Analityk ds. zakupów

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. We make it possible for businesses of all sizes to recruit, pay, and manage international teams. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalnych pracowników można znaleźć na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Analityk ds.

Zakupów, dołączając do naszego globalnego zespołu ds. zakupów i płatności. Analityk ds. zakupów będzie osobą bezpośrednio odpowiedzialną za zarządzanie strategiczne, realizację i dokumentowanie rozwijającego się procesu zakupowego firmy. Obszary do omówienia: Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami w celu wdrożenia, monitorowania i, jeśli to konieczne, zakończenia relacji z dostawcami.

Advising internal stakeholders on vendor management

Requirements

and communicating potential risks identified while managing vendors. Proaktywne identyfikowanie, monitorowanie, eskalacja i naprawianie wszelkich problemów w procesie zaopatrzenia w celu zapewnienia właściwej dokumentacji i komunikacji ze wszystkimi wewnętrznymi interesariuszami i dostawcami zewnętrznymi. Zrozumienie i przestrzeganie standardów, zasad i kontroli Remote w zakresie zarządzania dostawcami.

Analityk ds. zakupów będzie odgrywał ważną rolę w zespole ds. zakupów do zapłaty, ściśle współpracując każdego dnia z różnorodnym personelem Remote rozmieszczonym na całym świecie, aby zapewnić, że wszystkie zakupy i odnowienia będą realizowane w sposób spójny, zgodny i dokładnie negocjowany. Co wnosisz Udokumentowane doświadczenie w zakupach pośrednich (usługi i SaaS) Solidne doświadczenie w zarządzaniu relacjami z dostawcami Doświadczenie w Coupa Intake & Orchestration to plus Doskonałe umiejętności komunikacji w piśmie i w języku angielskim Silne umiejętności organizacyjne i rozwiązywania problemów Silne umiejętności negocjacji handlowych i zawierania kontraktów Silne umiejętności zarządzania projektami Silne umiejętności dokumentowania Możliwość pracy niezależnej oraz w ramach globalnie rozproszonego zespołu Kluczowe obowiązki Negocjuj z dostawcami, aby zapewnić najlepsze ceny przy jednoczesnym dostosowaniu się do warunków Remote Zarządzaj całym procesem zakupów w Coupa we współpracy z kluczowi właściciele firm i interesariusze Śledzenie i monitorowanie odnawiania licencji na oprogramowanie, aby zapewnić terminowe odnowienie usług Współpraca z zespołami Remote ds. ochrony danych, IT, finansów, prawa i bezpieczeństwa w celu zapewnienia zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i wewnętrznymi politykami firmy Przygotowywanie i utrzymywanie dokładnych rejestrów wszystkich działań związanych z zaopatrzeniem Utrzymywanie stałej komunikacji z dostawcami w celu rozwiązywania codziennych problemów (tj. zajmowania się/eskalacji przypadków niewykonania przez dostawców) Część praktyczna Będziesz podlegać: Starszemu menedżerowi Zespół ds. zakupów do zapłaty: Finanse - Od zakupu do zapłaty Lokalizacja: W tym celu stanowiska, zapraszamy wszystkich do składania aplikacji, jednak priorytetowo będziemy traktować aplikacje z regionu EMEA lub LATAM. Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Rozmowa z rekruterem Wywiad z członkami zespołu (bez obecności menedżerów) Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z dyrektorem Bar Raiser Wywiad Wcześniejsza weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy.

Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst.

W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery.

Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. The base salary range may be subject to change.At Remote, we foster internal mobility as a key element of our culture of employee growth and development, supported by a compensation philosophy that guarantees pay equity and fairness. W związku z tym wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 51 700 EUR do 58 150 EUR Korzyści. Pełna lista korzyści i dodatków jest opisana w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy pracownicy zdalni mają pewne korzyści/korzyści: praca z dowolnego miejsca elastyczny płatny czas wolny elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego usługi wsparcia zdrowia psychicznego opcje na akcje budżet na naukę budżet na biuro w domu i sprzęt IT budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote.

If you don’t have an up to date CV but you are still interested in talking to us, please feel free to add a copy of your LinkedIn profile instead. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds.

Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego.

Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność.

We look forward to meeting candidates who balance innovation with genuine expertise and experience. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco.