmawiać i słyszeć.Wymagania psychiczne: Pracownik musi umieć postępować zgodnie ze wskazówkami, współpracować z innymi i radzić sobie ze stresem.Środowisko pracy: Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle minimalny.Med-Metrix nie będzie dyskryminować żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o zatrudnienie ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę, tożsamość płciową i orientację seksualną), stan rodzicielski, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne (w tym historię medyczną w rodzinie), przynależność polityczną, służbę wojskową, status weterana itp. czynniki niemające charakteru merytorycznego lub jakiekolwiek inne cechy chronione przez prawo federalne, stanowe lub lokalne.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach