Rekruter ds. pozyskiwania terenowego

Opis stanowiska Poszukujemy doświadczonego i wysoce zmotywowanego rekrutera Field Sourcing, który będzie kierował rekrutacją i pozyskiwaniem talentów dla rosnącej sieci ekskluzywnych agentów ubezpieczeniowych i finansowych Horace Mann. Ta rola koncentruje się wyłącznie na rekrutacji 1099 agentów i jest odpowiedzialna za identyfikację, przyciąganie i prowadzenie wykwalifikowanych kandydatów przez cały cykl życia rekrutacji. Idealnym kandydatem będzie rekruter zorientowany na wyniki i posiadający duże umiejętności w zakresie pozyskiwania pracowników, którego około 80% obowiązków będzie poświęcone proaktywnemu pozyskiwaniu kandydatów, rozwojowi rurociągu talentów, angażowaniu kandydatów i koordynowaniu wykwalifikowanych kandydatów poprzez planowanie ich w kalendarzach partnerów rekrutacyjnych.

Kluczowe obowiązkiPozyskiwanie i pozyskiwanie talentówWspółpracuj z liderami regionalnymi i okręgowymi w celu identyfikacji i rekrutacji wykwalifikowanych kandydatów do ekskluzywnych ofert agentów ubezpieczeniowych i finansowych. Opracowuj i realizuj strategie pozyskiwania za pomocą Greenhouse, LinkedIn Rekruter, Appcast, Wall Street Jobs, polecenia i inne platformy rekrutacyjne. Utrzymuj wysoki poziom aktywności rekrutacyjnej, generując co najmniej 25 rozmów z wykwalifikowanych kandydatami tygodniowo i przenosząc 7 - 8 kandydatów tygodniowo na rozmowy kwalifikacyjne z liderem terenowym.

Przeprowadzaj działania informacyjne, sprawdzające i kwalifikujące kandydatów, aby ocenić zgodność z możliwościami agenta Horace’a Manna. Zarządzaj pełnym cyklem życia rekrutacji, od pozyskiwania i sprawdzania, po akceptację oferty i mianowanie. Realizuj roczne cele rekrutacyjne, w tym mianowanie dyrektora minimum 40 agentów rocznie.Zarządzanie procesem rekrutacji i kandydatamiBlisko współpracuj z liderami terenowymi przez cały proces rozmów kwalifikacyjnych i selekcji, aby zapewnić pozytywne doświadczenia kandydatów i podejmowanie decyzji o zatrudnieniu na czas.Służ jako główny punkt kontaktowy dla kandydatów przez cały proces rekrutacji, utrzymując spójną komunikację i działania następcze.Prowadź dokładne rejestry kandydatów i aktywności rekrutacyjnej w Greenhouse i innych systemach rekrutacyjnych.Raportowanie i współpracaŚledź i raportuj regularnie aktywność rekrutacyjną, wskaźniki rurociągu kandydatów, konwersje rozmów kwalifikacyjnych i wyniki rekrutacji Analizuj dane rekrutacyjne i efektywność pozyskiwania zasobów, aby zidentyfikować możliwości usprawnienia procesów i zwiększyć sukces rekrutacyjny.

Współpracuj z kierownictwem ds. rekrutacji, działem HR i kierownictwem terenowym, aby wspierać cele rekrutacji i zapewniać zgodność z polityką firmy i praktykami rekrutacyjnymi. Informacje dodatkowe Ta rola jest całkowicie zdalna i wymaga cichego, pozbawionego zakłóceń środowiska domowego. W przypadku spotkań, szkoleń, wydarzeń rekrutacyjnych i innych potrzeb biznesowych mogą być wymagane okresowe podróże.

Kwalifikacje Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, biznesu lub pokrewnej dziedziny. preferowane. 3 - 5 lat doświadczenia w rekrutacji w pełnym cyklu 1099, najlepiej w ubezpieczeniach, usługach finansowych, sprzedaży lub branżach pokrewnych. Udokumentowane sukcesy w pozyskiwaniu pasywnych i aktywnych kandydatów za pośrednictwem LinkedIn Recruiter i innych platform pozyskiwania.

Doświadczenie w korzystaniu z Greenhouse lub podobnych systemów śledzenia kandydatów (ATS). Udokumentowana umiejętność zarządzania wieloma zamówieniami przy jednoczesnej realizacji wskaźników rekrutacyjnych i celów związanych z zatrudnieniem. Silne umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i zarządzania relacjami z kandydatami.

Umiejętność niezależnej pracy i zarządzania konkurencją. priorytety i dostarczać wyniki w dynamicznym środowisku.Zakres wynagrodzeń 66 500 - 92 000 USD (przewidywana pensja początkowa 74 000 USD proporcjonalna do doświadczenia, kwalifikacji, lokalizacji i potrzeb biznesowych)#vizi#APPHorace Mann została założona w 1945 r. przez dwóch nauczycieli ze Springfield w stanie Illinois, którzy dostrzegli zapotrzebowanie na wysokiej jakości, niedrogie ubezpieczenie komunikacyjne dla nauczycieli. Od tego czasu rozszerzyliśmy naszą misję, aby pomagać wszystkim nauczycielom chronić to, co mają dzisiaj i przygotować się na pomyślną przyszłość. Nasza poszerzona misja wiąże się z rozwojem firmy: obsługujemy ponad 4100 okręgów szkolnych w całym kraju, jesteśmy notowani na giełdzie w Nowym Jorku (symbol: HMN) i posiadamy aktywa o wartości ponad 12 miliardów dolarów.

Motywuje nas fakt, że nauczyciele dbają o przyszłość naszych dzieci i wierzymy, że zasługują one na kogoś, kto się o nie zatroszczy. Pomagamy nauczycielom określić ich cele finansowe i opracować plany ich osiągnięcia. Obejmuje to ubezpieczenie chroniące to, co mają dzisiaj, oraz produkty finansowe, które pomogą im przygotować się na przyszłość.

Nasze dostosowane oferty obejmują specjalne stawki i świadczenia dla nauczycieli.EOE/Mniejszości/Kobiety/Weterani/Niepełnosprawni. Wszyscy kwalifikujący się kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego. W przypadku kandydatów będących mieszkańcami Kalifornii prosimy o zapoznanie się z naszą Polityką prywatności konsumentów w Kalifornii.

Wszyscy kandydaci powinni zapoznać się z naszą Polityką prywatności Horace Mann Oryginalnie opublikowaną w Himalajach