Wiceprezes ds. Zarządzania Produktem, Umiejętności Technicznych i Symulacji

Obsługujemy jeden z największych na świecie internetowych ekosystemów szkoleń w zakresie zgodności i umiejętności pracowników, umożliwiając organizacjom budowanie bezpieczniejszych, wydajniejszych i wydajniejszych zespołów na dużą skalę. Ale nasze ambicje wykraczają daleko poza dostarczanie treści. Na nowo definiujemy sposób, w jaki ludzie uczą się, rozwijają umiejętności i radzą sobie w rzeczywistych środowiskach.

W Certus misja ta opiera się na świecie umiejętności przemysłowych i technicznych - służymy technikom zajmującym się konserwacją, elektrykom, specjalistom z zakresu HVAC oraz producentom, przedsiębiorstwom użyteczności publicznej i zależnym od nich obiektom. Jako wiceprezes ds. zarządzania produktami będziesz odgrywać kluczową rolę przywódczą w kształtowaniu przyszłości uczenia się i wydajności pracowników. Wyznaczysz wizję i kierunek dla portfolio produktów o dużym wpływie, skupionego na umiejętnościach technicznych i wciągających szkoleniach opartych na symulacji, zapewniających znaczące wyniki dla osób uczących się i wymierny wzrost firmy.

Jest to bardzo widoczna rola na skrzyżowaniu strategii, innowacji i realizacji. Będziesz przewodzić poprzez wpływ i dostosowanie, łącząc głęboką wiedzę o klientach, możliwości rynkowe i priorytety biznesowe, aby zapewnić transformacyjne doświadczenia związane z produktami. Co będziesz posiadał: wizja produktu, strategia i przywództwo w portfelu Zdefiniuj i wspieraj odważną, zróżnicowaną wizję produktu zgodną z długoterminową strategią biznesową i możliwościami rynkowymi Oprzyj tę wizję na prawdziwym zrozumieniu naszego portfolio produktów - w tym naszego zastrzeżonego systemu LMS, ram programów nauczania opartych na rolach oraz symulacji rozwiązywania problemów z elektryką i HVAC - oraz sektorów przemysłowych, którym służą.

Kieruj równoważącą strategią na poziomie portfolio innowacje, rozwój i doskonałość operacyjna Przełóż wizję na jasny, zorientowany na wyniki plan działania z silną dyscypliną ustalania priorytetów we wszystkich inwestycjach Zapewnij spójne, wysokiej jakości wykonanie w całym cyklu życia produktu - od odkrycia po wprowadzenie na rynek aż po skalowanie Zapewnij dostosowanie na poziomie przedsiębiorstwa zespołów ds. produktów, technologii, treści i wejścia na rynek Przewiduj złożone ryzyko, kompromisy i zależności i zależności na dużą skalę oraz zarządzaj nimi Przywództwo nad klientami, rynkiem i myślami Stwórz głębokie, oparte na danych zrozumienie klientów, nabywców i dynamiki rynku Wiarygodność rozwoju z głównymi nabywcami - kierownikami ds. utrzymania ruchu, dyrektorami ds. BHP, koordynatorami ds. szkoleń i liderami ds. eksploatacji zakładów produkcyjnych poprzez zrozumienie realiów operacyjnych środowisk konserwacji przemysłowej Promuj kulturę skupioną na kliencie, zapewniając, że spostrzeżenia bezpośrednio kształtują decyzje dotyczące produktów i biznesowych Kieruj zaawansowanymi praktykami odkrywania w celu odkrycia niezaspokojonych potrzeb, przepływów pracy i chęci płacenia Syntetyzuj trendy rynkowe, inteligencję konkurencyjną i pojawiające się technologie w możliwości strategiczne Działaj jako myślący lider wewnętrznie i zewnętrznie w zakresie przyszłości uczenia się siły roboczej i szkoleń opartych na symulacji Strategia handlowa i Przyspieszenie wzrostuWspółpracuj blisko z kadrą kierowniczą, sprzedażą i marketingiem, aby zdefiniować zwycięskie strategie pozycjonowania i wejścia na rynek. Posiadaj model komercyjny dla portfela symulacji i umiejętności - w tym licencje dla przedsiębiorstw, ceny oparte na stanowiskach, strategię pakietów programów nauczania i nie tylko.

Wspieraj inicjatywy rozwoju oparte na produktach, które przyspieszają wdrażanie, ekspansję i przychody. Wydajność, analityka i ciągłe innowacje. Definiuj i własne wskaźniki sukcesu na poziomie portfela powiązane z wpływem na biznes, wartością klienta i wzrostem rynku. Śledź i ulepszaj specyficzne dla symulacji wskaźniki jakości i wpływu - w tym czas potrzebny uczestnikom do uzyskania kompetencji, dokładność wykrywania błędów i poprawa wydajności po szkoleniu zgłaszana przez klientów korporacyjnych jako główne wskaźniki wartości produktu i prawdopodobieństwa odnowienia Zbuduj wysoce wydajną rytm operacyjny, który łączy wydajność produktu, wiedzę o klientach i decyzje inwestycyjne Wykorzystuj dane i spostrzeżenia, aby informować o strategicznych osiach i długoterminowej ewolucji planu działania Wymagania Czego szukamy: ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu produktami, ze znaczącym doświadczeniem w kierowaniu posiadaniem portfeli produktów ze zdecydowaną preferencją dla kandydatów z produktem do symulacji doświadczenie Udokumentowane doświadczenie w definiowaniu i wdrażaniu strategii produktowych, które przekładają się na znaczące wyniki biznesowe na dużą skalę Wyjątkowy osąd umożliwiający podejmowanie wywierających wpływ decyzji w niejednoznacznym środowisku Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie odkrywania produktów, wiedzy o klientach i rozwoju zorientowanego na wyniki, z silną preferencją dla kandydatów z technicznym doświadczeniem w zakresie produktów Udowodniony sukces w wywieraniu wpływu na interesariuszy wyższego szczebla i łączenie międzyfunkcyjnych zespołów na szczeblu kierowniczym Silna świadomość komercyjna w kontekście przedsiębiorstwa B2B - w tym strategia cenowa, partnerstwo sprzedażowe przedsiębiorstwa, strukturyzowanie kontraktów i umiejętność budowania przekonujące przypadki ROI Doświadczenie wiodących produktów przez cały cykl życia - od koncepcji po skalę i optymalizację Wysoce analityczny sposób myślenia z płynnością w definiowaniu wskaźników i przekładaniu danych na strategiczne działania Znakomite umiejętności komunikacji i opowiadania historii, z możliwością inspirowania i dostosowywania na wszystkich poziomach Zdolność do adaptacji, ciekawość i nastawienie na rozwój w szybko rozwijającym się środowisku o dużym wpływie Na tym stanowisku wynagrodzenie podstawowe wynosi 180 000 - 200 000 USD plus dodatkowe 20% rocznie premia.

Oświadczenie EEO: Certus zapewnia równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o pracę oraz zabrania dyskryminacji i molestowania wszelkiego rodzaju bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, narodowość, niepełnosprawność, genetykę, status weterana chronionego, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Oryginalnie opublikowano w Himalajach