Kierownik ds. partnerstw strategicznych i zakupów

Multiverse to platforma podnoszenia umiejętności umożliwiająca wdrażanie sztucznej inteligencji i technologii. Nawiązaliśmy współpracę z ponad 1500 firm, aby zapewnić nowy rodzaj uczenia się, który zmienia dzisiejszą siłę roboczą. Nasze staże podnoszące umiejętności są przeznaczone dla osób w każdym wieku i na każdym etapie kariery, aby mogły rozwijać krytyczne umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji, danych i technologii.

Nasi uczniowie zapewnili swoim pracodawcom zwrot z inwestycji o wartości ponad 2 miliardów dolarów, wykorzystując nabyte umiejętności do poprawy produktywności i mierzalnych wyników. W kwietniu 2026 roku ogłosiliśmy finansowanie strategiczne w wysokości 70 milionów dolarów, którego liderem jest Schroders Capital, przy udziale StepStone Group, Lightspeed Venture Partners i General Catalyst. Przy podwyższonej wycenie na poziomie 2,1 miliarda dolarów runda ta czyni nas pierwszym w Europie podwójnym jednorożcem EdTech.

Ale na tym nie poprzestaniemy. Dzięki silnemu zasięgowi operacyjnemu i ponad 800 pracownikom mamy ambitne plany dalszego skalowania. Budujemy świat, w którym umiejętności technologiczne odblokowują potencjał i wydajność ludzi.

Dołącz do Multiverse i wzmocnij naszą misję zapewniania pracownikom możliwości odniesienia sukcesu w erze sztucznej inteligencji. Rola Multiverse to największy w Wielkiej Brytanii dostawca praktyk zawodowych i pierwszy jednorożec EdTech, który odbudowuje się w oparciu o sztuczną inteligencję. Zaufanie i niezawodność przedsiębiorstwa to warstwa, na której platforma spotyka się z klientem, organem regulacyjnym i inwestorem.

Naszą misją jest przekształcenie zaufania przedsiębiorstw w przychody przedsiębiorstwa: poręcze, integracje i relacje z dostawcami, które pozwalają Multiverse działać szybko bez niszczenia zaufania, za które płacą klienci korporacyjni. Zatrudniamy naszego pierwszego kierownika ds. partnerstw strategicznych i zakupów: operatora komercyjnego, który jest właścicielem sposobu, w jaki kupujemy, odnawiamy i współpracujemy w zakresie technologii. Będziesz siedział na styku inżynierii, bezpieczeństwa, prawa, finansów i naszych dostawców, a wydatki na narzędzia i relacje z partnerami zamienisz w korzyść komercyjną.

Jest to stanowisko o dużej autonomii i wpływowym, indywidualnym współpracowniku, raportowanie do starszego dyrektora tej funkcji. Co będziesz robić Budowanie i utrzymywanie strategicznych partnerstw z najważniejszymi dostawcami technologii - dostawcami modeli, takimi jak Anthropic lub ChatGPT, hiperskalerami, takimi jak AWS i Google, głównymi platformami, takimi jak Salesforce lub Oracle, oraz dostawcy narzędzi dla programistów i narzędzi zabezpieczających. Utrzymuj te relacje w cieple i wiedz, kiedy je aktywować.

Spójrz poza koszty: aktywnie znajdź obszary, w których partnerstwo może odblokować rzeczywistą wartość dla firmy, niezależnie od tego, czy są to szkolenia, wspólne budowanie, integracja produktów czy lepsze warunki handlowe. Scentralizuj i unowocześnij sposób, w jaki kupujemy, odnawiamy i konsolidujemy technologię, budując ją od podstaw. Oznacza to pojedynczy rejestr zasobów oprogramowania, przejrzysty przepływ przyjmowania i zatwierdzania oraz kwestie prawne i bezpieczeństwo włączone na wczesnym etapie jako brama do usunięcia, a nie blokada, z którą należy walczyć.

Ujawnij całkowity koszt posiadania i ceny oparte na użytkowaniu, aby wydawanie map przynosiło rezultaty. Od pierwszego dnia zarządzaj aktywnymi wątkami - w tym naszymi umowami dla przedsiębiorstw LLM, narzędziami AI, platformami tożsamości i innymi umowami na oprogramowanie - i prowadź negocjacje i odnowienia w ramach szerszego portfolio technologii. Zamień zamówienia i partnerstwa w dźwignię handlową, a nie centrum kosztów.

Będziesz siedział na styku inżynierii, bezpieczeństwa, prawa i finansów, wpływając na wyniki zespołów, którymi nie zarządzasz - dlatego rolę odgrywa perswazja i jasność. Dobrze wykonane, stanie się to również dowodem zaufania i dostawcy, który pomoże przedsiębiorstwom i klientom regulowanym szybciej wyrazić zgodę. W pracy z AIAt Multiverse sztuczna inteligencja jest naszym silnikiem, a nie dodatkiem.

Na tym stanowisku jest to dosłownie: będziesz kupować, negocjować i współpracować w oparciu o dokładnie takie narzędzia, które to urzeczywistnią, a także modelować, ile kosztują i co zwracają. Oczekujemy, że będziesz codziennie korzystać ze sztucznej inteligencji w swojej pracy - od sporządzania i porównywania umów po analizę wydatków - i że będziesz naprawdę ciekawy rynku narzędzi i dostawców sztucznej inteligencji, który wygląda inaczej co kwartał. Czego szukamy Zbudowałeś i rozwijasz relacje z głównymi partnerami technologicznymi - AWS, Google, Salesforce, organizacjami typu Anthropic - i potrafisz wskazać odblokowany wpływ komercyjny, a nie tylko obniżone koszty.

Czujesz się komfortowo także w procesie zaopatrzenia: negocjowałeś i odnawiałeś oprogramowanie, chmurę lub Zawierasz umowy SaaS i potrafisz omówić dokonane kompromisy, rozumiesz ceny oparte na zużyciu i możesz swobodnie podejmować decyzje dotyczące bezpieczeństwa, prawa i finansów, nie będąc właścicielem tych zespołów. Ale zaopatrzenie to nie wszystko dla Ciebie - myślisz o tym, co może zbudować relacja z dostawcą, a nie tylko o tym, ile to kosztuje, i traktujesz zgodność jako dźwignię, a nie blokadę. Masz wystarczającą wiedzę techniczną, aby kwestionować roszczenia dostawcy bez bycia inżynierem, i swobodnie poruszasz się po środowisku inżynieryjnym i produktowym, zamiast działać wyłącznie od strony biznesowej.

Zależy nam również na przenikliwości w zakresie sztucznej inteligencji: rozumiesz konkurencyjny krajobraz sztucznej inteligencji - Anthropic, Google, AWS i inne - na tyle dobrze, aby doradzać w przypadku rzeczywistych strategicznych rozmów, na przykład tego, czy nasz obecny partner w dziedzinie sztucznej inteligencji pozostaje właściwym długoterminowym partnerem. Czym nie jest ta rola. To wewnętrzna siedziba handlowa, a nie rola sprzedażowa: brak kwot, brak rurociągu, brak docelowych przychodów zewnętrznych.

Twoimi klientami są nasi inżynierowie i biznes. Nie musisz być inżynierem (biegłość techniczna, nie głębokość techniczna) i nie będziesz zarządzać ludźmi od pierwszego dnia - jest to rola starszego indywidualnego współpracownika, która zarabia na zespole, potwierdzając tę ​​funkcję. Twoje pierwsze dziewięć miesięcy Od pierwszego do trzeciego miesiąca: mapuj osiedle.

Każda umowa technologiczna, data odnowienia i właściciel w jednym miejscu; pojedynczy rejestr zasobów oprogramowania; jasny obraz wydatków na tokeny, miejsca i chmurę. Bądź na bieżąco z bieżącymi wątkami, takimi jak nasze umowy korporacyjne LLM, nasze narzędzia tożsamości, narzędzia dla programistów i wątki międzyorganizacyjne - i zacznij dostrzegać szybkie korzyści, takie jak renegocjacja wydatków z istniejącym dostawcą. Miesiące od czwartego do szóstego: wstrzymaj się z zakupem, odnów i skonsoliduj proces, wcześnie angażując się w kwestie bezpieczeństwa i obsługi prawnej.

Zdobądź pierwszą wygraną w zakresie konsolidacji lub renegocjacji - na przykład rekomendację popartą użytkowaniem, która rozwiąże kwestię narzędzi. Zacznij rozwijać stronę strategiczną: określ, gdzie partnerstwo może wnieść wartość wykraczającą poza warunki komercyjne, niezależnie od tego, czy są to szkolenia, wspólne budowanie czy integracja produktów. KorzyściCzas wolny - 27 dni urlopu plus 5 dodatkowych dni wolnych: 1 dzień wydarzeń życiowych, 2 dni wolontariatu, 2 dni dobrego samopoczucia w całej firmie (weekend M-Powered) i 8 świąt państwowych w roku Zdrowie i dobre samopoczucie - prywatne ubezpieczenie medyczne w Bupa, program zwrotu pieniędzy za leczenie, ubezpieczenie na życie, członkostwo w siłowni i zasoby odnowy biologicznej poprzez Wellhub i dostęp do Spill - wszystko w jednym wsparcie zdrowia psychicznego Oferta pracy hybrydowej - w przypadku większości stanowisk współpracujemy w biurze trzy dni w tygodniu, z wyjątkiem trenerów i instruktorów, którzy współpracują w biurze raz w miesiącu Program pracy z dowolnego miejsca - będziesz mieć możliwość pracy z dowolnego miejsca, aż do 10 dni w roku Przestrzeń do kontaktu: poza biurkiem znajdujemy czas na cotygodniowe nadrabianie zaległości, uroczystości sezonowe i mamy zawsze zaopatrzoną kuchnię!

Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności, równości i włączenia społecznego Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. I jestem z tego dumny. Każdy kandydat i pracownik ma takie same możliwości bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, religię, płeć, narodowość, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny, niepełnosprawność, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową czy status weterana.

To nigdy się nie zmieni. Przeczytaj naszą politykę równości, różnorodności i włączenia tutaj. Nasze zaangażowanie w ochronę Multiverse ma na celu ochronę i promowanie dobra naszych uczniów.

Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą podzielać to zobowiązanie i będą przestrzegać naszej Polityki bezpieczeństwa, naszej Polityki zapobiegania i wszystkich innych zasad firmy Multiverse. Wybrani kandydaci będą zobowiązani do przeprowadzenia co najmniej podstawowej kontroli za pośrednictwem usługi zakazu ujawniania informacji (DBS). W przypadku stanowisk, które będą obejmować działalność regulowaną, wybrani kandydaci muszą również przejść wzmocnioną kontrolę DBS, w tym kontrolę listy dzieci wykluczonych i kontrolę nakazu zakazu.

Role związane z działalnością regulowaną mogą wchodzić w interakcje z grupami bezbronnymi, dlatego są wyłączone z Ustawy o resocjalizacji przestępców z 1974 r., co oznacza, że ​​kandydaci mają obowiązek zadeklarować wszelkie wyroki skazujące, pouczenia, nagany i ostateczne ostrzeżenia. Podanie fałszywych informacji jest przestępstwem i może skutkować odrzuceniem wniosku lub natychmiastowym zwolnieniem, jeśli wnioskodawca został wybrany, oraz możliwym skierowaniem sprawy na policję i do DBS.