Kierownik techniczny inżynierii sprzętu zajmującej się integralnością sygnału/zasilania opakowania ASIC

Oczekuje się, że okno aplikacji zostanie zamknięte w dniu: 25.09.2026Ogłoszenie o pracę może zostać usunięte wcześniej, jeśli stanowisko zostanie obsadzone lub wpłynie wystarczająca liczba aplikacji. To stanowisko inżyniera sprzętu znajduje się w San Jose w Kalifornii i jest otwarte dla kandydatów mieszkających zdalnie, mieszkających na terenie Stanów Zjednoczonych. Poznaj zespół Common Hardware Group (CHG) tworzy innowacyjne platformy sprzętowe kluczowe dla ery sztucznej inteligencji, obsługujące podstawowe produkty Cisco do przełączania, routingu i łączności bezprzewodowej dla organizacji na całym świecie.

Nasze innowacje w zakresie krzemu, optyki i platform sprzętowych - takich jak Silicon One - kształtują branżę technologiczną. Jesteśmy globalnym zespołem kreatywnych ekspertów, wnoszącym nasze unikalne doświadczenie i śmiałe pomysły, aby przekraczać granice i pomagać sobie nawzajem w rozwoju. Ponieważ pełny rozwój produktu - od projektu, przez kwalifikację po produkcję - odbywa się w ramach naszego zespołu, możemy myśleć inaczej, więcej eksperymentować i pracować szybko.

Dołącz do nas, aby kształtować przyszłość cyfrowego świata. Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) to organizacja biznesowa z długim doświadczeniem w budowaniu złożonych i wysokowydajnych krzemowych układów ASIC. Nasze urządzenia krzemowe obsługują najbardziej złożone sieci na świecie i przenoszą ponad 90% ruchu IP.

Cisco Silicon One to jedyna ujednolicająca architektura krzemowa na rynku, która umożliwia klientom wdrażanie najlepszego w swojej klasie krzemu, począwszy od przełączników Top of Rack (TOR), aż po centra danych działające w skali sieci oraz u dostawców usług, sieci korporacyjne i centra danych z w pełni ujednoliconym portfolio routingu i przełączania. Jesteśmy wysoce wyspecjalizowanym zespołem ASIC składającym się z ekspertów we wszystkich aspektach zaawansowanego projektowania pakietów układów scalonych i integracji systemów heterogenicznych. Nasze podłoża wykorzystują najnowsze technologie fanoutu 2,5D do integracji na dużą skalę, wykorzystując najnowsze technologie sygnalizacji i przesyłania danych.

Dołącz do nas i weź udział w kształtowaniu przełomowych rozwiązań Cisco, projektując, rozwijając i testując niektóre z najbardziej złożonych układów ASIC opracowywanych w branży! Twój wpływ Poszukujemy wysoko wykwalifikowanego kierownika technicznego ds. integralności sygnału i zasilania, który pomógłby nam w opracowaniu opakowań ASIC nowej generacji, które pomogą w definiowaniu, projektowaniu i weryfikacji opakowań ASIC do wdrożenia na szeregu platform Cisco. - Opracuj, dokumentuj i wdrażaj zasady projektowania ultraszybkiej sygnalizacji, zapewniając osiągnięcie celów w zakresie mocy, wydajności i obszaru dla produktów. - Analizuj integralność sygnału podłoża (SI) i integralność mocy (PI), przekazując informacje zwrotne i współpracując z zespołem zajmującym się układem w celu opracowania optymalnych rozwiązań w zakresie przekładki, podłoża i płytki drukowanej. - Projektuj, dokumentuj i opracowuj pakiety ASIC w celu uzyskania masowego wydania o wysokiej jakości, w tym ekstrakcji i raportowania po układzie. - Współpraca z partnerami systemowymi, dostawcami i kierownikami projektów w celu osiągnięcia połączonej integralności zasilania i sygnału oraz rozwiązywania złożonych problemów technicznych przy użyciu zasad projektowania zaawansowanych technologii. - Zdefiniuj procesy, metody i narzędzia do projektowania i wdrażania złożonych rozwiązań ASIC/pakietów. - Prowadzić lub uczestniczyć w dyskusjach na temat architektury chipów oraz definicji, architektury i projektowania wysokowydajnych układów ASIC, w tym w przeglądach skomplikowanych projektów układów scalonych i obwodów analogowych/mieszanych. - Mentoruj i wspieraj zespół ds. integralności sygnału, młodszych inżynierów oraz wywieraj wpływ na zespoły zajmujące się pakowaniem/sprzętem, zapewniając spełnienie wszystkich specyfikacji technicznych i innowacyjnych rozwiązań. - Rozwijaj i promuj kulturę przeglądów projektów, postmortemów i ciągłego doskonalenia w wielodyscyplinarnych zespołach inżynierskich. Minimalne kwalifikacje - tytuł licencjata w dziedzinie elektrotechniki i ponad 8 lat odpowiedniego doświadczenia w zakresie integralności sygnałów i mocy lub tytuł magistra w dziedzinie elektrotechniki i ponad 6 lat odpowiedniego doświadczenia w zakresie integralności sygnałów i mocy lub doktorat w dziedzinie elektrotechniki i ponad 3 lata odpowiedniego doświadczenia w zakresie integralności sygnałów i mocy. - Architektura i teoria szybkich prędkości: wiedza specjalistyczna w zakresie zasad projektowania szybkich, w tym teorii linii transmisyjnych, elektromagnetyki, parametrów rozpraszania i analizy sieci impedancyjnej, stosowana w architekturach 56G PAM4 SerDes, modelowaniu kanałów i przewidywaniu BER. - Biegłość w symulacji SI/PI: Doświadczenie w symulacjach integralności sygnału i mocy (SI/PI) przed i po rozmieszczeniu przy użyciu standardowych narzędzi EDA, takich jak Cadence Sigrity, Ansys HFSS i Keysight ADS. - Przegląd układu i weryfikacja fizyczna: Doświadczenie w przeprowadzaniu szczegółowych przeglądów układu i walidacji projektu fizycznego przy użyciu narzędzi takich jak Cadence APD i Ansys EM flows w celu zapewnienia wydajności sygnału i łagodzenia przesłuchów. - Analiza obwodów: Praktyczna znajomość SPICE w zakresie analizy na poziomie obwodu, modelowania sygnałów i sprawdzania wydajności.

Preferowane kwalifikacje - umiejętność wyrażania pomysłów i koncepcji technicznych różnym odbiorcom, zarówno w mowie, jak i na piśmie. - Doświadczenie z pamięcią o dużej przepustowości (HBM) lub szybkim interfejsem pamięci SI. - Doświadczenie z interfejsami typu „die-to-die” (UCIe lub zastrzeżone). - Doświadczenie w zakresie zaawansowanych opakowań (CoWoS, EMIB, projekty oparte na wstawkach), w tym analiza SI/PI opakowań 2.5D ASIC. - Praktyczna znajomość analizy sieci wektorowych. - Podstawowa znajomość IBIS. Dlaczego Cisco? W Cisco rewolucjonizujemy sposób, w jaki dane i infrastruktura łączą i chronią organizacje w erze sztucznej inteligencji - i poza nią.

Od 40 lat nieustraszenie wprowadzamy innowacje, aby tworzyć rozwiązania, które wspierają współpracę ludzi i technologii w świecie fizycznym i cyfrowym. Rozwiązania te zapewniają klientom niezrównane bezpieczeństwo, widoczność i wgląd w cały cyfrowy ślad. Napędzani głębią i szerokością naszej technologii, eksperymentujemy i tworzymy znaczące rozwiązania.

Dodaj do tego naszą ogólnoświatową sieć wykonawców i ekspertów, a przekonasz się, że możliwości rozwoju i budowania są nieograniczone. Pracujemy jako zespół, współpracując z empatią, aby dzieją się naprawdę wielkie rzeczy w skali globalnej. Ponieważ nasze rozwiązania są wszędzie, nasz wpływ jest wszędzie.

Jesteśmy Cisco i nasza siła zaczyna się od Ciebie. Wiadomość dla kandydatów ubiegających się o pracę w USA i/lub Kanadzie: Początkowy zakres wynagrodzeń podany na to stanowisko wynosi od 183 800 USD do 263 600 USD i odzwierciedla przewidywany zakres wynagrodzeń dla nowych pracowników na tym stanowisku w lokalizacjach w USA i/lub Kanadzie, nie obejmuje wynagrodzenia motywacyjnego*, kapitału własnego ani świadczeń. Indywidualne wynagrodzenie jest ustalane na podstawie miejsca zatrudnienia kandydata, warunków rynkowych, umiejętności związanych z pracą, doświadczenia, kwalifikacji, edukacja, certyfikaty i/lub szkolenia.

Pełny zakres wynagrodzeń dla niektórych lokalizacji znajduje się poniżej. W przypadku lokalizacji niewymienionych poniżej osoba rekrutująca może udostępnić więcej szczegółów na temat wynagrodzenia za rolę w Twojej lokalizacji podczas procesu rekrutacji. Pracownikom w USA oferowane są świadczenia podlegające zasadom kwalifikowalności programu Cisco, które obejmują ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan 401(k) z dopasowaną składką Cisco, płatny urlop rodzicielski, krótko- i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy oraz podstawowe ubezpieczenie na życie.

Więcej korzyści i korzyści znajdziesz na stronie poświęconej karierom Cisco. Pracownicy mogą być uprawnieni do otrzymania dotacji w postaci jednostek magazynowych zastrzeżonych Cisco, które nabywane są po kontynuowaniu zatrudnienia w Cisco przez określony czas. Pracownicy w USA są uprawnieni do płatnego urlopu w sposób opisany poniżej, z zastrzeżeniem zasad firmy Cisco: - 10 płatnych urlopów w pełnym roku kalendarzowym plus 1 płatny urlop w przypadku pracowników niezwolnionych - 1 płatny dzień wolny z okazji urodzin pracownika, płatne przestoje w pracy na koniec roku i 4 płatne dni wolne od pracy określone przez Cisco - Pracownicy niezwolnieni** otrzymują 16 dni płatnego urlopu w każdym pełnym roku kalendarzowym, naliczonych według stawki 4,92 godziny na każdy okres rozliczeniowy pracownicy pełnoetatowi - Zwolnieni pracownicy uczestniczą w programie elastycznego urlopu wolnego od firmy Cisco, który nie ma określonego limitu tego, ile urlopu mogą wykorzystać uprawnieni pracownicy (z zastrzeżeniem dostępności i pewnych ograniczeń biznesowych) - 80 godzin zwolnienia chorobowego w dniu zatrudnienia i każdego kolejnego stycznia oraz do 80 godzin niewykorzystanego urlopu chorobowego przenoszonego z jednego roku kalendarzowego na następny - Można poprosić o dodatkowy płatny urlop w celu uporania się z krytycznymi lub nagłymi problemami członków rodziny - Opcjonalnie 10 płatnych dni w pełnym roku kalendarzowym zgłosić się na ochotnika W przypadku stanowisk niezwiązanych ze sprzedażą pracownicy są również uprawnieni do otrzymywania rocznych premii zgodnie z zasadami Cisco.

Pracownicy korzystający z planów sprzedażowych otrzymują dodatek motywacyjny oparty na wynikach, stanowiący dodatek do wynagrodzenia podstawowego, które jest podzielone pomiędzy składniki kwotowe i pozakwotowe, zgodnie z obowiązującym planem Cisco. W przypadku wynagrodzenia motywacyjnego opartego na kwotach Cisco zazwyczaj płaci w następujący sposób: - 0,75% docelowej kwoty motywacyjnej za każdy 1% osiągniętych przychodów do 50% kwoty; - 1,5% celu motywacyjnego za każdy 1% osiągnięć w przedziale od 50% do 75%; - 1% celu motywacyjnego za każdy 1% osiągnięć w przedziale od 75% do 100%; oraz - Gdy wyniki przekroczą 100% osiągnięć, stawki motywacyjne wynoszą 1% lub więcej za każdy 1% osiągnięć, bez górnego limitu wynagrodzenia motywacyjnego. Za elementy wyników sprzedaży nieoparte na kwotach, takie jak strategiczne cele sprzedaży, Cisco może zapłacić od 0% do 125% wartości docelowej.

W planach sprzedażowych Cisco nie określono minimalnego progu wyników wymaganego do wypłaty wynagrodzenia motywacyjnego za sprzedaż. Pełne zakresy wynagrodzeń na tym stanowisku, według konkretnego stanu, są wymienione poniżej: Obszar metropolitalny Nowego Jorku: 183 800,00 USD - 303 100,00 USD Poza metrem Stan Nowy Jork i stan Waszyngton: 163 600,00 USD - 269 800,00 USD* W przypadku stanowisk sprzedażowych opartych na kwotach w planie sprzedaży Cisco zakresy podane w tym ogłoszeniu obejmują łącznie wynagrodzenie podstawowe i docelowe wynagrodzenie motywacyjne za sprzedaż. ** Pracownicy w Illinois, niezależnie od tego, czy są zwolnieni, czy nie, będą uczestniczyć w wyjątkowym programie urlopów, aby spełnić lokalne wymagania. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/asic-packaging-signalpower-integrity-hardware-engineering-technical-lead-cisco