Nie USA

Jesteśmy globalnym zespołem innowatorów i pionierów zaangażowanych w kształtowanie przyszłości obserwowalności. W New Relic budujemy inteligentną platformę, która umożliwia firmom prosperowanie w świecie opartym na sztucznej inteligencji, zapewniając im niezrównany wgląd w ich złożone systemy. W miarę ciągłego poszerzania naszego globalnego zasięgu poszukujemy ludzi z pasją, którzy dołączą do naszej misji.

Jeśli jesteś gotowy, aby pomóc najlepszym firmom na świecie w optymalizacji ich aplikacji cyfrowych, zapraszamy Cię do rozpoczęcia kariery u nas! Twoja szansaKrótkie podsumowanie opisujące rolę oraz jej dopasowanie do wizji i struktury organizacji. Opisz atrybuty lub kluczowe zachowania, podając przykłady tego, jak to się objawia.

Uwzględnij zarządzanie ludźmi, jeśli ta rola będzie miała bezpośrednich podwładnych. Ta sekcja powinna składać się z 1 - 2 akapitów, nie więcej niż 2 - 3 zdań każdy. Co będziesz robić Podsumuj 3 - 5 kluczowych obszarów odpowiedzialności na danym stanowisku oraz produkty, które będą miarą sukcesu.

Uwzględnij kluczowe zadania, ulepszenia procesów, cele zespołu i/lub kwestie związane ze strategią długoterminową. Ta rola wymaga wyszczególnienia celów, „niezbędnych” kryteriów, takich jak minimalne # lat doświadczenia (z wyjątkiem ról w Wielkiej Brytanii) oraz wymagane wykształcenie, licencje lub certyfikaty. Użyj ścieżek kariery New Relic jako punktu odniesienia.

Punkty dodatkowe, jeśli masz. Wypisz kryteria „miło jest mieć”, takie jak cechy/wartości behawioralne, bardzo pożądane kwalifikacje i warunki pracy. Zostaw poniżej odpowiednie oświadczenie o sponsorowaniu wizy i usuń inne stwierdzenie: Należy pamiętać, że sponsorowanie wiz nie jest dostępne dla tego stanowiska.

Kwalifikujący się kandydaci mogą zapytać o sponsorowanie wizy (w tym przeniesienie aktualnego certyfikatu H-1B) wizy), ale firma nie wspiera ani nie sponsoruje wiz O-1, F-1 ani J-1, ani kandydatów, którzy wymagają rozpoczęcia petycji H-1B „cap case” w celu uzyskania przyszłego zezwolenia na pracę. To stanowisko ma zostać obsadzone jak najszybciej. [Proszę wstawić poniżej tag rekrutera i znacznik organizacji pracy dla tego stanowiska (np. ). Po zaktualizowaniu usuń ten blok tekstu przed zapisaniem oferty pracy.]Wstaw tag rekrutera Wstaw tag organizacji pracy Wspieranie zróżnicowanego, przyjaznego i włączającego środowiska jest dla nas ważne.

Ciężko pracujemy, aby każdy czuł się komfortowo, pokazując w pracy to, co najlepsze i najbardziej autentyczne. Doceniamy różne pochodzenie i zdolności naszych utalentowanych Reliktów i rozpoznajemy różne ścieżki, którymi przeszli, aby do nas dotrzeć - także te nietradycyjne. Ich doświadczenia i perspektywy inspirują nas do ulepszania naszych produktów i firmy.

Poszukujemy osób, które czują się związane z naszą misją i wartościami, a nie tylko kandydatów, którzy spełniają wszystkie kryteria. Jeśli potrzebujesz rozsądnych usprawnień do ukończenia dowolnej części aplikacji lub procesu rekrutacji, napisz na adres CV@newrelic.com. Wierzymy we wzmacnianie pozycji wszystkich Relics w osiąganiu sukcesów zawodowych i biznesowych dzięki elastycznemu modelowi siły roboczej.

Model ten pozwala nam pracować w różnych miejscach pracy, które najlepiej wspierają nasz sukces, w tym w pełni biurowych, w pełni zdalnych lub hybrydowych. Nasz proces rekrutacji Zgodnie z obowiązującym prawem, wszystkie zatrudnione osoby będą zobowiązane do weryfikacji tożsamości i uprawnień do pracy oraz do przejścia weryfikacji uprawnień do zatrudnienia. Uwaga: zarządzanie przez nas danymi tysięcy klientów oznacza, że ​​aby dołączyć do New Relic, wymagane jest sprawdzenie przeszłości kryminalnej.

Rozważymy kwalifikujących się kandydatów z kartoteką aresztowań i wyroków skazujących na podstawie indywidualnych okoliczności i zgodnie z obowiązującym prawem, w tym między innymi rozporządzeniem San Francisco Fair Chance. Headhunterzy i agencje rekrutacyjne nie mogą przesyłać CV/CV za pośrednictwem tej witryny ani bezpośrednio menedżerom. New Relic nie przyjmuje niezamówionych CV od headhunterów i agencji oraz nie będzie płacić opłat żadnej agencji lub firmie zewnętrznej, która nie ma podpisanej umowy z New Relic.

New Relic opracowuje i dystrybuuje oprogramowanie i technologię szyfrującą, które są zgodne z amerykańskimi wymogami kontroli eksportu i wymogami licencyjnymi. Niektóre stanowiska w New Relic wymagają od kandydatów zdania oceny zgodności eksportowej jako warunku zatrudnienia w dowolnej lokalizacji na świecie. W stosownych przypadkach udostępnimy więcej informacji w dalszej części procesu aplikacyjnego.

Kandydaci są oceniani na podstawie kwalifikacji, niezależnie od rasy, religii, pochodzenia etnicznego, narodowości, płci, orientacji seksualnej, ekspresji płciowej lub tożsamości, wieku, niepełnosprawności, różnorodności neurologicznej, weterana lub stanu cywilnego, poglądów politycznych lub innych cech prawnie chronionych. Zapoznaj się z naszą Polityką prywatności kandydatów na stronie https://newrelic.com/termsandconditions/applicant-privacy-policy. Proszę podać to słowo **WOLNOŚCI** i tag ROTIuMjA0LjIxMS4xNg== podczas aplikowania, aby pokazać, że całkowicie przeczytałeś ogłoszenie o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==).

Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów. Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.