Młodszy Analityk ds. Rekrutacji i Selekcji Handlowej

O StoneJesteśmy czymś więcej niż firmą produkującą maszyny! Stone to firma technologiczno-finansowa skupiona na kliencie. Urodziliśmy się, aby być bohaterami transformacji branży płatniczej, służyć brazylijskim przedsiębiorcom i przekształcać ich marzenia w wyniki.

Jesteśmy największą niezależną firmą zajmującą się metodami płatności w Brazylii, zatrudniającą ponad piętnaście tysięcy pracowników rozmieszczonych w pięciu regionach kraju, w scenariuszu pełnym wyzwań i możliwości. Cenimy pracę zespołową, elastyczność, ciągły rozwój oraz przełomowe i niestrudzone myśli w poszukiwaniu rozwiązań dla naszego POWODU. Nasza kultura Tutaj na co dzień żyjemy naszą kulturą, kierując się tymi 5 wartościami: ð Klient jest powodem Klient jest powodem, dla którego istniejemy i odnosimy sukcesy tylko wtedy, gdy on jest sukcesem.

Umysł właścicielaRobimy to, co właściwe, we właściwy sposób, z odpowiedzialnością i technologią, aby podejmować lepsze decyzje.ð¯ Prosto do rzeczy Głębokość zrozumienia i prostota rozwiązać.ð¤ Doskonałość to gra zespołowaZbudowaliśmy długoterminowy biznes, jako zespół i dzięki współpracy.⨠Pasja w każdym szczególeRobimy to z pasją, dbałością o szczegóły i chęcią zaskakiwania klienta, aby pomóc klientowi wygrać.Jak to jest być JR Recruiterem Codzienne życie Jr. Recruitera skupionego na masowych wakatach komercyjnych jest dość dynamiczne i kieruje się celami i terminami. Głównym wyzwaniem jest zarządzanie portfelem ofert pracy o dużej liczbie wakatów przy zachowaniu organizacji, przewidywalności, jakości oceny i stałej komunikacji z menedżerami.

Rutyna obejmuje ogłaszanie ofert pracy, przeglądanie dużej liczby CV, aktywne wyszukiwanie kandydatów, kontaktowanie się w celu umówienia rozmów kwalifikacyjnych, przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, monitorowanie etapów procesu selekcji i ciągłe porozumiewanie się z menedżerami w sprawie postępów na stanowiskach. Ponadto istotne jest zapewnienie kandydatom dobrego doświadczenia, aktualizacja systemów rekrutacyjnych i monitorowanie wskaźników, takich jak liczba kandydatów, współczynnik konwersji i czas zamykania wakatów. Na co dzień będziesz przeprowadzać masowe procesy selekcji na wolne stanowiska komercyjne; CV zgodnie z profilem stanowiska; Przeprowadzanie wywiadów drogą telefoniczną i wideokonferencyjną; Przeprowadzanie rozmów indywidualnych i/lub zbiorowych w celu oceny umiejętności behawioralnych i zgodności z profilem wakatu; Planowanie i monitorowanie etapów procesu selekcji; Stała współpraca z menadżerami w zakresie dostępności wolnych stanowisk pracy; Aktualizacja informacji o kandydacie w systemie rekrutacyjnym;Monitorowanie wskaźników rekrutacji, takich jak liczba kandydatów, konwersja i czas zamknięcia wakatów;Zapewnianie pozytywnych doświadczeń kandydatów przez cały proces selekcji.Czego od Ciebie oczekujemyUkończone wykształcenie wyższe;Obowiązkowe doświadczenie w rekrutacji i selekcji, najlepiej w procesach selekcji dla obszaru komercyjnego;Doświadczenie w rekrutacjach masowych będzie dodatkowym atutem;Doświadczenie w monitorowaniu wskaźników i celów rekrutacyjnych, takich jak SLA w zakresie zamykania wakatów, wolumenu zatrudniania i wskaźników doświadczenia kandydatów;Dobry komunikacja, organizacja i umiejętność zarządzania wieloma procesami jednocześnie.

Godziny pracy 8 godzin dziennie + 1 godzina przerwy | Skala: 5x2 | Od poniedziałku do piątku. Modelka/Miejsce pracy Hybrydowe lub zdalne. W przypadku profesjonalistów zamieszkałych w São Paulo (SP) lub Rio de Janeiro (RJ) model przewiduje 1 dzień w tygodniu pracy osobistej.

Nasz pakiet wynagrodzeń i świadczeń (pozycje oznaczone gwiazdką mają określone zasady kwalifikowalności, które zostaną wyjaśnione przez osoby rekrutujące podczas procesu selekcji) ð¸Stałe wynagrodzenie ð° Pakiet wynagrodzeń zmiennych* (PLR, ILP lub prowizja - dostępny w zależności od kwalifikowalności stanowiska, a nie modelu wolnego wyboru)ð¥ Plan opieki zdrowotnej i stomatologicznej ze współuczestnictwem (z wyjątkiem profesjonalistów niepełnosprawnych, którzy nie mają współuczestnictwo)ð©°Hospital Virtual Verde: zespół telemedycyny dostępny 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniuðDopłaty do lekówð½ï¸ Talon na posiłki i/lub kupon na żywność - Pluxee* (z wyjątkiem stanowisk kierowniczych w handlu - 6 godzin)ð¶ Zasiłek na opiekę dzienną (dla dzieci do 5 lat i 11 miesięcy)ð Zasiłek na dziecko niepełnosprawneð¡ï¸ Ubezpieczenie na życieâ½Dodatek na paliwo lub dodatek na podróże *ð Pomoc w biurze domowym* (tylko w przypadku umów hybrydowych lub zdalnych)ð Zestaw powitalny dla nowych krajówð¢ Umowa SESC*ð Benefit Education - Wewnętrzna platforma samorozwoju (Studa i Stone Library)ð§ Acolhe360º - Wsparcie emocjonalne (bezpłatne)ð Szybki masaż i przychodnia*OpcjonalnieWellhub - TotalPass - Pet Club - Flash - Férias&Co - VT - Allya - Partnerstwa edukacyjne Oprócz wolnych stanowisk pracy, wszystkie oferty pracy w Stone są również przeznaczone dla osób niepełnosprawnych. Podczas aplikowania podaj słowo **GENEROUSLY** i tag ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że całkowicie zapoznałeś się z ogłoszeniem o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.