Specjalista ds. osób niepełnosprawnych i zakwaterowania (rezydent PA)

Lokalizacja: Praca z domu (Pensylwania) Zmiana: Dni (Stany Zjednoczone) Planowane godziny w tygodniu: 40 Typ pracownika: Regularny Status zwolnienia: Tak Podsumowanie stanowiska: Wspiera strategicznego partnera HR jako eksperta ds. niepełnosprawności i zakwaterowania w Centrum Doskonałości w całym przedsiębiorstwie. Odpowiedzialny za doskonalenie HR w odpowiednich liniach usług we wszystkich obszarach związanych z programami dla osób niepełnosprawnych i zarządzaniem zakwaterowaniem. Obowiązki na stanowisku: Analizowanie danych i przedstawianie podsumowań obserwacji związanych z zarządzaniem niepełnosprawnością i zakwaterowaniem, w tym identyfikowanie trendów i/lub luk w danych.

Utrzymuje rozsądną komunikację z pracownikami potrzebującymi zakwaterowania, aby ułatwić płynny i terminowy powrót do pracy; zapewnia komunikację między pracownikami a ich menedżerami w przypadku złożonych wymagań dotyczących zakwaterowania lub eskalacji związanych z niepełnosprawnością. Współpracuje z działami ds. odszkodowań pracowniczych, zarządzania ryzykiem i innymi działami, jeśli jest to potrzebne w celu zaspokojenia potrzeb organizacyjnych. Otrzymuje, przegląda i udziela wskazówek liderom i pracownikom w sprawie wniosków o zakwaterowanie zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych.

Bada dostępne zakwaterowanie i przegląda opcje w ramach interaktywnego procesu. Projektuje i/lub zaleca zmiany w politykach firmy w celu zapewnienia zgodności z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi i przepisami. Prowadzi pełną i dokładną dokumentację wniosków o urlop i zakwaterowanie zgodnie z określonymi wymogami prawnymi oraz dokumentację najlepszych praktyk.

Pomaga w identyfikacji i opracowywaniu przejściowych programów powrotu do pracy, pomagając pracownikom w bezpiecznym i terminowym powrocie do pracy oraz zapewniając pracownikowi tymczasowe zmodyfikowane prace, jeśli ma to zastosowanie. Współpracuje z przełożonymi w celu dostosowania zakwaterowania w miejscu pracy w ramach programów powrotu do pracy. Edukuje kierowników działów o wartości skutecznego programu powrotu do pracy oraz o zalecanych najlepszych praktykach, które poprawią ich trendy i doświadczenie.

Mentoruj działy i badaj możliwości powrotu do pracy, przedstawiając sugestie dotyczące potencjalnych zmodyfikowanych stanowisk pracy w ich branży. Określ funkcje, które są krytyczne dla stanowiska i które pracownik musi być w stanie wykonywać z zakwaterowaniem lub bez. Zapewnij organizacji zalecane najlepsze praktyki, które poprawią trendy i doświadczenie w zakresie powrotu do pracy.

Tworzy, aktualizuje i zapewnia edukację, zgodnie z potrzebami w całej organizacji, w zależności od przedmiotu. Utrzymuje wiedzę/ekspertyzę na temat istniejących/proponowanych zmian we wszystkich przepisach; interpretuje i stosuje odpowiednie przepisy prawa, regulacje, kodeksy i standardy, w tym wydaje rekomendacje dotyczące zmian w środowisku pracy w oparciu o interpretacje i zasady praktyki zawodowej. Praca jest zazwyczaj wykonywana w środowisku biurowym.

Odpowiedzialny za wypełnianie wszystkich obowiązków związanych ze stanowiskiem pracy oraz przestrzeganie wszystkich zasad i procedur organizacji. Konkretne stwierdzenia w tym profilu nie mają charakteru wyczerpującego. Reprezentują typowe elementy uważane za niezbędne do pomyślnego wykonywania pracy.

Szczegóły stanowiska: * Odpowiednie doświadczenie może stanowić połączenie powiązanego doświadczenia zawodowego i uzyskanego stopnia naukowego (stopień współpracownika = 2 lata; tytuł licencjata = 4 lata). Szczegóły świadczeń w pełnym wymiarze czasu pracy: Pełne świadczenia (zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne) od pierwszego dnia Trzy opcje planów medycznych, w tym rozszerzona sieć dla pracowników spoza obszaru i osób na utrzymaniu Plany oszczędnościowe przed opodatkowaniem z elastycznymi kontami na opiekę zdrowotną i osoby pozostające na utrzymaniu (FSA) i konto oszczędnościowe na opiekę zdrowotną (HSA) ze składką pracodawcy Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie od krótkotrwałej i długoterminowej niezdolności do pracy Plan 401(k) obejmujący automatyczne składki Geisingera Obfity plan płatnego urlopu (PTO), który pozwala szybko gromadzić czas Do 5000 USD zwrotu czesnego rocznie Program odnowy biologicznej MyHealth Rewards poprawiający zdrowie przy jednoczesnym uzyskaniu zachęty finansowej Wsparcie przyjazne rodzinie, w tym pomoc w adopcji i niepłodności, urlop rodzicielski wynagrodzenie, wynagrodzenie za urlop wojskowy i bezpłatne członkostwo Care.com ze zniżką na opiekę zastępczą dla Twoich bliskich Program pomocy pracowniczej (EAP): Skierowania na opiekę nad dziećmi, osobami starszymi i opieką nad zwierzętami; Uzyskaj dostęp do bezpłatnych porad prawnych, wizyt w zakresie zdrowia psychicznego, wsparcia w życiu zawodowym, cyfrowych narzędzi samopomocy i nie tylko. Świadczenia dobrowolne, w tym wypadki, ciężkie choroby, ubezpieczenie od odpowiedzialności szpitalnej, ochrona przed kradzieżą tożsamości, powszechne ubezpieczenie na życie, ubezpieczenie zwierząt i prawne. Wykształcenie: Kierunek studiów licencjacki (wymagany) Doświadczenie: Minimum 3 lata doświadczenia zawodowego na podobnym poziomie (wymagane) Certyfikaty i licencje: Umiejętności: Analityczne Myślenie, komunikacja, umiejętność obsługi komputera, grupowe rozwiązywanie problemów, profesjonalna prezentacja NASZ CEL I WARTOŚCI: Wszystko, co robimy, ma na celu troskę o naszych pacjentów, naszych członków, naszych studentów, naszą rodzinę Geisinger i nasze społeczności. ŻYCZLIWOŚĆ: Staramy się traktować wszystkich tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

DOSKONAŁOŚĆ: Cenimy współpracowników, którzy pokornie dążą do doskonałości. NAUKA: Dzielimy się naszą wiedzą z najlepszymi i najzdolniejszymi, aby lepiej przygotować opiekunów na jutro. INNOWACJA: Stale poszukujemy nowych i lepszych sposobów opieki nad naszymi pacjentami, członkami, społecznością i narodem.

BEZPIECZEŃSTWO: Zapewniamy bezpieczne środowisko naszym pacjentom i członkom oraz rodzinie Geisinger. Od pierwszego dnia oferujemy świadczenia zdrowotne na stanowiskach pełnoetatowych i niepełnoetatowych, włączając w to partnerów okulistycznych, stomatologicznych i domowych. Być może co równie ważne, zachęcamy do tworzenia atmosfery współpracy, współpracy i kolegialności.

Wiemy, że zróżnicowana kadra posiadająca unikalne doświadczenia i pochodzenie wzmacnia nasz zespół. Nasi pacjenci, członkowie i społeczność pochodzą z różnorodnych środowisk i potrzeba zróżnicowanej siły roboczej, aby wszyscy mogli cieszyć się lepszym zdrowiem. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą akcji afirmatywnej zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach