Strategia i możliwości wejścia na rynek Mgr

Uczyń bankowość piątą trzecią lepszą®Łączymy wspaniałych ludzi ze wspaniałymi możliwościami. Czy jesteś gotowy, aby zrobić kolejny krok? Odkryj karierę w bankowości w Fifth Third Bank.

FUNKCJA OGÓLNA: Menedżer ds. strategii i wsparcia Go-To-Market (GTM) jest odpowiedzialny za projektowanie, opracowywanie i dostarczanie planów mających na celu wzbogacenie doświadczeń naszych klientów, napędzanie wzrostu przychodów i wzmacnianie relacji. Na tym stanowisku projektuje i dostarcza strategie, ramy i plany działania, które kultywują przemyślane przywództwo, zwiększają zaangażowanie klientów i współpracowników, skutecznie wprowadzają rozwiązania oraz zapewniają zespołom innowacyjne narzędzia i zasoby. Ta osoba zarządza i kieruje działaniami GTM związanymi ze strategicznymi możliwościami i zaangażowaniem na korzyść wewnętrznych zespołów i naszych klientów.

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI: Opracowywanie strategii, ram i taktyk GTM, które zapewniają poprawę ogólnej efektywności funkcji wprowadzających rozwiązania na rynek, w tym sprzedaży, produktu, obsługi klienta, menedżerów ds. relacji, marketingu itp. • Współpraca z zespołami ds. produktu i zespołami międzyfunkcyjnymi w celu opracowania, zaprojektowania i dostarczenia konkretnej i spójnej strategii GTM oraz planów gotowości na wprowadzenie na rynek nowych produktów, produktów ulepszenia, migracje itp. • Projektuj, wykonuj i zarządzaj planami, podejściami i taktykami umożliwiającymi sprzedaż oraz gotowością, które umożliwią zespołom sprzedaży prowadzenie cennych konsultacji i dialogów z klientami. • Projektuj, wykonuj i zarządzaj strategiami i taktykami zaangażowania klientów, aby utrzymać zaangażowanie klientów na całej ich ścieżce zakupowej, budować lojalność przez cały ich cykl życia z Bankiem oraz zbierać cenne informacje i opinie o klientach. • Projektować, opracowywać i wdrażać strategie zaangażowania zaprojektowane w celu uświadomienia partnerów strategicznych, które uzupełniają informacje dostarczane przez sprzedawców i umożliwiają partnerom strategicznym pewniejsze promowanie rozwiązań wśród klientów i potencjalnych klientów i łatwiej współpracować z handlowcami. • Projektuj, wykonuj i zarządzaj planami komunikacyjnymi, podejściami i taktykami dotyczącymi kluczowych komunikatów dostarczanych partnerom strategicznym i klientom. • Projektuj i opracowuj narzędzia, materiały i materiały skierowane na zewnątrz do użytku zespołów sprzedaży. • Współpracuj z zespołami wielofunkcyjnymi w całej organizacji w celu dostarczania narzędzi, programów, treści, informacji i spostrzeżeń w celu wspierania strategii GTM. • Zapewnij perspektywę, wiedzę o produktach, głos klienta i całościowe spojrzenie na biznes dla marketingu korporacyjnego jako łącznika marketingowego. • Rozwijaj i zarządzaj kluczowym GTM wskaźniki, które odwzorowują wkład GTM w czynniki generujące wartość. MINIMALNA WYMAGANA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I UMIEJĘTNOŚCI: • Licencjat z biznesu, marketingu, zarządzania produktem lub dziedziny pokrewnej. • Pięcioletnie doświadczenie w opracowywaniu strategii i taktyk w obszarze wejścia na rynek, marketingu, zarządzania produktem lub w pokrewnej dziedzinie. • Znakomite umiejętności pisania, opowiadania historii i komunikacji werbalnej. • Silne umiejętności kreatywne i tworzenia treści. • Przedsiębiorczy, samodzielny. • Zdolność do działania i prosperowania w niejednoznacznych okolicznościach. • Silne umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły, wraz ze zdolnością do ustalania jasnych priorytetów w dynamicznym środowisku pracy o szybkim tempie. • Silny instynkt biznesowy w połączeniu z wiedzą, jak/kiedy podejmować skalkulowane ryzyko i możliwością szybkiego reagowania w stale zmieniającym się środowisku. • Silna umiejętność współpracy z ludźmi na wszystkich stanowiskach i poziomach. • Dobra znajomość obsługi komputera, w tym pakietu Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint). Strategia i możliwości wejścia na rynek Mgr Całkowity zakres wynagrodzenia podstawowego 96 500,00 - 207 500,00 USD rocznie W Fifth Third rozumiemy znaczenie doceniania naszych pracowników za rolę, jaką odgrywają w poprawie życia naszych klientów, społeczności i siebie nawzajem.

Nasze nagrody ogółem obejmują wszechstronne świadczenia i zróżnicowane oferty wynagrodzeń, aby zapewnić każdemu pracownikowi możliwość bycia najlepszym każdego dnia. Podstawowe wynagrodzenie na tym stanowisku odzwierciedla zakres poziomów wynagrodzeń na wszystkich stanowiskach w ramach tej grupy zaszeregowania w całych Stanach Zjednoczonych. Poszczególne wynagrodzenia w tym przedziale będą się różnić w zależności od takich czynników, jak rola, odpowiedni zestaw umiejętności, odpowiednie doświadczenie, wykształcenie i lokalizacja geograficzna.

Oprócz wynagrodzenia podstawowego osoba na tym stanowisku może uczestniczyć w motywacyjnym planie wynagrodzeń, którego wysokość zależy od firmy, branży i/lub indywidualnych wyników. Nasze rozbudowane programy świadczeń mają na celu wspieranie indywidualnych potrzeb naszych pracowników i ich rodzin, obejmujących dobre samopoczucie fizyczne, finansowe, emocjonalne i społeczne. Więcej informacji na temat tych programów można znaleźć na naszej stronie 53.com Careers pod adresem: https://www.53.com/content/fifth- Third/en/careers/

Benefits

.html lub konsultując się ze swoim partnerem w zakresie pozyskiwania talentów. LOKALIZACJA - Virtual, Ohio 00000Uwaga firmy poszukujące pracy i agencje pośrednictwa pracy: nie przesyłaj niezamówionych CV w związku z tym ogłoszeniem. Fifth Third nie przyjmuje CV od żadnej agencji, która nie ma aktywnej umowy z Fifth Third.

Wszelkie niechciane życiorysy - bez względu na sposób ich przesłania - będą uznawane za własność Fifth Third i Fifth Third nie będą ponosić odpowiedzialności za żadne powiązane opłaty. Fifth Third Bank, National Association jest dumne, że posiada zaangażowaną i włączającą kulturę oraz promuje i zapewnia równe szanse zatrudnienia przy wszystkich decyzjach dotyczących zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, pochodzenie narodowe, religię, wiek, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość płciową, status wojskowy, status weterana lub inny status prawnie chroniony. Oryginalnie opublikowano w Himalajach.