Analityk ds. zakupów

Informacje o Remote Remote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządzając globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Możesz znaleźć zdalnych pracowników z 6 różnych kontynentów (Antarktyda została przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są całkowicie odległe. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji w wymagania każdej roli. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co ta praca może Ci zaoferować - to ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako analityk ds. zakupów, dołączając do naszego globalnego zespołu ds. zakupów i płatności. - Analityk ds. zakupów będzie osobą bezpośrednio odpowiedzialną za zarządzanie strategiczne, realizację i dokumentowanie rozwijającego się procesu zakupów firmy.

Obszary do omówienia: - Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami w celu wdrożenia, monitorowania i, jeśli to konieczne, zakończenia relacji z dostawcami. - Doradzanie wewnętrznym interesariuszom w zakresie wymagań dotyczących zarządzania dostawcami i komunikowanie potencjalnych ryzyk zidentyfikowanych podczas zarządzania dostawcami. - Aktywne identyfikowanie, monitorowanie, eskalacja i naprawianie wszelkich problemów w procesie zaopatrzenia w celu zapewnienia właściwej dokumentacji i komunikacji ze wszystkimi wewnętrznymi interesariuszami i dostawcami zewnętrznymi. - Zrozumienie i przestrzeganie standardów, zasad i kontroli Remote w zakresie zarządzania dostawcami. Analityk ds. zakupów będzie odgrywał ważną rolę w zespole ds. zakupów do zapłaty, ściśle współpracując każdego dnia z różnorodnym personelem Remote rozmieszczonym na całym świecie, aby zapewnić, że wszystkie zakupy i odnowienia będą realizowane w sposób spójny, zgodny i dokładnie negocjowany. Co wnosisz - Udokumentowane doświadczenie w zakupach pośrednich (usługi i SaaS) - Solidne doświadczenie w zarządzaniu relacjami z dostawcami - Doświadczenie w Coupa Intake & Orchestration będzie plusem - Doskonałe umiejętności komunikacji w piśmie i werbalnie w języku angielskim - Silne umiejętności organizacyjne i rozwiązywania problemów - Silne umiejętności w zakresie negocjacji handlowych i zawierania kontraktów - Silne umiejętności zarządzania projektami - Silne umiejętności dokumentowania - Możliwość pracy niezależnie i w ramach globalnie rozproszonego zespołu Kluczowe obowiązki - Negocjowanie z dostawcami w celu zapewnienia najlepszych cen przy jednoczesnym dostosowaniu się do warunków Remote - Zarządzanie cały proces zakupów w Coupa we współpracy z kluczowymi właścicielami firm i interesariuszami - Śledź i monitoruj odnowienia licencji na oprogramowanie, aby zapewnić terminowe odnawianie usług - Współpraca z zespołami Remote ds. ochrony danych, IT, finansów, prawa i bezpieczeństwa, aby zapewnić zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami, regulacjami i wewnętrznymi politykami firmy - Przygotowywanie i utrzymywanie dokładnej dokumentacji wszystkich działań związanych z zaopatrzeniem - Utrzymywanie stałej komunikacji z dostawcami w celu rozwiązywania codziennych problemów (tj. rozwiązywania/eskalacji niewykonania dostawców) Część praktyczna - Będziesz raportować do: Starszy menedżer ds. zakupów do zapłaty - Zespół: Finanse - Zakup do zapłaty - Lokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do składania aplikacji, ale priorytetowo będą traktowane aplikacje z regionu EMEA lub LATAM. - Data rozpoczęcia: Tak szybko, jak to możliwe.

Proces składania wniosków - Rozmowa z rekruterem - Rozmowa z członkami zespołu (bez obecności menedżerów) - Rozmowa z przyszłym menedżerem - Wywiad z dyrektorem - Rozmowa z menadżerem baru - Wstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia firmy Remote Total Rewards polega na zapewnieniu sprawiedliwego, bezstronnego wynagrodzenia i godziwego kapitału własnego wraz z konkurencyjnymi korzyściami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i zapewniania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się.

Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie. Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie.

Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzenia zasadniczego może ulec zmianie.

W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń, która gwarantuje równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego też wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement. Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze godzin wynosi od 51 700 EUR do 58 150 EUR Korzyści.

Pełna lista naszych świadczeń i dodatków została opisana w naszym podręczniku na stronie Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale wszyscy Remoterzy mają pewne korzyści/korzyści: - praca z dowolnego miejsca - elastyczny płatny czas wolny - elastyczne godziny pracy (jesteśmy asynchroniczni) - 16 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego - usługi wsparcia zdrowia psychicznego - opcje na akcje - budżet na naukę - budżet na biuro w domu i sprzęt IT - budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe Jak zaplanujesz swój dzień (i życie) W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz zaplanować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async.

Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym. W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Ważna jest równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, dlatego będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb.

Jeśli to brzmi jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz! Jak aplikować - Wypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. - Uprzejmie prosimy o przesyłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. - Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, możesz zamiast tego dodać kopię swojego profilu na LinkedIn. Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, orientacji seksualnej, wieku, zdolności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności.

Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi. Podczas rozmów kwalifikacyjnych i poza nimi prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby poprosiła o nią swojego rekrutera.

Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a podczas składania aplikacji poniżej będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność. Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś.

W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj.

Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/procurement-analyst-remote