Rekruter:w / Lead ds. pozyskiwania talentów (m/ty/d)

O co chodzi W Revenue Excellence Partners (REP) budujemy potężne zespoły sprzedaży, a nasz rozwój zależy od jednej rzeczy: posiadania odpowiednich ludzi na pokładzie. Właśnie tutaj wkraczasz w grę. Nie poszukujemy rekrutera do zarządzania aplikacjami.

Poszukujemy przedsiębiorcy w rekrutacji - kogoś, kto widzi cały nasz obszar rekrutacji jako swój własny produkt, samodzielnie nim kieruje, mierzy go i stale udoskonala. Kiedy mija tydzień bez zatrudnienia, chcesz wiedzieć dlaczego i poznać odpowiedź, zanim zapytamy. Twoja podstawowa misja: ciągłe przyciąganie silnych przedstawicieli ds. rozwoju sprzedaży (SDR) - szybko, pod względem jakości i ilości.

Wokół tego budujesz cały obszar rekrutacji: proces, śledzenie, kanały pozyskiwania i branding pracodawcy. Zadania Wypełnij potok TWOJEJ MISJI - aktywnie, nie czekając. Aktywnie pozyskujesz, wychodzisz, polujesz na mocne profile i nie czekasz, aż ktoś się zgłosi.

Jakość ponad objętość w lejku. Rozwiniesz pewną rękę do odpowiedniego profilu SDR, dzięki czemu w naszych zaproszeniach selekcyjnych znajdą się tylko kandydaci, którzy naprawdę pasują. Liczby pod kontrolą.

Budujesz przejrzyste śledzenie na całej ścieżce (sourcing → rozmowa kwalifikacyjna → zatrudnienie), samodzielnie identyfikujesz wąskie gardła i podejmujesz środki zaradcze w oparciu o dane. Usprawnij procesy. Kwestionujesz istniejące procesy i narzędzia (w tym etapy kontroli wspierane przez sztuczną inteligencję), zamiast przyjmować je za oczywistość - i wnosisz własne pomysły.

Marka i kanały pracodawcy. Możesz dalej rozwijać nasze reklamy, kanały (Dołącz, LinkedIn i spółka) oraz doświadczenie kandydatów. Szczegółowe informacje o Twoich zadaniach TWOJE ZADANIA Kompleksowa rekrutacja dla SDR: od podejścia, poprzez selekcję, aż do podpisania umowy Aktywne pozyskiwanie poprzez LinkedIn, platformy pracy, aktywne pozyskiwanie i konfigurowanie własnych kanałów Budowanie i utrzymywanie znaczącego panelu rekrutacyjnego i raportowania (współczynniki konwersji, czas zatrudnienia, wydajność kanału) Odpowiedzialny system ostrzegania: włączasz alarm, zanim rurociąg wyschnie Ciągła optymalizacja procesu, konfiguracji rozmów kwalifikacyjnych i narzędzi Ścisła współpraca z kierownictwem i potencjalnym klientem w zakresie planowania i warunków zapotrzebowania Kwalifikacje Co wnosisz Udokumentowane sukcesy w rekrutacji - najlepiej w sprzedaży, start-upach lub środowisku masowym Mentalność własności: Sam kierujesz tematami, nie potrzebujesz ścisłej kontroli i myślisz przedsiębiorczo dzięki umiejętnościom aktywnego pozyskiwania: Aktywnie wyszukujesz i pozyskujesz talenty, zamiast tylko czekać, aż się pojawią Dobre wyczucie ludzi i profili - szybko rozpoznajesz potencjał i pasujesz Wysoka motywacja własna i szybkość w zdalnej konfiguracji Płynny biznesowy język niemiecki Miło jest mieć doświadczenie z narzędziami rekrutacyjnymi (np.

Dołącz) i Procesy wspierane przez sztuczną inteligencję Doświadczenie w budowaniu struktur rekrutacyjnych od podstaw Branding pracodawcy lub doświadczenie ludzi/kultury Korzyści Co Cię u nas czeka Prawdziwa własność: Budujesz cały obszar i projektujesz go według swoich pomysłów - bez zarządzania, ale projektujesz w 100% zdalnie z pełną elastycznością i skupieniem na wynikach zamiast na obecności Bezpośrednia linia do kierownictwa - krótkie trasy, szybkie decyzje, realny wpływ Środowisko wzrostu: Rośniesz wraz z firmą i swoim obszarem razem z Tobą Silna kultura zespołowa dzięki regularnym rekolekcjom i wydarzeniom Atrakcyjny pakiet: konkurencyjne stałe wynagrodzenie plus komponent zależny od sukcesu - [Szczegóły w rozmowie] Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy w Niemczech na Arbeitnow