Inżynier oprogramowania II

O nasNasza wiodąca Globalna Platforma Zatrudnienia™ oparta na SaaS umożliwia klientom szybką i efektywną ekspansję do ponad 180 krajów, bez konieczności zakładania lokalnych podmiotów. W G-P jesteśmy oddani przełamywaniu barier w globalnym biznesie i tworzeniu możliwości dla każdego, wszędzie. Nasze zróżnicowane, działające zdalnie zespoły są niezbędne do naszego sukcesu.

Zapewniamy członkom Dream Teamu elastyczność i zasoby, tworząc środowisko, w którym kwitną innowacje, a każdy wkład jest ceniony i doceniany. Praca, którą tutaj wykonasz, będzie miała pozytywny wpływ na życie ludzi na całym świecie. Dotrzymujemy naszej obietnicy: Szansa staje się możliwa.

Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia i świadczeń, zapraszamy Cię do przyłączenia się do nas w celu poszerzania swoich umiejętności i pomagania w kształtowaniu przyszłości pracy. W G-P pomagamy organizacjom w budowaniu wyjątkowych globalnych zespołów w ciągu dni, a nie miesięcy - usprawniając proces zatrudniania, wdrażania i zarządzania, aby uwolnić potencjał wzrostu dla wszystkich.Co będziesz robić:Tworzenie i utrzymywanie niezawodnych, wysokiej jakości integracji pomiędzy platformą G-P a systemami HRIS innych firm (ADP, Workday itp.).Projektowanie i rozwijanie nowych usług wykorzystując bezserwerową architekturę mikrousług sterowaną zdarzeniami (AWS SAM/Lambda, EventBridge, SNS). Posiadaj i ulepszaj komponenty naszej publicznej platformy API, koncentrując się na solidnym projektowaniu interfejsu API REST, wdrażaniu protokołu OAuth oraz zarządzaniu przychodzącymi i wychodzącymi webhookami.

Przekładaj wymagania wysokiego poziomu produktów i potrzeby biznesowe na jasno zdefiniowane, pragmatyczne strumienie pracy, specyfikacje projektowe i historie sprintów. Ściśle współpracuj z zespołami ds. produktu i obsługi użytkownika, aby zrozumieć wymagania.Wkład w ewolucję SDLC i najlepsze praktyki inżynieryjne.Czego szukamy:Minimalne wymagania: Ponad 3 lata doświadczenia w tworzeniu oprogramowania dla przedsiębiorstw SaaS w rozproszonych zespołach.Komunikacja i inicjatywa: Wyjątkowe umiejętności komunikacji (pisemnej i ustnej) oraz sprawdzona umiejętność wykazywania inicjatywy i prosperowania w wieloregionowym, zdalnym środowisku.Adaptowalność: Pragmatyczne podejście do rozwiązywania problemów, z możliwością obracania się i dostosowywania do zmieniających się wymagań (jest to ważniejsze od wymagań technicznych) Ekspertyza bezserwerowa: Dobra znajomość architektur bezserwerowych, w szczególności przy użyciu AWS SAM/Lambda. Biegłość w bazach danych NoSQL: Głębokie, praktyczne doświadczenie w projektowaniu i pracy z bazami danych NoSQL, w szczególności DynamoDB (uruchamiamy wyłącznie DynamoDB, bez relacyjnych baz danych). Architektura i projektowanie: Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu, budowaniu i utrzymywaniu mikrousług oraz ograniczonych kontekstów, w tym w stosowaniu warstw antykorupcyjnych.

API i przesyłanie wiadomości: wykazane umiejętności w REST Projektowanie API i wdrażanie wzorców opartych na zdarzeniach przy użyciu technologii takich jak AWS EventBridge i SNS oraz doświadczenie z OAuth i webhookami (przychodzące i wychodzące). Narzędzia: Doświadczenie w praktykach CI/CD przy użyciu GitHub Actions. Doświadczenie w tworzeniu i integrowaniu aplikacji internetowych typu full-stack przy użyciu nowoczesnych frameworków (np.

Typescript, React, Node.js, API). Preferowane kwalifikacje: Doświadczenie w obszarze inżynierii produktu, tłumaczenie Wysokie wymagania w planach technicznych i procesach pracy są wysoce pożądane. Doświadczenie w pracy nad integracjami firm trzecich z głównymi systemami HRIS (Workday, SAP, ADP).

Znajomość nowoczesnych narzędzi AI, np. Cursor. Pożądane jest doświadczenie w środowisku startupowym lub szybko rozwijającym się.

Nasze asortymenty ustalane są na podstawie obiektywnych danych porównawczych rynkowych dla tego poziomu pracy. Ostateczne miejsce w danym przedziale zależy od kryteriów neutralnych pod względem płci, w tym odpowiednich umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji kandydata na dane stanowisko. Rzeczywiste wynagrodzenie na tym stanowisku może się różnić i będzie zależeć od wielu czynników, takich jak odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie, wykształcenie i położenie geograficzne.

W przypadku pracowników zatrudnionych na pełen etat na tym stanowisku można również otrzymać dodatkowe wynagrodzenie w następujący sposób: Role sprzedażowe: Stanowisko to oprócz wynagrodzenia podstawowego kwalifikuje się do struktury prowizyjnej. Role niezwiązane ze sprzedażą: Na tym stanowisku przysługuje roczna premia, która jest wypłacana w zależności od różnych czynników, w tym między innymi od wyników indywidualnych i firmy, oprócz wynagrodzenia podstawowego. Korzyści Firma G-P ceni swoich pracowników i oferuje doskonałe świadczenia i dodatki, w tym hojny płatny urlop rodzicielski, elastyczny czas wolny, konta wydatków, ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie dentystyczne, ubezpieczenie okulistyczne, urlop naukowy po 5 latach i więcej.

Osoby zamieszkujące lub ubiegające się o pracę w Stanach Zjednoczonych: Kalifornia lub Filadelfia w Pensylwanii prosimy o zapoznanie się z następującymi dodatkowymi informacjami: Lekarz rodzinny rozpatrzy kwalifikujących się kandydatów z kartoteką aresztowań lub wyroków skazujących zgodnie z kalifornijską ustawą Fair Chance Act, rozporządzeniem w sprawie ustawy Fair Chance miasta Los Angeles, rozporządzeniem w sprawie ustawy Fair Chance hrabstwa Los Angeles i rozporządzeniem w sprawie ustawy Fair Chance w San Francisco. Kandydaci z Los Angeles mogą zapoznać się z dodatkowymi informacjami dotyczącymi ustawy Los Angeles City Fair Chance Act tutaj: Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, a kandydaci z Filadelfii mogą zapoznać się z informacjami dotyczącymi filadelfijskiego rozporządzenia w sprawie standardów sprawdzania rejestrów karnych tutaj: Fair Chance Poster. Wszelkie analizy przeszłości kandydata obejmujące historię aresztowań lub wyroków skazujących będą obejmować zindywidualizowaną ocenę opartą na czynnikach wymaganych przez obowiązujące prawo, w tym na temat konkretnej historii kandydata oraz obowiązków i wymagań związanych z konkretnym stanowiskiem.G-P.

Global Made Could.G-P jest dumnym pracodawcą zapewniającym równość szans i angażujemy się w budowanie i utrzymywanie zróżnicowanej, sprawiedliwej i włączającej kultury, która celebruje autentyczność. Zabraniamy dyskryminacji i molestowania pracowników lub kandydatów ze względu na rasę, kolor skóry, wyznanie, religię, pochodzenie narodowościowe, pochodzenie, obywatelstwo, wiek, płeć lub płeć (w tym ciąża, poród i stany związane z ciążą), tożsamość lub ekspresja płciowa (w tym status transpłciowy), orientację seksualną, stan cywilny, służbę wojskową i status weterana, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, informacje genetyczne lub inny status prawnie chroniony. Firma G-P zobowiązuje się również do zapewniania rozsądnych usprawnień osobom niepełnosprawnym.

Zachęcamy osoby niepełnosprawne do aplikowania na te stanowiska. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania ze względu na niepełnosprawność podczas rozmowy kwalifikacyjnej, skontaktuj się z nami pod adresem care@g-p.com. Oryginalnie opublikowano w Himalajach