Praca studenta Dział HR (m/k/d)

O stanowisku Nie każda firma posiada własny dział HR - i tu z pomocą przychodzi mi ja. Wspieram start-upy, scalaki i średnie przedsiębiorstwa w operacyjnym zarządzaniu zasobami ludzkimi - od administracji personalnej, poprzez on- i offboarding, aż po optymalizację procesów HR. Ponieważ liczba projektów moich klientów stale rośnie, poszukuję wsparcia w obszarze HR Operations.

Stanowisko to skierowane jest do studentów, którzy zdobyli już praktyczne doświadczenie w obszarze HR operacyjnego i chcieliby pogłębiać swoją wiedzę w różnorodnych projektach dla klientów. Rola HR Operations jest podstawą funkcjonowania działu HR. Niezależnie od tego, czy chodzi o umowę o pracę, onboarding, certyfikaty, akta osobowe czy cyfrowe procesy HR - wspierasz mnie w dbaniu o to, aby procesy HR u moich klientów przebiegały rzetelnie, profesjonalnie i efektywnie.

Pracujesz bezpośrednio nad prawdziwymi projektami klientów i poznajesz różnorodne firmy, branże i struktury HR. Zamiast codziennie pracować nad tymi samymi procesami w firmie, zyskujesz wgląd w różne organizacje i znacznie szybciej rozwijasz się zawodowo. Zadania Twoje zadania 👥 HR Operations Wsparcie przez cały cykl życia pracownika Przygotowanie umów o pracę, umów dodatkowych, zaświadczeń i innych dokumentów HR Przygotowanie wejść i wyjść Prowadzenie cyfrowych teczek osobowych i danych podstawowych Wsparcie w administracyjnych procesach HR 📂 Administracja kadrami Tworzenie i przegląd dokumentów istotnych dla HR Wsparcie w zarządzaniu terminami i dokumentami Komunikacja z klientami i kontaktami zewnętrznymi Przygotowywanie ocen i raportów HR Współpraca w zakresie standardowych zagadnień z zakresu prawa pracy 🚀 Optymalizacja procesów Analiza istniejących procesów HR Rozwój bardziej efektywnych procesów Wsparcie w projekty digitalizacyjne Współpraca nad standardami, szablonami i dokumentacją Wsparcie we wdrażaniu i optymalizacji systemów HR, w szczególności kwalifikacji Personio To jest to, co ze sobą przynosisz ✔ Aktualnie studiujesz na uczelni. ✔ Zdobyłeś już praktyczne doświadczenie w operacyjnym HR - np. jako pracujący student lub stażysta w dziale kadr. ✔ Cykl życia pracownika nie jest Ci obcy i pracowałeś już z administracyjnymi procesami HR. ✔ Idealnie, znasz Personio lub porównywalny system HR. ✔ Pracujesz ostrożnie, solidnie i samodzielnie. ✔ Informacje poufne będziesz oczywiście traktować dyskretnie. ✔ Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego w mowie i piśmie.

Benefity To właśnie Cię czeka 🚀 Bezpośrednia współpraca przy ciekawych projektach HR w różnych firmach 💻 Praca zdalna z elastycznymi godzinami pracy 🤝 Bezpośrednia współpraca ze mną - bez długich procesów decyzyjnych 📈 Duża odpowiedzialność osobista i szybki rozwój zawodowy 🎯 Zróżnicowane zadania zamiast rutyny 💡 Możliwość aktywnego kształtowania rozwoju nowoczesnej firmy doradztwa personalnego Kultura i oczekiwania Nie szukam wsparcia w działaniach czysto rutynowych. Poszukuję kogoś, kto ma już pewne doświadczenie w operacyjnym HR, myśli samodzielnie i chce wziąć na siebie odpowiedzialność. Nie będziesz pracować w tradycyjnym dziale HR, ale poznasz świat HR od strony doradczej.

Daje to wgląd w różnorodne firmy, pozwala szybko rozwijać swoje umiejętności zawodowe i aktywnie przyczyniać się do kształtowania rozwoju nowoczesnej firmy doradztwa personalnego. Jeśli chcesz myśleć nieszablonowo o pojedynczym dziale HR i współpracować ze mną przy wspieraniu firm w ich pracy HR, z niecierpliwością czekam na Twoją aplikację. Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Niemczech na Arbeitnow