Menedżer wydajności vAuto

Firma Cox Automotive - USAPraca Grupa rodzinna Obsługa klienta Profil stanowiska vAuto Menedżer wydajności - CAIM Menedżer poziomu zarządzania - Lider niebędący ludźmiElastyczna opcja pracy Może pracować zdalnie, ale musi mieszkać w określonym mieście, stanie lub regioniePodróże % Tak, przez 50% czasuWynagrodzenie za pracę zmianową obejmuje wynagrodzenie podstawowe w przedziale od 109 800,00 USD do 164 800,00 USD. Stawka wynagrodzenia może wahać się w przewidywanym zakresie w zależności od takich czynników, jak docelowa lokalizacja stanowiska i doświadczenie wybranego kandydata. Oprócz zakresu wynagrodzeń określonego w niniejszym dokumencie, rola ta kwalifikuje się również do rocznej docelowej premii motywacyjnej/prowizji w wysokości 71 000,00 USD.

Opis stanowiska vAuto Menedżer ds. wydajności (PM) jest odpowiedzialny za utrzymanie i wykorzystanie klientów, co ostatecznie skutkuje ciągłym strumieniem przychodów z modelu biznesowego, w którym nie obowiązują żadne umowy z klientami. Premier jest również odpowiedzialny za pozyskiwanie dodatkowych kont i rozszerzanie/sprzedaż dodatkowej funkcjonalności produktów w celu maksymalizacji wzrostu przychodów w całej bazie klientów. Odpowiedzialny za zarządzanie od 100 do 140 kontami w wielu aplikacjach.

Ta rola wymaga wysokiego poziomu wpływu, podejmowania decyzji, dokładności planowania strategicznego i odpowiedniego zaangażowania. PM działa ze znaczną swobodą i ostatecznie jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji/zarządzanie kontami, aby zapewnić im zwrot z inwestycji (ROI)/mierzalne wyniki z systemów vAuto. Co będziesz robić: - Odpowiedzialny za utrzymanie klientów zewnętrznych poprzez wykorzystanie rozległej wiedzy na temat vAuto Provision, Conquest, Stockwave i KBB Instant Cash Offer, aby skutecznie zarządzać postępem i wynikami każdego konta przypisanego do ich portfela.

Odpowiedzialny za wykorzystanie klienta i wykorzystanie naszego oprogramowania w celu dostosowania go do celów klienta w wielu aplikacjach. - Budowanie i rozwijanie silnych relacji roboczych z klientami, począwszy od Dealera/właściciela/Decydenta, kierownictwa i innych, w razie potrzeby. - Angażowanie się w przeglądy oceny potrzeb, aby zrozumieć możliwości klientów i opracować strategiczne plany działań odpowiadające zidentyfikowanym potrzebom. - Identyfikuje kluczowe bariery i podstawowe problemy w sytuacji klientów, uniemożliwiając im osiągnięcie celów biznesowych. Stosuje umiejętności rozwiązywania problemów i wnikliwość strategiczną, aby twórczo radzić sobie z sytuacjami i osiągać cele klienta. - Utrzymuj relacje z klientami poprzez regularne wizyty na miejscu i/lub wirtualne udostępnianie ekranu w celu uzyskania cennych spostrzeżeń. - Nadzoruje proces otwierania konta, zapewniając skuteczne „uruchomienie” wszystkich kont/grup przy użyciu odpowiednich zasobów w celu zapewnienia sukcesu klienta. - Generuj dodatkowy biznes/przychody poprzez pozyskiwanie istniejących kont dla dodatkowych sklepów i dodatkowej sprzedaży produktów - Zachęcaj klientów do udziału w warsztatach produktowych w celu poszerzenia wiedzy na temat możliwości systemu. - Rozwijaj się, uczestnicząc w sesjach przeglądu rozwoju/udoskonalania produktów, aby kontynuować rozwój wszystkich produktów Cox - Angażuj się i uczestnicz w wymianie „najlepszych praktyk” pomiędzy całym zespołem ds. sprzedaży detalicznej i zarządzania wynikami oraz innymi jednostkami biznesowymi Co to dla Ciebie oznacza: Oto krótki rzut oka na korzyści, których możesz doświadczyć jako pracownik Cox: - Konkurencyjne wynagrodzenie i najwyższej klasy plany premii/motywacji. - Kultura prosprzedażowa, która honoruje to, co sprzedawcy (tacy jak Ty!) przyczyniają się do naszego sukcesu. - Wyjątkowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, elastyczne zasady dotyczące czasu wolnego i dogodne harmonogramy pracy. - Kompleksowe świadczenia zdrowotne z wieloma opcjami dla osób indywidualnych i rodzin. - Hojne plany emerytalne 401 (k) z dopasowaniem firmy. - Włączająca polityka dotycząca urlopów rodzicielskich, a także kompleksowa ochrona płodności i pomoc w adopcji. - Możliwość rozwoju zawodowego i kształcenia ustawicznego. - Dostęp do zasobów finansowych i planowania. Sprawdź wszystkie nasze korzyści.

Kim jesteś: Minimalne wymagania: - Licencjat w pokrewnej dyscyplinie i 6-letnie doświadczenie w pokrewnej dziedzinie. Właściwy kandydat może mieć także inną kombinację, na przykład tytuł magistra i 4-letnie doświadczenie; doktorat i 1 rok doświadczenia; lub 10 lat doświadczenia w pokrewnej dziedzinie - Potrzebni są bezpieczni kierowcy; wymagane ważne prawo jazdy Preferowane wymagania: - Co najmniej 7 lat doświadczenia w zarządzaniu sprzedażą detaliczną branży motoryzacyjnej jako dyrektor generalny, dyrektor generalny sprzedaży, menedżer ds. samochodów używanych, dyrektor ds. pojazdów używanych lub na podobnym stanowisku - Doświadczenie w bezpośrednim zarządzaniu operacjami używanymi - Wysoko zmotywowana osoba, która samodzielnie rozpoczyna działalność, zdolna do pracy zdalnej, niezależnie w ramach zdalnego zespołu. Możliwość działania ze znaczną swobodą i minimalnymi wskazówkami w celu rozwiązywania złożonych sytuacji. - Znakomite umiejętności zarządzania relacjami - Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne - Umiejętność skutecznej pracy ze wszystkimi poziomami w salonie samochodowym lub grupie dealerów - Umiejętność wyrażania się/komunikowania w sposób utrzymujący zaangażowanie odbiorców - Wyjątkowe umiejętności słuchania i zdolność wykrywania problemów/ryzyka bez konieczności bycia w sytuacji twarzą w twarz, umiejętność zadawania pytań otwartych w celu sprowokowania przemyślanych zakłóceń - Koncentracja na kliencie i doskonałe umiejętności/podejście do obsługi klienta - Cechy osobiste i wymagania dotyczące stylu obejmują posiadanie dużej energii, entuzjazmu, odporności, determinacji, proaktywności, nieustępliwość i duża motywacja. - Biegłość w korzystaniu z systemów zarządzania relacjami z klientami i innych systemów zarządzania motoryzacją. - Doświadczony technicznie i biegły w testowaniu narkotyków w pakiecie Microsoft Office Aby zostać zatrudnionym na tym stanowisku, musisz przejść test narkotykowy przed zatrudnieniem.

Firma Cox Automotive nie przeprowadza obecnie przed zatrudnieniem testów narkotykowych na obecność marihuany na tym stanowisku. Jesteśmy jednak miejscem pracy wolnym od narkotyków, zatem posiadanie, używanie lub przebywanie pod wpływem narkotyków nielegalnych na mocy prawa federalnego lub stanowego w godzinach pracy, na terenie firmy i/lub w pojazdach służbowych jest zabronione. Korzyści Firma oferuje uprawnionym pracownikom elastyczność w zakresie korzystania z płatnego urlopu w takiej ilości, jaką uznają za zgodną z ich obowiązkami, potrzebami firmy i jej zobowiązaniami; siedem płatnych urlopów w ciągu roku kalendarzowego; oraz do 160 godzin płatnego wellness rocznie dla własnego dobrego samopoczucia lub członków rodziny.

Pracownicy są również uprawnieni do dodatkowego płatnego urlopu w postaci urlopu żałobnego, urlopu na głosowanie, urlopu na pełnienie obowiązków ławy przysięgłych, urlopu wolontariackiego, urlopu wojskowego i urlopu rodzicielskiego. O nas Dzięki przełomowej technologii i zaangażowaniu w zapewnianie znakomitych doświadczeń zarówno kierowcom, jak i dealerom, pracownicy Cox Automotive zmieniają sposób, w jaki świat kupuje, posiada, sprzedaje - lub po prostu używa - samochodów. Pracownicy Cox Automotive pracują nad kultowymi markami konsumenckimi, takimi jak Autotrader i Kelley Blue Book, oraz wiodącymi w branży firmami mającymi kontakt z dealerami, takimi jak vAuto i Manheim, ciesząc się jednocześnie atmosferą skupioną na ludziach, która jest kluczowa dla naszego życia w Cox.

Korzyści z pracy w Cox mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne (medyczne, dentystyczne, okulistyczne), planowanie emerytury (401(k)) i płatne dni wolne (zwolnienie chorobowe, urlop rodzicielski, elastyczne dni urlopu/odnowy biologicznej i/lub PTO). Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń, jakie możesz otrzymać, odwiedź naszą stronę dotyczącą świadczeń. Cox jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia - wszyscy wykwalifikowani kandydaci/pracownicy otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na wiek, rasę, kolor skóry, religię lub wyznanie, pochodzenie narodowe lub przodków, płeć (w tym ciąża), orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, niepełnosprawność fizyczną lub umysłową, status weterana, informacje genetyczne, pochodzenie etniczne, obywatelstwo lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.

Cox zapewnia rozsądne udogodnienia na żądanie wykwalifikowanego kandydata lub niepełnosprawnego pracownika, chyba że takie udogodnienia powodowałyby nadmierne trudności. EOE, w tym niepełnosprawność/weterynarze. Kandydaci muszą obecnie posiadać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych u dowolnego pracodawcy bez obecnego lub przyszłego sponsoringu. Żadnego sponsorowania OPT, CPT, STEM/OPT ani wiz ani teraz, ani w przyszłości.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/vauto- Performance-manager-cox-enterprises