Analityk Finansowy III - Neurologia

Zaplanowane godziny 40 Podsumowanie stanowiska Odpowiedzialny za operacje finansowe zestawu działów, w tym 1) sprawozdawczość i analizy finansowe, budżetowanie i prognozowanie 2) zgodność z wymogami, przepisami i politykami uniwersyteckimi, federalnymi, międzynarodowymi i innymi, 3) zatwierdzanie transakcji i nadzór 4) Kontrola wewnętrzna 5) Współpraca i zasoby dla dyrektorów i menedżerów działów w kwestiach budżetowych i finansowych Opis stanowiska Podstawowe obowiązki i obowiązki: Raportowanie i analizaPrzygotowywanie finansów raportowanie pakietów dla dyrektorów obszarów i kierowników działów, analizowanie i podkreślanie znaczących odchyleń budżetowych i rok do roku. Pełnienie roli głównego kontaktu dla dyrektorów obszarów i kierowników działów, dostarczanie żądanych informacji, rozwiązywanie problemów oraz zapewnianie wskazówek i wskazówek dotyczących wpływu finansowego nowych inicjatyw. Organizuj kwartalne spotkania z dyrektorami obszarów i kierownikami działów w celu omówienia problemów/inicjatyw w ich obszarach mających wpływ na budżet.

Współpracuj z personelem regionalnym, aby ustalić priorytety wydatków i zidentyfikować możliwości oszczędności w celu zaspokojenia nieprzewidzianych potrzeb bez przekraczania ich rocznego budżetu. Współpracuj z Księgowy szkoły usług księgowych na kwartalnych wyjaśnieniach rozbieżności w raporcie podstawowym (dane rzeczywiste rok do roku i budżet do stanu faktycznego) zgodnie z harmonogramem raportów podstawowych. Określ potrzeby raportowania i twórz spersonalizowane raporty dla użytkowników dla działów, które są dostosowane do ich konkretnych potrzeb operacyjnych.

Bądź na bieżąco z nowymi aplikacjami, aby zapewnić skuteczne i wydajne dostarczanie informacji. Analizuj przychody i wydatki, przeprowadzaj badania, gromadź dane i przygotowuj prognozy oraz raporty na potrzeby planowania i podejmowania decyzji. W razie potrzeby przetwarzaj zapisy księgowe i korekty budżetu dla kont z ograniczeniami i bez ograniczeń.

Uwzględnij dane i pomysły w formalnych i/lub nieformalnych raportach, przedstawiając, w stosownych przypadkach, zalecenia dotyczące rozwiązania problemu. Budżetowanie i prognozowanie. Zapewnij pomoc i wsparcie dyrektorom obszarów i kierownikom działów w opracowywaniu ich rocznych budżetów działów.

Upewnij się, że budżety wydziałowe są zgodne z parametrami Szkoły i zaleceniami dla rocznego budżetu całej Szkoły i usuń wszelkie rozbieżności lub odchylenia od ustalonych zaleceń. Przygotuj pakiet raportów budżetowych do przedłożenia zespołowi kierowniczemu. Dostarczaj podsumowane i szczegółowe raporty na temat historycznej, bieżącej i przewidywanej działalności oraz przypisuj znaczące rozbieżności.

Zarządzaj wprowadzaniem i bilansowaniem budżetów wydziałów w skoroszycie budżetu Szkoły, a także zarządzaj przesyłaniem i bilansowaniem budżetów wydziałów do Uniwersyteckiego Systemu Raportowania i Planowania. Zapewnij aktualizację bieżącego budżetu w Systemie Informacji Administracyjnego po zatwierdzeniu budżetów wydziałów przez Dziekana. 25% Operacje finansowe.

Zapewnij codzienny nadzór nad transakcjami finansowymi dla przypisanych działów. Zbadaj rozbieżności i odchylenia od zasad Uniwersytetu lub Szkoły oraz komunikuj się z kluczowymi pracownikami wydziału. Zatwierdzaj nieograniczone i ograniczone pozapłacowe transakcje finansowe dla przypisanych działów.

Zapewniaj szkolenia pracownikom wydziałów w zakresie systemów, zasad i procedur uniwersytetu i szkoły. W razie potrzeby wykonuj funkcje przetwarzania dokumentów. 25% Inne obowiązki mogą obejmować niektóre lub wszystkie z poniższych obowiązków.

Zarządzanie funduszami zastrzeżonymi - prowadzenie dokumentacji, raportowanie i budżetowanie funduszy o ograniczonym dostępie, w tym prezentów, darowizn, stypendiów, grantów i kontraktów. Uzgadnianie przychodów i innych kont. Budżetowanie, raportowanie i analiza wynagrodzeń.

Kompilowanie informacji 1098T. Analiza i prognozowanie czesnego. Współpraca z centralnym działem finansowym uniwersytetu, w tym między innymi: księgowość szkolna, pomoc finansowa, absolwenci i Rozwój, księgowość prezentów, płace i zasoby ludzkie, podatki, zobowiązania.

Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi warunkami pracy: Miejsce pracy/Warunki pracy Normalne środowisko biurowe Wysiłek fizyczny Zwykle siedzenie przy biurku lub stole Sprzęt Sprzęt biurowy Powyższe stwierdzenia mają na celu opisanie ogólnego charakteru i poziomu pracy wykonywanej przez osoby przypisane do tej kategorii. Nie należy ich interpretować jako wyczerpującej listy wszystkich obowiązków zawodowych wykonywanych przez tak sklasyfikowany personel. Kierownictwo zastrzega sobie prawo do przeglądu lub zmiany obowiązków w dowolnym momencie.Wymagane kwalifikacjeWykształcenie:Licencjat - KsięgowośćCertyfikaty/Licencje zawodowe:Na tym stanowisku nie jest wymagane żadne specjalne świadectwo/licencja zawodowa.Doświadczenie zawodowe:Zawodowa księgowość (3 lata)Umiejętności:Nie dotyczyPrawo jazdy:Prawo jazdy nie jest wymagane na tym stanowisku.Więcej o tej pracyWashU poszukuje wysoce zmotywowanych osób, które są w stanie wykonywać obowiązki w sposób zgodny z naszą podstawową misją i zasadami przewodnimi.

Preferowane kwalifikacje Wykształcenie: M.B.A. - Master of Business AdministrationCertyfikaty/licencje zawodowe:Certyfikowany biegły księgowy (CPA) - Amerykański Instytut Biegłych Księgowych, Biegły Księgowy (CPA) - Departament Regulacji Finansowych i Zawodowych stanu Illinois, Biegły Księgowy (CPA) - Wydział Rejestracji Zawodowej stanu Missouri Doświadczenie zawodowe:Odpowiednie doświadczenie (5 lat)Umiejętności:Księgowość, myślenie analityczne, komunikacja, poufność, krytyczne myślenie, obsługa klienta, terminy Zarządzanie, ćwiczenia Ocenianie, budżetowanie finansowe, systemy raportowania finansowego, księgowość funduszy, prezentacje grupowe, rozwiązywanie problemów grupowych, komunikacja interpersonalna, organizowanie, inicjatywa osobista, ustalanie priorytetów, administrowanie projektami, motywacja własna, niezależna praca, relacje w pracy. StopieńG11 Zakres wynagrodzeń 53 100,00 - 90 600,00 USD rocznie. Przedział wynagrodzeń odzwierciedla wynagrodzenie podstawowe wypłacane na stanowiskach na danym poziomie stanowiska na całym uniwersytecie.

Indywidualne stawki w ramach danego przedziału będą ustalane na podstawie czynników obejmujących kwalifikacje i wyniki danej osoby, równość z innymi osobami w dziale, stawki rynkowe dla stanowisk w tym samym stopniu i budżet wydziału. PytaniaW przypadku często zadawanych pytań dotyczących procesu aplikacji można zapoznać się z naszymi często zadawanymi pytaniami dla kandydatów zewnętrznych. Zakwaterowanie Jeśli nie możesz skorzystać z naszego systemu składania wniosków online, a chciałbyś otrzymać zakwaterowanie, wyślij e-mail na adres C***s@***.edu lub zadzwoń pod dedykowany numer zapytania o zakwaterowanie pod numerem 31*** *** 149 i wyjdź. wiadomość głosową zawierającą opis charakteru Twojej prośby.

Wszystkie wykwalifikowane osoby muszą być w stanie w zadowalający sposób wykonywać podstawowe funkcje na danym stanowisku, a na żądanie zostaną wprowadzone rozsądne udogodnienia, aby umożliwić pracownikom niepełnosprawnym wykonywanie podstawowych funkcji na stanowisku pracy, o ile nie napotkają one nadmiernych trudności. Kontrola przed zatrudnieniem Wszyscy kandydaci zewnętrzni otrzymujący ofertę zatrudnienia będą zobowiązani do poddania się weryfikacji przed zatrudnieniem na to stanowisko. Kontrole będą obejmować sprawdzenie przeszłości kryminalnej oraz, w zależności od stanowiska, inne kontrole przeszłości, badanie obecności narkotyków, weryfikację zatrudnienia i wykształcenia lub licencji/certyfikatu, badanie fizykalne, określone szczepienia i/lub kontrole rejestrów rządowych.

Wszystkie oferty są uzależnione od pomyślnego przejścia wymaganych badań przesiewowych.Oświadczenie o świadczeniachOsobisteDo 22 dni urlopu, 10 uznawanych urlopów i zwolnień chorobowych.Konkurencyjne pakiety ubezpieczenia zdrowotnego z priorytetowymi wizytami i niższymi opłatami/koasekuracją.Skorzystaj z naszego bezpłatnego U-Passu na przejazd metrem dla kwalifikujących się pracowników.WashU zapewnia uprawnionym pracownikom określoną składkę (403(b)) Plan oszczędzania na emeryturę, który łączy w sobie składki pracownicze i składki uniwersyteckie, począwszy od w 7%.Wyzwania WellnessWellness, coroczne badania profilaktyczne, zasoby dotyczące zdrowia psychicznego, programy i kursy uważności, program pomocy pracownikom (EAP), zasoby finansowe, dostęp do dietetyków i wiele więcej! RodzinaOferujemy 4 tygodnie urlopu dla opiekunów, aby nawiązać więź z nowym dzieckiem. Zasoby opieki rodzinnej są również dostępne w przypadku Twoich ciągłych potrzeb związanych z opieką nad dzieckiem.

Potrzebujesz opieki dla dorosłych? Zapewniamy Ci ochronę. WashU pokrywa koszty czesnego dla Ciebie i Twojej rodziny, w tym czesne na poziomie studiów licencjackich na utrzymaniu do 100% w WashU i 40% gdzie indziej po siedmiu latach pracy.

Informacje na temat zasad, szczegółowych świadczeń i uprawnień można znaleźć na stronie: https://hr.wustl.edu/

Benefits

/EEO StatementWashington University w St. Louis przestrzega zasad i praktyk równych szans w zatrudnieniu. Zasadą Uniwersytetu jest zapewnienie równych szans i dostępu osobom na każdym stanowisku bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, kolor skóry, narodowość, obywatelstwo (jeśli jest to zabronione przez prawo federalne), wiek, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub informacje genetyczne.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach