Analityk ds. zakupów

Informacje o RemoteRemote rozwiązuje największe wyzwanie współczesnych organizacji - z łatwością zarządza globalnym zatrudnieniem zgodnie z przepisami. Umożliwiamy firmom każdej wielkości rekrutację, płacenie i zarządzanie międzynarodowymi zespołami. Kierując się naszymi podstawowymi wartościami i kulturą pracy skupioną na przyszłości, nasz zespół niestrudzenie pracuje nad ambitnymi problemami, asynchronicznie, na całym świecie.

Zdalni pracownicy pracują na 6 różnych kontynentach (Antarktyda jeszcze przed nami!), a wszystkie nasze stanowiska są w pełni zdalne. Uznając innowacyjność za jedną z podstawowych wartości, w wymaganiach każdej roli wbudowaliśmy możliwości automatyzacji i sztucznej inteligencji. Zachęcamy każdego członka zespołu Remote do wniesienia swoich talentów, doświadczeń i kultury, aby pomóc nam zbudować najlepszą w swojej klasie platformę HR.

Jeśli jesteś energiczny, ciekawy, zmotywowany i ambitny, bądź częścią naszego świata. Aplikuj teraz i zdefiniuj przyszłość pracy! Co może Ci zaoferować ta praca.

To ekscytujący czas, aby dołączyć do Remote i dokonać osobistych zmian na globalnej przestrzeni zatrudnienia jako Analityk ds. zakupów, dołączając do naszego globalnego zespołu ds. zakupów, aby zapłacić. Analityk ds. zakupów będzie osobą bezpośrednio odpowiedzialną za zarządzanie strategiczne, realizację i dokumentację rozwijającego się procesu zaopatrzenia firmy. Obszary do omówienia: Współpraca z wewnętrznymi interesariuszami w celu wdrożenia, monitorowania i, w razie potrzeby, zakończenia relacji z dostawcami.

Doradzanie wewnętrznym interesariuszom w zakresie wymagań w zakresie zarządzania dostawcami i komunikowania potencjału ryzyka zidentyfikowane podczas zarządzania dostawcami. Proaktywne identyfikowanie, monitorowanie, eskalacja i korygowanie wszelkich problemów w procesie zaopatrzenia w celu zapewnienia właściwej dokumentacji i komunikacji ze wszystkimi wewnętrznymi interesariuszami i dostawcami zewnętrznymi. Zrozumienie i przestrzeganie standardów, zasad i kontroli Remote w zakresie zarządzania dostawcami.

Analityk ds. zakupów będzie odgrywał ważną rolę w zespole ds. zakupów do zapłaty, ściśle współpracując każdego dnia z szeroką gamą rozproszonego na całym świecie personelu Remote, aby zapewnić, że wszystkie zakupy i odnowienia będą realizowane w sposób spójny, zgodny i dokładnie wynegocjowany sposób.Co wnosiszUdokumentowane doświadczenie w zakupach pośrednich (usługi i SaaS)Solidne doświadczenie w zarządzaniu relacjami z dostawcamiDoświadczenie w Coupa Intake & Orchestration to plusDoskonałe umiejętności komunikacji w piśmie i werbalnie w języku angielskimDoskonałe umiejętności organizacyjne i rozwiązywania problemówDoskonałe umiejętności w zakresie negocjacji handlowych i kontraktowaniaDoskonałe umiejętności zarządzania projektamiDoskonałe umiejętności dokumentowaniaZdolność do samodzielnej pracy oraz w ramach globalnie rozproszonego zespołuKluczowe obowiązki Negocjuj z dostawcami w celu zabezpieczenia najlepsze ceny przy zachowaniu warunków RemoteZarządzaj całym procesem zakupów w Coupa we współpracy z kluczowymi właścicielami firm i interesariuszamiŚledź i monitoruj odnowienia licencji na oprogramowanie, aby zapewnić terminowe odnawianie usługWspółpracuj z zespołami Remote ds. prywatności danych, IT, finansów, prawa i bezpieczeństwa, aby zapewnić zgodność ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa, regulacjami i wewnętrznymi politykami firmyPrzygotuj i prowadź dokładne rejestry wszystkich działań związanych z zaopatrzeniemUtrzymuj stałą komunikację z dostawcami w celu rozwiązywania codziennych problemów (tj. adresowania/eskalacji dostawców) Brak wyników)Zasady praktyczne Będziesz raportować do: Starszego menedżera Zakup do PayTeam: Finanse - Zakup do PayLokalizacja: Na to stanowisko zapraszamy wszystkich do aplikowania, ale priorytetem będą zgłoszenia z regionu EMEA lub LATAM. Data rozpoczęcia: tak szybko, jak to możliwe Proces aplikacji Wywiad z rekruterem Wywiad z członkami zespołu (nie ma w nim menedżerów) Wywiad z przyszłym menedżerem Wywiad z dyrektorem Wywiad z barmanem Wstępna weryfikacja zatrudnienia Filozofia Remote Total Rewards polega na zapewnieniu uczciwych, bezstronne wynagrodzenie i godziwe wynagrodzenie kapitałowe wraz z konkurencyjnymi świadczeniami we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się na praktyki taniej siły roboczej ani nie zachęcamy do nich, dlatego zapewniamy, że będziemy płacić stawki wyższe niż stawki obowiązujące w danej lokalizacji.

Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i dostarczania lokalnego bogactwa krajom rozwijającym się. Na pierwszy rzut oka nasze przedziały wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W Remote prowadzimy działalność międzynarodową i zatrudniamy pracowników rozproszonych po całym świecie.

Używamy zakresów geograficznych, aby uwzględnić geograficzne różnice w wynagrodzeniach w ramach naszej globalnej strategii wynagrodzeń, aby zachować konkurencyjność na różnych rynkach podczas rekrutacji na całym świecie. Nasze zakresy wynagrodzeń są określane na podstawie roli, poziomu i lokalizacji, a nasze stanowiska mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista płaca podstawowa wybranego kandydata na to stanowisko zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności możliwe do przeniesienia lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe.

Podstawowy zakres wynagrodzenia może ulec zmianie. W Remote wspieramy mobilność wewnętrzną jako kluczowy element naszej kultury wzrostu i rozwoju pracowników, wspartą filozofią wynagrodzeń gwarantującą równość i sprawiedliwość wynagrodzeń. Dlatego wszystkie zmiany wynagrodzeń związane z przeprowadzką wewnętrzną będą indywidualnie sprawdzane przez zespół Total Rewards & People Enablement.

Roczny zakres wynagrodzeń na tym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi od 37 450 USD do 42 100 USD Korzyści. Pełne korzyści i dodatkowe korzyści zostały opisane w naszym podręczniku pod adresem Remote.com/r/

Benefits

. Jako firma globalna, każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich zdalnych pracowników: praca z dowolnego miejsca, elastyczny płatny czas poza elastycznymi godzinami pracy (jesteśmy asynchroniczni), 16 tygodni płatnych urlopów rodzicielskich, usługi wsparcia zdrowotnego, opcje magazynowe, budżet na naukę, budżet domowego biura i sprzęt IT, budżet na lokalne osobiste wydarzenia towarzyskie lub przestrzenie coworkingowe. Jak zaplanujesz swój dzień (i życie).

W Remote pracujemy asynchronicznie, co oznacza, że ​​możesz planować swój harmonogram wokół swojego życia (a nie spotkań). Przeczytaj więcej na stronie Remote.com/async. Będziesz mieć możliwość przejęcia odpowiedzialności i bycia proaktywnym.

W razie wątpliwości zamiast czekać, domyślnie podejmiesz działanie. Twoja równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest ważna i będziesz zachęcany, aby stawiać siebie i swoją rodzinę na pierwszym miejscu i dostosowywać pracę do swoich potrzeb. Jeśli brzmi to jak coś, czego chcesz, aplikuj teraz!

Jak aplikowaćWypełnij poniższy formularz i prześlij swoje CV w formacie PDF. Uprzejmie prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to ustandaryzowany język, którego używamy w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami, nie wahaj się dodać kopię swojego profilu LinkedIn zamiast tego.

Nie tylko zachęcamy do aplikowania osoby ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności, stopnia niepełnosprawności i wszelkich innych niedostatecznie reprezentowanych grup, ale priorytetowo traktujemy poczucie przynależności. Mamy 4 grupy ERG (Kobiety, Osoby Niepełnosprawne, Osoby Queer, Mniejszości w Technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ds. Ludzi.

Podczas rozmów kwalifikacyjnych i po nich prosimy i zachęcamy każdą osobę, która potrzebuje zakwaterowania, aby zwróciła się o nią do swojego rekrutera. Poprosimy Cię o dobrowolne podanie nam swoich zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość wypełnienia naszego anonimowego kwestionariusza demograficznego, składając aplikację poniżej. Jako pracodawca zapewniający równe szanse zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy odzwierciedlali ludzi o różnym pochodzeniu, tożsamości i doświadczeniu, a dane te pomogą nam zachować odpowiedzialność.

Dziękujemy za udostępnienie tych danych, jeśli się na to zdecydowałeś. W Remote traktujemy sztuczną inteligencję jako cenne narzędzie, stawiając jednocześnie na pierwszym miejscu ludzką kreatywność i autentyczność. Nie możemy się doczekać spotkania z kandydatami, którzy łączą innowacyjność z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem.

Aby dowiedzieć się więcej na temat wytycznych AI Remote, zobacz tutaj. Informujemy, że zgłoszenia przyjmujemy na bieżąco. Pierwotnie opublikowany w Himalajach