Tymczasowy kierownik ds. rekrutacji i utrzymania badań klinicznych

Poszukujemy doświadczonego menedżera ds. rekrutacji i utrzymania pracowników, który będzie wspierał realizację badań klinicznych skoncentrowanych na pacjencie w firmie Regeneron. Na tym stanowisku pomożesz wprowadzić w życie strategie rekrutacji i zatrzymania pracowników w ramach badań globalnych, ściśle współpracując z wewnętrznymi zespołami, CRO i specjalistycznymi dostawcami. Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na identyfikację, zaangażowanie i uczestnictwo pacjentów, zapewniając, że rozwiązania będą zgodne z przepisami, oparte na danych i gotowe przed kluczowymi etapami badania.

Rola ta oferuje możliwość kształtowania doskonałości operacyjnej, przyczyniając się jednocześnie do znaczącego postępu w rozwoju klinicznym. Jest to umowa na 12 miesięcy. Typowy dzień: Nadzorowanie taktyki rekrutacji i zatrzymywania na poziomie próbnym w przydzielonych badaniach.

Współpraca z zespołami badawczymi w celu opracowania zgodnych planów rekrutacyjnych przed FPFV. Koordynacja z kierownictwem badań klinicznych w zakresie kamieni milowych i przydziałów krajów. Zarządzanie specjalistycznymi dostawcami, śledzenie kluczowych wskaźników wydajności, zgodności i realizacji umów.

Przeglądanie i ulepszanie materiałów rekrutacyjnych, treści i elementów projektu. Monitorowanie wskaźników wydajności i strategii przestawnych w oparciu o pojawiające się dane. Utrzymanie systemów śledzenia. listy kontrolne i dokumentacja procesu rekrutacjiTa rola może być dla Ciebie:Preferujesz ustrukturyzowaną pracę, która równoważy planowanie, wykonanie i realizację.Bez problemu wykorzystujesz dane i metryki do podejmowania decyzji operacyjnych.Dbasz o dostarczanie rozwiązań ukierunkowanych na pacjenta, zgodnych ze standardami.Doceniasz przejrzystą dokumentację, spójność i ciągłe doskonalenie procesów.Motywujesz się przyczynianiem do pomyślnej realizacji badań za kulisami.Do rozważeniaMusisz posiadać tytuł licencjata i co najmniej 7 lat odpowiedniego doświadczenia w rekrutacji do badań klinicznych, zatrzymywaniu lub powiązanych operacjach klinicznych, z zaawansowanymi stopnie naukowe brane pod uwagę zamiast lat doświadczenia.

Wymagane jest doświadczenie w całym cyklu życia leku klinicznego - w tym śledzenie rejestracji i realizacja strategii rekrutacji - a także praktyczne zarządzanie dostawcami. Kandydaci powinni wykazać się solidną znajomością wytycznych ICH/GCP, EUCTR i IVDR oraz wykazać się biegłością techniczną w zakresie systemów CTMS, TMF, narzędzi dokumentowych wspieranych przez sztuczną inteligencję i podstawowych aplikacji MS. Ta rola może wymagać nawet 5-10% podróży.

Czy to Ci odpowiada? Złóż wniosek już teraz, aby zrobić pierwszy krok w kierunku życia metodą Regeneron! Zależy nam na budowaniu miejsca pracy o kulturze włączającej.

Regeneron jest pracodawcą zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię lub przekonania (lub ich brak), płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, zmianę płci, stan cywilny lub związek partnerski, stan cywilny, ciążę lub status rodzicielski, wiek, niepełnosprawność, narodowość, status obywatelstwa, pochodzenie etniczne lub narodowe, przynależność do społeczności podróżników, stan rodzinny, informacje genetyczne, status wojskowy lub weteran lub jakakolwiek inna cecha chroniona na mocy obowiązującego prawa. Tam, gdzie jest to wymagane, podczas procesu rekrutacji zapewnimy kandydatom ze stwierdzoną niepełnosprawnością lub chorobami przewlekłymi rozsądne udogodnienia, chyba że takie udogodnienia wiązałyby się z nadmiernymi trudnościami. W razie potrzeby ujawniamy zakresy wynagrodzeń na stanowiskach we wszystkich krajach, w których działamy.

Ostateczna oferta zostanie ustalona w odpowiednim przedziale na podstawie kraju zatrudnienia, konkretnego poziomu stanowiska oraz Twoich umiejętności i doświadczenia. W niektórych krajach mogą obowiązywać układy zbiorowe pracy (CBA), które mogą wpływać na niektóre elementy wynagrodzenia lub świadczeń. Regeneron oferuje konkurencyjny i kompleksowy pakiet wynagrodzeń całkowitych, który może obejmować, w zależności od kraju i stanowiska: premie roczne lub inne plany motywacyjne, nagrody kapitałowe, świadczenia emerytalne lub emerytalne, dopasowanie spółki na podstawie ustawy 401(k), programy zdrowotne i odnowy biologicznej, centra fitness, świadczenia ubezpieczeniowe (np. medyczne, dentystyczne, okulistyczne, na życie i niepełnosprawność), płatny urlop oraz świadczenia rodzinne.

Dodatkowe informacje na temat świadczeń Regeneron w USA można znaleźć na stronie https://careers.regeneron.com/en/working-at-regeneron/total-rewards/. W przypadku pozostałych lokalizacji dodatkowe informacje zostaną podane w trakcie procesu rekrutacyjnego. Jeśli masz jakieś pytania, porozmawiaj ze swoim rekruterem.

Informujemy, że w firmie Regeneron wierzymy, że najlepiej wykonujemy swoją pracę, gdy jesteśmy razem. Z tego powodu wiele ról trzeba pełnić na miejscu. Aby uzyskać więcej informacji na temat oczekiwań dotyczących Twojego stanowiska i lokalizacji, porozmawiaj ze swoją osobą rekrutującą i menedżerem ds. rekrutacji.

W ramach procesu rekrutacji mogą zostać przeprowadzone pewne weryfikacje przeszłości zgodnie z prawem kraju, w którym znajduje się dane stanowisko. Celem takich kontroli jest weryfikacja pewnych informacji przed rozpoczęciem zatrudnienia, takich jak tożsamość, prawo do pracy i wykształcenie. W przypadku pracy w Kanadzie: to ogłoszenie dotyczy istniejącego stanowiska.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach