Starszy dyrektor ds. strategii i architektury AI

BeyondTrust to miejsce, w którym możesz urzeczywistnić swój cel poprzez wykonywaną pracę, tworząc bezpieczniejszy świat dzięki naszemu portfolio SaaS w zakresie cyberbezpieczeństwa. Nasza kultura elastyczności, zaufania i ciągłego uczenia się oznacza, że ​​zostaniesz doceniony za swój rozwój i wpływ, jaki wywierasz na nasz sukces. Będziesz otoczony ludźmi, którzy rzucają Ci wyzwania, wspierają i inspirują Cię do bycia najlepszą wersją siebie.

Rola Starszy dyrektor ds. strategii i architektury AI pełni funkcję najwyższego szczebla wewnętrznego doradcy technicznego i stratega ds. sztucznej inteligencji w firmie, odpowiedzialnego za projektowanie, budowanie i skalowanie możliwości opartych na sztucznej inteligencji w całej organizacji. Podlegający bezpośrednio wiceprezesowi ds. systemów informacyjnych, ten dobrze widoczny indywidualny współpracownik działa w całym przedsiębiorstwie - obejmującym inżynierię, sprzedaż, marketing, operacje, finanse, kwestie prawne, HR i sukces klienta - z mandatem do działania jako warstwa łącząca między zespołami biznesowymi, wielofunkcyjnymi inicjatywami w zakresie sztucznej inteligencji i bazowymi platformami technologicznymi - zapewniając, że rozwiązania AI są prawidłowo budowane, skutecznie skalowane i zgodne ze strategią przedsiębiorstwa przynoszącą wymierną wartość biznesową. Sukces zależy od umiejętności przełożenia problemów biznesowych na funkcjonalne rozwiązania AI, szybkiego przejścia od koncepcji do produkcji i zbudowania możliwości wielokrotnego użytku, które zapobiegają powielaniu i przyspieszają wdrażanie w BeyondTrust.

Ta rola opiera się na istniejących podstawach dynamiki sztucznej inteligencji w wydziałach - będziesz współpracować z liderami, którzy już realizują inicjatywy w zakresie sztucznej inteligencji w swoich zespołach, służąc jako warstwa łącząca, która przekształca izolowane wysiłki w możliwości przedsiębiorstwa. Stanowisko to obejmuje sponsoring kadry kierowniczej i aktywne wsparcie Komitetu Sterującego ds. AI BeyondTrust, co zapewnia wiarygodność organizacyjną niezbędną do szybkiego działania i zapewniania spójności między jednostkami biznesowymi.

Dziś jest to rola indywidualnego współpracownika, a w miarę dojrzewania praktyki szansa na budowanie zespołu. W miarę zwiększania się skali wdrażania sztucznej inteligencji i budżetu, istnieje wyraźna ścieżka do zbudowania oddanego zespołu. Co będziesz robić - architektura i integracja międzyfunkcjonalna.

Projektuj i wdrażaj kompleksowe przepływy pracy AI w zespołach (np. RevOps, dział prawny, marketing, bezpieczeństwo, finanse, sukces klienta). Połącz platformy danych, modele AI (np.

Claude, ChatGPT, Copilot) i aplikacje wewnętrzne w zintegrowane rozwiązania klasy produkcyjnej. Upewnij się, że wszystkie wdrożenia są skalowalne, bezpieczne i łatwe w utrzymaniu w różnych regionach świata. Posiadaj i komunikuj plan działania dotyczący możliwości sztucznej inteligencji w całym przedsiębiorstwie, dostosowany do priorytetów biznesowych. - Implementacja napędu.

Zapewnij konkretne, dostosowane wskazówki dotyczące narzędzi AI, wydajnego i bezpiecznego użytkowania, dostawców i architektur - od integracji LLM i szybkiego projektowania po automatyzację przepływu pracy, systemy agentowe i inteligentne potoki danych. - Odpowiedzialne przyjęcie AI przez mistrza. Upewnij się, że wszystkie wdrożenia sztucznej inteligencji są zgodne ze stanem bezpieczeństwa firmy, standardami zarządzania danymi i wymogami regulacyjnymi obowiązującymi w wielu krajach - wykorzystując głęboki kontekst cyberbezpieczeństwa, aby proaktywnie reagować na ryzyko, zanim dojdzie do wdrożenia. - Zbuduj wewnętrzne możliwości sztucznej inteligencji. Projektuj i dostarczaj treści wspomagające - podręczniki, warsztaty, odprawy dla kadry kierowniczej i przewodniki - które podnoszą wiedzę i możliwości w zakresie sztucznej inteligencji w całej organizacji na wszystkich poziomach. - Śledź optymalizację i komunikuj wartość.

Monitoruj i poprawiaj efektywność wykorzystania modelu, wzorce zużycia i wydajność systemu we wszystkich wdrożeniach AI. Wdrażaj najlepsze praktyki, w tym szybką optymalizację, strategie buforowania i zarządzanie współdzielonymi zasobami. Definiuj wskaźniki sukcesu inicjatyw AI, monitoruj wdrażanie i wyniki w różnych działach oraz przedstawiaj wyniki ROI i strategiczne zalecenia wiceprezesowi ds. systemów informatycznych i kierownictwu wykonawczemu. - Ułatwianie wymiany wiedzy między działami.

Twórz społeczności praktyków i kieruj nimi, w których zespoły dzielą się zwycięstwami, wyciągniętymi wnioskami i zasobami sztucznej inteligencji nadającymi się do ponownego wykorzystania - zapobiegając powielaniu wysiłków i przyspieszając wdrażanie w regionach świata. - Ułatwianie szkoleń w zakresie sztucznej inteligencji w całej firmie. Projektuj i realizuj ustrukturyzowane programy szkoleniowe - warsztaty, moduły wprowadzające i sesje włączające dla konkretnych ról - które budują praktyczną płynność sztucznej inteligencji w BeyondTrust. Współpracuj z liderami działów kadr i działów, aby mieć pewność, że szkolenia zostaną włączone do przepływów pracy, a nie traktowane jako jednorazowe wydarzenie. - Wyprzedź rynek.

Monitoruj ewoluujący krajobraz dostawców sztucznej inteligencji i narzędzi, reprezentuj firmę na wydarzeniach branżowych i wprowadzaj nowe najlepsze praktyki i możliwości do wewnątrz, zanim konkurencja je wykorzysta. - Wpływaj na plany drogowe bez uprawnień. Buduj relacje na wyższym szczeblu pomiędzy jednostkami biznesowymi, aby kształtować priorytety i decyzje inwestycyjne. To stanowisko jest sponsorowane przez kierownictwo i działa przy wsparciu Komitetu Sterującego ds.

AI, co zapewnia wiarygodność organizacyjną niezbędną do zapewnienia dostosowania, a nie tylko jego wspierania. Kluczowe obszary wpływu - bezpieczeństwo i zgodność. Wykrywanie zagrożeń wspomagane sztuczną inteligencją, automatyzacja selekcji alertów, przyspieszenie monitorowania zgodności i optymalizacja przepływu pracy w odpowiedzi na incydenty. - Przychody i wejście na rynek.

Narzędzia do analizy sprzedaży, generowanie ofert wspomaganych sztuczną inteligencją, automatyzacja badań konkurencyjnych, przewidywanie rezygnacji i wykrywanie sygnałów o zwiększeniu liczby klientów. Marketing i popyt: generowanie treści na dużą skalę, spójność głosu marki, synteza persona/ICP, agregacja sygnałów zamiarów ABM (6Sense) i modelowanie atrybucji. - Operacje i finanse. Automatyzacja zakupów, wsparcie modelowania finansowego, rurociągi raportowania, analiza kontraktów i przyspieszenie procesów FP&A. - Sukces klienta.

Inteligentne kierowanie zgłoszeń do pomocy technicznej, udostępnianie baz wiedzy, ocena kondycji klientów i identyfikacja ryzyka odnowienia wspomagana sztuczną inteligencją. - Ludzie i funkcje korporacyjne. Automatyzacja procesów HR, zarządzanie wiedzą wewnętrzną, przegląd dokumentów prawnych i wielofunkcyjne narzędzia zwiększające produktywność. - Marketing i popyt. Generowanie treści na dużą skalę, spójność głosu marki, synteza persona/ICP, agregacja sygnałów intencji ABM (6Sense) i modelowanie atrybucji.

Co przyniesiesz: - 10 - 15 lat doświadczenia na stanowiskach związanych z technologią, inżynierią lub architekturą i znaczącym doświadczeniem w budowaniu AI/ML w ciągu ostatnich 3 - 4 lat - Głęboka praktyczna wiedza na temat współczesnego krajobrazu narzędzi AI: LLM, frameworki agentyczne, RPA, wektorowe bazy danych i platformy automatyzacji bez kodu/low-code - Praktyczna znajomość zasad cyberbezpieczeństwa wystarczająca do budowania wiarygodności wśród odbiorców natywnych dla bezpieczeństwa i identyfikowania ryzyka danych we wdrożeniach AI - Wyjątkowe umiejętności komunikacji wykonawczej - możliwość tłumaczenia technicznych koncepcji sztucznej inteligencji dla dyrektora finansowego i zbudowania wiarygodnego uzasadnienia biznesowego dla lidera inżynierii - Udokumentowana umiejętność kierowania zmianami w przedsiębiorstwie poprzez wywieranie wpływu, a nie władzę, w złożonym środowisku wielostronnym - Doświadczenie w pracy w organizacjach wielonarodowych o różnorodnych kontekstach regulacyjnych, kulturowych i związanych ze zgodnością - Historia w zakresie ilościowego określania i komunikowania wartości biznesowej wynikającej z inicjatyw technologicznych - Formalne lub nieformalne doświadczenie w zarządzaniu zmianami, uczeniu się organizacyjnym lub doradztwie wewnętrznym Miło mieć - Doświadczenie w organizacjach SaaS, cyberbezpieczeństwie lub oprogramowaniu dla przedsiębiorstw o przychodach powyżej 500 mln USD - Budowanie doświadczenia lub doradzanie centrom doskonałości AI lub wewnętrznym programom innowacji - Publikowane przemyślenia na temat przywództwa lub przemówienia konferencyjne dotyczące sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwie, automatyzacji lub transformacji cyfrowej Kim jesteś Energię czerpiesz z bycia multiplikatorem - kimś, kto nie potrzebuje zespołu, aby mieć ponadprzeciętny wpływ. Z założenia jesteś ciekawy świata, bystry politycznie, ale nie polityczny, i naprawdę wierzysz, że sztuczna inteligencja może sprawić, że praca ludzi stanie się bardziej znacząca. Energię daje Ci niejednoznaczność, swobodnie poruszasz się w szybko zmieniającym się środowisku bez czekania na pozwolenie i potrafisz zdobywać zaufanie zarówno inżynierów, jak i kadry kierowniczej.

Myślisz systemowo, poruszasz się w iteracjach i mierzysz wyniki. Wnosisz techniczną głębię, intelektualną ciekawość i rodzaj wielofunkcyjnego instynktu, który pozwala ci zobaczyć przypadek użycia w dziale prawnym i rozpoznać ten sam schemat mający zastosowanie w RevOps. Wolisz zbudować podręcznik, z którego będzie korzystać 300 osób, niż wysyłać projekt, którego dotykasz tylko ty.

Wnosisz prezencję wykonawczą, intelektualną pokorę i umiejętność utrzymywania dwuznaczności bez utraty dynamiki. Lepiej razem Różnorodność. Włączenie.

Są dla nas czymś więcej niż tylko słowami. Stanowią one wiodące wartości tego, jak budujemy nasze zespoły, kształcimy liderów i tworzymy kulturę, w której ludzie czują się połączeni. Dbamy o naszych pracowników, aby oni mogli zadbać o naszych klientów.

Klienci, którzy pochodzą z różnych środowisk, tak jak my. Zatrudniamy niesamowitych ludzi z różnych środowisk, ponieważ kiedy jesteśmy razem, jesteśmy silniejsi razem. O nas BeyondTrust to globalny lider w zakresie bezpieczeństwa tożsamości chroniący Paths to Privilege™.

Nasze podejście skoncentrowane na tożsamości wykracza poza zabezpieczanie przywilejów i dostępu, zapewniając organizacjom najskuteczniejsze rozwiązanie do zarządzania całą powierzchnią ataków tożsamości i neutralizowania zagrożeń, czy to pochodzących z ataków zewnętrznych, czy wewnętrznych. BeyondTrust przoduje w przekształcaniu zabezpieczeń tożsamości, aby zapobiegać naruszeniom i ograniczać promień ataków, zapewniając jednocześnie doskonałą obsługę klienta i efektywność operacyjną. Zaufało nam 20 000 klientów, w tym 75 z listy Fortune 100, oraz nasz globalny ekosystem partnerów.

Więcej informacji można znaleźć na stronie www.beyondtrust.com. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-director-ai-strategy-architecture-beyondtrust