Senior HR Manager - Transformacja HR i Inicjatywy Strategiczne - Biegła znajomość języka niemieckiego

StanowiskoSr Menedżer HR - Transformacja HR i inicjatywy strategiczne - Biegła znajomość języka niemieckiegoLokalizacja(e) Francja Zdalna, Irlandia - Zdalna, Włochy - Zdalna (w terenie), Hiszpania - Zdalna (w domu), Wielka Brytania - RemoteAbout UsRevvity to twórca i dostawca kompleksowych rozwiązań zaprojektowanych, aby pomóc naukowcom, badaczom i klinicystom w rozwiązywaniu największych problemów zdrowotnych na świecie. Łączymy entuzjazm przełomowca w branży z doświadczeniem wieloletniego lidera. Nasz zespół składający się z ponad 11 000 współpracowników z całego świata ma kluczowe znaczenie dla naszego sukcesu i jest powodem, dla którego możemy przekraczać granice w dążeniu do lepszego zdrowia ludzkiego. Znajdź swoją przyszłość w Revvity Starszy menedżer HR, Capability Development & Strategic Initiatives odgrywa kluczową rolę we wspieraniu lidera HR Europe i umożliwianiu pomyślnej realizacji europejskiej strategii dotyczącej ludzi w złożonym i zróżnicowanym regionie.

Działając jako partner strategiczny lidera HR Europe, ta rola pomaga przełożyć priorytety strategiczne na wykonalne plany, koordynuje kluczowe regionalne inicjatyw i napędza realizację głównych programów transformacji, efektywności organizacyjnej i integracji w całej Europie. Stanowisko to pełni funkcję centralnego punktu koordynacyjnego dla europejskiego zespołu kierowniczego HR, zapewniając ujednolicenie, zarządzanie i skuteczną realizację priorytetów strategicznych. Stanowisko to prowadzi międzyfunkcyjne projekty HR, wspiera fuzje i przejęcia, integracje oraz kieruje inicjatywami w zakresie efektywności organizacyjnej, które umożliwiają wydajność i rozwój biznesowy.

Rola ta identyfikuje również możliwości poprawy efektywności HR poprzez upraszczanie procesów, analitykę, automatyzację i sztuczną inteligencję. Stanowisko to wymaga wyjątkowego zarządzania projektami, zarządzania interesariuszami i zdolności przywódczych w zakresie zmian, w połączeniu z dużą świadomością biznesową i umiejętnością skutecznego działania w wielu krajach, kulturach i środowiskach regulacyjnych. Kluczowe obowiązkiPartner strategiczny lidera HR Europe Działać jako zaufany doradca i partner operacyjny lidera HR Europe, pomagając w realizacji europejskiej strategii dotyczącej ludzi.Wspieranie ustalanie priorytetów, planowanie i realizacja strategicznych inicjatyw HR w całej Europie.

Pełnić funkcję kluczowego punktu koordynacyjnego dla europejskiego zespołu kierowniczego HR, zapewniając dostosowanie, zarządzanie i realizację kluczowych priorytetów. Koordynować interakcje z globalnymi dyrektorami HR COE i wspierać wdrażanie globalnych inicjatyw w całym regionie. Identyfikować ryzyka, zależności i możliwości wymagające uwagi kierownictwa i proponować plany łagodzące.

Przygotowywać strategiczne przeglądy, prezentacje i materiały wykonawcze wspierające podejmowanie decyzji przez kierownictwo. Transformacja HR i skuteczność organizacyjna Prowadzenie projektów transformacji HR we wszystkich krajach Europie, zapewniając pomyślną realizację inicjatyw regionalnych i globalnych. Wspieraj projekty organizacyjne, planowanie siły roboczej i inicjatywy dotyczące odpowiedniego rozmiaru we współpracy z partnerami biznesowymi HR i liderami biznesu.

Ustanawiaj zarządzanie, plany projektów, kamienie milowe i miary sukcesu dla głównych inicjatyw regionalnych. Prowadź działania w zakresie zarządzania zmianami i angażowania interesariuszy, aby wspierać pomyślne wdrażanie i przyjęcie nowych sposobów pracy. Identyfikuj możliwości poprawy efektywności HR poprzez uproszczenie procesów, analitykę, automatyzację oraz AIMergers, Acquisitions, Integrations & Strategic ProjektyProwadzenie i koordynowanie procesów HR w przypadku przejęć, zbyć i działań integracyjnych w całej Europie.

Koordynowanie działań związanych z należytą starannością w zakresie HR, w tym ocen pracowników, analiz organizacyjnych, praktyk nagradzania, rozważań nad relacjami z pracownikami i diagnostyki kulturowej. Opracowywanie i realizacja planów integracji, które wspierają ciągłość biznesową, efektywność organizacyjną i pomyślne przyjęcie zmian. Współpracuj z liderami biznesowymi, zespołami HR i COE, aby zapewnić pomyślną integrację potransakcyjną i osiągnięcie oczekiwanych wyników.

Przywództwo i zarządzanie zespołemProwadzenie, trenowanie i rozwijanie menedżera projektu wspierającego realizacja strategicznych inicjatyw HR, projektów transformacyjnych i działań integracyjnych w całej Europie.KwalifikacjeDoświadczenie12+ lat doświadczenia w progresywnym HR, doradztwie, transformacji, zarządzaniu projektami lub efektywności organizacyjnej.Doświadczenie w prowadzeniu złożonych, transgranicznych projektów w międzynarodowym środowisku.Doświadczenie we wspieraniu fuzji, przejęć, integracji lub głównych inicjatyw zmian organizacyjnych.Doświadczenie w pracy w wielu europejskich krajach, ustawodawstwach i kulturach.Umiejętności i kompetencje Biegła znajomość języka angielskiego i co najmniej jednego dodatkowego języka europejskiego (najlepiej niemieckiego) wymagane; zdecydowanie preferowana jest biegła znajomość wielu języków europejskich. Wyjątkowe umiejętności zarządzania projektami i programami. Silne możliwości zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu.

Umiejętność radzenia sobie ze złożonością i niejednoznacznością. Myślenie strategiczne w połączeniu z silną dyscypliną wykonawczą. Doskonałe zdolności analityczne i rozwiązywania problemów.

Silne umiejętności komunikacji i prezentacji. Doświadczenie w zakresie technologii HR, analityki, automatyzacji i rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. Umiejętność skutecznej pracy z liderami wyższego szczebla i globalnymi interesariuszami.

Oryginalnie opublikowano w Himalaje.