Starszy kierownik techniczny ds. rozwoju (IT)

Data opublikowania 07*** *** 016th St, Denver, Kolorado, *** *** 17, Stany Zjednoczone AmerykiTheSrTechnical Lead (TL) jest ekspertem, który zapewnia kierownictwo techniczne w zakresie projektowania, rozwoju i dostarczania oprogramowania, aplikacji, produktów i usług opartych na technologii. Stanowisko jest odpowiedzialne za zapewnienie przywództwa technicznego przy wdrażaniu projektów integracji danych w celu zapewnienia zgodności rozwiązań z funkcjonalnością klienta i wymaganiami niefunkcjonalnymi, a także najlepszymi praktykami, wytycznymi dotyczącymi architektury oraz przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i zgodności. Starszy kierownik techniczny (TL) będzie wraz z menedżerem odpowiedzialny za nadzorowanie codziennych aspektów tworzenia oprogramowania.

Muszą poznać pełne obowiązki zespołu programistów, którego wspierają, i oczekuje się od nich współpracy z nimi. Będą także współpracować z zespołami PMO, Architektury, Jakości i Zarządzania Produktem. Starszy TL musi być w stanie kierować komponentami rozwojowymi zespołów scrumowych Agile i usuwać przeszkody poprzez współpracę z innymi zespołami.

PODSTAWOWE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI Projektowanie i wdrażanie aplikacji, integracji danych i rozwiązań technologicznych Nadzór nad rozwojem i przestrzeganie standardów: zapewnianie wskazówek technicznych i mentoringu dla Developers, Sr. Programiści i liderzy techniczni Rozwój i wsparcie systemów. Twórz projekty i specyfikacje techniczne na podstawie specyfikacji wymagań biznesowych.

Najlepsze praktyki w zakresie projektowania i rozwoju. Kieruj i bierz udział w przeglądach kodu, współpracuj z innymi programistami i architektami, planując i szacowując projekty. Współpraca z Project Managerem, Product Managerem, Analitykami Biznesowymi, Architektami, Programistami, Analitykami Jakości, Menedżerem Konfiguracji i innymi osobami w celu zapewnienia realizacji projektu.

Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi zadaniami. Co zapewniamy: Nasz pakiet DaVita Rewards to coś więcej niż tylko płatność, dzięki której członkowie zespołu mogą dotrzeć do tego, co najważniejsze. Członkowie zespołu są uprawnieni do rozpoczęcia otrzymywania świadczeń pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu nieprzerwanego zatrudnienia lub zbiegającego się z nim.

Poniżej znajdują się niektóre z naszych ofert korzyści. - Wszechstronne świadczenia: opieka medyczna, stomatologiczna, okulistyka, zaświadczenie 401(k), płatny urlop, wypłata z PTO - Wsparcie dla Ciebie i Twojej rodziny: zasoby rodzinne, sesje doradcze w ramach programu EAP, dostęp do Headspace®, zastępcza opieka nad dziećmi i osobami starszymi, urlop macierzyński/ojcowski i nie tylko - Programy rozwoju zawodowego: DaVita oferuje różnorodne programy pomagające osobom osiągającym dobre wyniki w rozwoju kariery, a także oferuje wirtualne kursy przywództwa i rozwoju na żądanie za pośrednictwem internetowej platformy szkoleniowej DaVita StarLearning. W DaVita staramy się być przede wszystkim społecznością, a na drugim miejscu firmą. Chcemy, aby wszyscy członkowie zespołu postrzegali firmę DaVita jako „miejsce, do którego należę”.

Naszym celem jest osadzenie przynależności we wszystkim, co robimy w naszej wiosce, tak aby stało się częścią tego, kim jesteśmy. Jesteśmy dumni, że jesteśmy miejscem pracy zapewniającym równe szanse i przestrzegamy stanowych i federalnych wymogów dotyczących akcji afirmatywnej. Osoby są rekrutowane, zatrudniane, przydzielane i awansowane bez względu na rasę, pochodzenie narodowe, religię, wiek, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, niepełnosprawność, chroniony status weterana lub jakąkolwiek inną chronioną cechę.

Stanowisko to będzie czynne przez minimum trzy dni. Przedział wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi od 115 000,00 USD do 183 000,00 USD rocznie. Jeśli kandydat zostanie zatrudniony, otrzyma co najmniej płaca minimalną zgodnie z jego jurysdykcją geograficzną i statusem zwolnienia dla danego stanowiska.

Zwolnienie w stanie Nowy Jork: Nowy Jork i Long Island: 66 300,00 USD rocznie, hrabstwa Nassau, Suffolk i Westchester: 66 300,00 USD/rok, pozostała część stanu Nowy Jork: 62 353,20 USD/rok Nowy Jork bez zwolnienia: Nowy Jork i Long Island: 17,00 USD/godzinę, hrabstwa Nassau, Suffolk i Westchester: 17,00 USD/godzinę, pozostała część stanu Nowy Jork: 16,00 USD/godzinę Zwolnienie z Waszyngtonu: 80 168,40 USD/rok Waszyngton Bez zwolnienia: Bellingham: 19,13 USD/godzinę, Burien: 21,71 USD/godzinę, Everette: 20,77 USD/godzinę, hrabstwo King nieposiadające osobowości prawnej: 20,82 USD/godzinę, Renton: 21,57 USD/godzinę, Seattle: 21,30 USD/godzinę, Tukwila: 21,65 USD/godzinę, pozostała część stanu Waszyngton: 17,13 USD/godzinęW przypadku płacy minimalnej zależnej od lokalizacji szczegółowe informacje można znaleźć pod następującym linkiem: DaVita.jobs/WageRates Wynagrodzenie na danym stanowisku będzie zależeć od wielu czynników, w tym kwalifikacji, umiejętności, kompetencji i doświadczenia kandydata. DaVita oferuje konkurencyjny pakiet nagród całkowitych, który obejmuje mecz o wartości 401 tys., ubezpieczenie zdrowotne i szeroki zakres innych korzyści. Więcej informacji można znaleźć na stronie https://careers.davita.com/

Benefits

Mieszkańcy Kolorado: Prosimy nie odpowiadać na żadne pytania zawarte w tym wstępnym wniosku, które mogą wymagać podania informacji identyfikujących wiek, takich jak wiek, data urodzenia, daty uczęszczania do szkoły lub ukończenia szkoły. Możesz także usunąć te informacje z wszelkich materiałów przesłanych w trakcie procesu aplikacyjnego. Nie zostaniesz ukarany za zredagowanie lub usunięcie tych informacji.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/development-technical-sr-lead-it-davita-kidney-care