Menedżer ds. rozwoju obsługującego sztuczną inteligencję

Dayforce to globalna firma zajmująca się zarządzaniem kapitałem ludzkim (HCM) z siedzibą w Toronto w Ontario i Minneapolis w stanie Minnesota, prowadząca działalność w Ameryce Północnej, Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce (EMEA) oraz w regionie Azji i Pacyfiku w Japonii (APJ). Nasza wielokrotnie nagradzana platforma Cloud HCM oferuje ujednoliconą bazę danych rozwiązań i silnik obliczeń ciągłych, zwiększając wydajność, produktywność i zgodność pracowników na całym świecie. Obietnica naszej marki - Makes Work Life Better™ - odzwierciedla nasze zaangażowanie na rzecz pracowników, klientów, partnerów i społeczności na całym świecie.

O możliwości Menedżer ds. rozwoju oprogramowania kieruje wysokowydajnym zespołem inżynierów odpowiedzialnym za dostarczanie klientom niezawodnego, skalowalnego i wysokiej jakości oprogramowania. Ta rola łączy w sobie przywództwo silnych ludzi, ocenę techniczną, odpowiedzialność za dostawy i praktyczne przywództwo AI. Od menedżera oczekuje się stworzenia środowiska, w którym inżynierowie przejmą odpowiedzialność, będą efektywnie współpracować, stale doskonalić swoje rzemiosło i korzystać z nowoczesnych praktyk programistycznych opartych na sztucznej inteligencji, aby szybciej osiągać lepsze wyniki.

Lider ten jest odpowiedzialny za zdrowie, produktywność i wpływ zespołu. Ustalają jasne oczekiwania, wyznaczają kierunek techniczny, usuwają przeszkody, szkolą inżynierów i dbają o to, aby zespół dostarczał oprogramowanie na czas bez uszczerbku dla jakości, niezawodności, bezpieczeństwa i łatwości konserwacji. Co będziesz robić - Kieruj, szkol i rozwijaj zespół inżynierów oprogramowania, tworząc kulturę własności, odpowiedzialności, współpracy i ciągłego doskonalenia. - Zapewnij dostarczanie wysokiej jakości oprogramowania, mając na uwadze przede wszystkim wydajność, niezawodność, skalowalność, bezpieczeństwo i łatwość konserwacji. - Ustanawiaj, komunikuj i egzekwuj standardy inżynieryjne, w tym praktyki przeglądu kodu, zasady projektowania, oczekiwania testowe, gotowość operacyjną i dokumentację. - Zapewnianie przywództwa technicznego i rozsądnej oceny decyzji architektonicznych i projektowych, szczególnie tam, gdzie decyzje wpływają na inne zespoły, platformy, klientów lub całą firmę. - Kieruj ewolucją architektury zespołu, aby wspierać przyszłe wymagania dotyczące produktów, priorytety biznesowe, potrzeby operacyjne i długoterminową skalowalność. - Definiuj oczekiwania dotyczące poziomu usług dla obszaru własności zespołu i zarządzaj nimi, w tym umowy SLA, wskaźniki operacyjne, cele w zakresie niezawodności i praktyki reagowania na incydenty. - Współpracuj z zespołami ds. produktu, architektury, operacji, bezpieczeństwa i innymi zespołami inżynieryjnymi, aby ustalić priorytety, wyjaśnić wymagania, zarządzać zależnościami i dostarczać wartość biznesową. - Nadzór nad codzienną realizacją, w tym planowaniem, szacowaniem, ustalaniem priorytetów, zarządzaniem ryzykiem i śledzeniem dostaw. - Upewnij się, że zespół podejmuje realistyczne zobowiązania, wywiązuje się z nich i stale poprawia przewidywalność i jakość wykonania. - Usuwaj przeszkody techniczne, organizacyjne i procesowe, które spowalniają zespół lub zmniejszają efektywność inżynierii. - Promuj najlepsze praktyki w tworzeniu oprogramowania, w tym czysty projekt, automatyczne testowanie, CI/CD, obserwowalność, bezpieczne kodowanie i doskonałość operacyjną. - Kieruj wdrażaniem praktyk inżynieryjnych wspomaganych sztuczną inteligencją w całym zespole, pomagając programistom efektywnie, odpowiedzialnie i konsekwentnie wykorzystywać narzędzia AI w celu poprawy produktywności, jakości, uczenia się i wyników realizacji. - Ustanów jasne standardy wykorzystania sztucznej inteligencji w cyklu życia oprogramowania, w tym generowanie kodu, wsparcie przeglądu kodu, testowanie, dokumentacja, debugowanie, refaktoryzacja, eksploracja projektu i umożliwianie programistom. - Szkoluj inżynierów, jak krytycznie oceniać wyniki generowane przez sztuczną inteligencję, weryfikować poprawność, chronić poufne informacje, unikać nadmiernego polegania i utrzymywać silną ocenę inżynierską. - Zidentyfikuj praktyczne możliwości wykorzystania sztucznej inteligencji w celu usprawnienia pracy zespołu, zmniejszenia trudu, przyspieszenia dostarczania, poprawy jakości oprogramowania i zwiększenia efektywności programistów. - Mierz i poprawiaj jakość wdrożenia sztucznej inteligencji, śledząc wyniki, takie jak produktywność programistów, jakość kodu, skuteczność przeglądu, pokrycie testów, czas cyklu, wskaźniki defektów i zaufanie zespołu dzięki przepływom pracy obsługującym sztuczną inteligencję. - Bądź na bieżąco z pojawiającymi się możliwościami rozwoju sztucznej inteligencji i kieruj zespołem w przyjmowaniu narzędzi i praktyk, które tworzą rzeczywistą wartość dostarczania, a nie tylko eksperymentowanie samo w sobie.

Umiejętności i doświadczenie, które cenimy - Udokumentowane doświadczenie wiodących zespołów inżynierii oprogramowania, które dostarczają oprogramowanie produkcyjne na dużą skalę. - Silne zaplecze techniczne z możliwością kierowania architekturą, projektowaniem, jakością kodu, gotowością operacyjną i najlepszymi praktykami inżynieryjnymi. - Wykazana umiejętność kierowania zespołami poprzez planowanie, szacowanie, dostawy, wsparcie produkcji i ciągłe doskonalenie. - Doświadczenie w coachingu inżynierów, rozwijaniu talentów, ustalaniu oczekiwań, przekazywaniu informacji zwrotnych i wspieraniu rozwoju kariery. - Silne umiejętności komunikacji i współpracy, z możliwością wpływania na interesariuszy technicznych i nietechnicznych. - Sprawdzona umiejętność pomagania programistom we wdrażaniu praktyk tworzenia oprogramowania wspomaganego sztuczną inteligencją w sposób poprawiający dostarczanie, jakość i efektywność inżynieryjną. - Praktyczne zrozumienie, w jaki sposób sztuczną inteligencję można zastosować w całym cyklu życia oprogramowania, w tym kodowania, testowania, dokumentacji, debugowania, projektowania i dzielenia się wiedzą. - Umiejętność zrównoważenia innowacji z zarządzaniem, zapewniając odpowiedzialne i bezpieczne korzystanie z narzędzi AI pod odpowiednim nadzorem człowieka. - Silne nastawienie na własność z doświadczeniem w dostarczaniu wyników, poprawie wydajności zespołu i tworzeniu kultury odpowiedzialności. Wygląda na to, że odniesiesz sukces na tym stanowisku - zespół dostarcza niezawodne, skalowalne oprogramowanie w przewidywalny sposób i o wysokiej jakości. - Inżynierowie rozumieją i przestrzegają jasnych standardów rozwoju, przeglądu kodu, testowania i standardów operacyjnych. - Architektura ewoluuje zgodnie z kierunkiem produktu i przyszłymi potrzebami biznesowymi. - Programiści są bardziej skuteczni, ponieważ sztuczna inteligencja jest wbudowana w praktyczne procesy inżynieryjne, a nie traktowana jako eksperyment poboczny. - Wdrożenie sztucznej inteligencji poprawia mierzalne wyniki dostaw przy jednoczesnym zachowaniu jakości, bezpieczeństwa i dyscypliny inżynierskiej. - Zespół wykazuje silną odpowiedzialność, współpracę, ocenę techniczną i ciągłe doskonalenie. Co to dla Ciebie oznacza?

Dayforce jest napędzany różnorodnością naszych utalentowanych pracowników. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i uwzględniamy i uwzględniamy WSZYSTKIE osoby oraz to, co czyni je wyjątkowymi. Wierzymy, że nasi pracownicy powinni być szczęśliwi i zdrowi, mieć spokój ducha i poczucie spełnienia.

Zachęcamy osoby do aplikowania w oparciu o swoje pasje. Pracownicy Dayforce i ich rodziny są uprawnieni do korzystania z następujących programów świadczeń: medycznego, dentystycznego, wizyjnego i ubezpieczenia na życie. Pracownicy Dayforce są również uprawnieni do udziału w planie 401 tys.

(plus dopasowanie) i Globalnym planie zakupów akcji pracowniczych. Pracownicy otrzymują także nieograniczony czas wolny od pracy (zamiast naliczonego urlopu), 10 płatnych urlopów w USA, do 80 godzin płatnego urlopu chorobowego i 17 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego, z zastrzeżeniem warunków obowiązującej polityki lub programu. Dzięki zaangażowaniu w wywieranie wpływu na społeczność, w tym dni wolontariatu i działalność charytatywną Dayforce Cares, zapewniamy Ci możliwości rozwoju zarówno w karierze, jak i życiu osobistym.

Skupiamy się nie tylko na Twojej pracy, ale także na wspieraniu Cię w stawaniu się najlepszą wersją siebie. Informacje o przedziałach wynagrodzeń Należy pamiętać, że zakres wynagrodzeń podany w tym opisie stanowiska powinien służyć jedynie jako wskazówka. Ostateczne oferowane wynagrodzenie może się różnić w zależności od różnych czynników, w tym premii i/lub zachęt, doświadczenia, umiejętności, budżetu i lokalizacji kandydata.

Nasza firma stara się zapewniać uczciwy, sprawiedliwy i konkurencyjny pakiet, który odzwierciedla wartość, jaką dana osoba wnosi do organizacji. Oszukańcza rekrutacja Uważaj na oszukańczą rekrutację. Prawdziwe kontakty Dayforce będą używać adresu e-mail @dayforce.com.

W procesie rekrutacji nie prosimy o pieniądze, czeki, zamówienia sprzętu ani wrażliwe dane osobowe. Jeśli zostałeś poproszony o którekolwiek z powyższych pytań lub uważasz, że skontaktowała się z Tobą osoba udająca pracownika Dayforce, zapoznaj się z naszym oświadczeniem dotyczącym fałszywej rekrutacji, które znajdziesz tutaj: https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud Firma Dayforce aktywnie monitoruje wszystkie podania o pracę, aby zapewnić autentyczność. Zgłoszenia uznane za fałszywe lub wprowadzające w błąd zostaną odrzucone w procesie rekrutacji Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/manager-ai-enabled-development-dayforce