Opis stanowiska dyrektora regionalnego ds. pozyskiwania funduszy F2F

Ogólny przegląd: Zespół pomocy jest jednym z czołowych dostawców bezpośrednich zbiórek pieniędzy w kraju. Łączymy ludzi ze wszystkich środowisk i zakątków kraju, aby pomóc dobrym grupom robić wspaniałe rzeczy. Dyrektor regionalny F2F będzie pełnił kluczową rolę przywódczą w rozwoju naszej bezpośredniej działalności biznesowej. Pomogą w zarządzaniu personelem, otwieraniu nowych biur i nadzorowaniu udanych kampanii zbierania funduszy dla wielu klientów krajowych.

Jest to rola na poziomie dyrektora regionalnego podlegająca bezpośredniemu dyrektorowi krajowemu lub zastępcy dyrektora krajowego. Lokalizacje: To odległa pozycja. Należy spodziewać się, że będziesz podróżować średnio od 10 do 15 dni w miesiącu.

Obowiązki obejmują: Robienie wrażenia na klientach poprzez zapewnianie jakości - Dbanie o to, aby każde biuro w swoim regionie na bieżąco spełniało wymagania klientów. Obejmuje to cotygodniowe, miesięczne i kwartalne spotkania z dawcami, przy jednoczesnym utrzymaniu jakości dawców. Jakość dawcy będzie oceniana na podstawie zatrzymania dawcy. - Do każdej pracy należy podchodzić z priorytetem „zachwycenia” klienta poprzez profesjonalizm, uczciwość i osiąganie celów. - Pisz i edytuj codzienne i cotygodniowe raporty z projektów dla klientów.

Zarządzanie personelem - Zarządzaj zespołem składającym się z 3-5 biur i dyrektorów Lead Canvass (LD), którzy prowadzą te biura, aby realizować cele całej firmy, w tym wyniki dla darczyńców, utrzymanie darczyńców, personel oraz cele w zakresie równości i sprawiedliwości. - Zarządzanie personelem będzie obejmować cotygodniowe spotkania poświęcone planowaniu, odprawy, szkolenia, wizyty w terenie i formalne oceny personelu, a także hurtowe zarządzanie LD poprzez regularne spotkania zespołu. - Odpowiedzialny za realizację celów kadrowych głównego i zastępcy dyrektora, w tym celów kadrowych BIPOC we wszystkich nadzorowanych przez nie regionach. Będą także współpracować z dyrektorami wiodącymi w celu rozwoju i awansu personelu w celu budowania zdolności do rozwijania programu. - Zapewnij ciągłe szkolenia dla dyrektorów wiodących, które obejmują prowadzenie szkoleń zdalnych, szkoleń regionalnych i szkoleń krajowych. - Udaj się do biur i współpracuj z dyrektorami kampanii w terenie, a także porozmawiaj z zespołem, aby dawać przykład. - Upewnij się, że personel przestrzega wszystkich protokołów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zarządzanie biurem - Pełnienie roli podstawowego decydenta i osiąganie wyników finansowych zapewniających sukces w biurach - Pracowanie jako partner strategiczny z klientami i naszym wewnętrznym zespołem ds. sukcesu klienta przy opracowywaniu i wdrażaniu strategii biurowych - Zwracanie szczególnej uwagi na wyniki pracy biura i proaktywne identyfikowanie problemów w programie oraz proponowanie proaktywnych rozwiązań - Często opracowywanie, przeglądanie i dostosowywanie wskaźników biurowych, wykorzystując matematykę i narzędzia planowania firmy do kierowania trajektorią kampanii i osiągania celów - Koordynowanie logistyki uruchamiania i zamykania biur i programów, w tym między innymi: Identyfikowanie i zamykanie biur wynajem powierzchni biurowych, koordynacja lotów relokacyjnych personelu, zabezpieczenie zakupu i zwrotu materiałów i mebli biurowych, itp.

Szkolenia i rozwój przywództwa - Dyrektor Regionalny wraz z Dyrektorami Krajowymi będą odpowiedzialni za prowadzenie regularnych szkoleń na Dyrektora Wiodącego i Zastępcę Dyrektora. Obejmuje to prezentowanie treści i pracę w małych grupach lub indywidualnie ze stażystami nad rozwojem umiejętności. - Dyrektor Regionalny będzie odpowiedzialny za identyfikację pracowników na wszystkich poziomach z potencjałem przywódczym i opracowanie planu ich awansu na szczebel kierowniczy. Obejmuje to spotkania z dyrektorami i akwizytorami, rozmowy z nimi na temat ról przywódczych oraz określenie lub przeprowadzenie specjalnego szkolenia, które umożliwi pracownikom zdobycie większej odpowiedzialności. - Dyrektor regionalny pomoże zapewnić osiągnięcie celów w zakresie równości i sprawiedliwości w departamencie.

Obejmuje to zapewnienie realizacji celów departamentów w zakresie zatrudniania i rozwijania personelu BIPOC na stanowiska kierownicze. Rekrutacja - Dyrektor Regionalny będzie odgrywał integralną rolę w rekrutacji wydziałowej. Obejmuje to przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, podejmowanie decyzji o zatrudnieniu oraz dbanie o rozwój i awans pracowników w obrębie działu. - Dyrektor regionalny będzie również odpowiedzialny za współpracę z dyrektorami krajowymi i dyrektorem ds. rekrutacji w celu oceny i udoskonalenia strategii rekrutacji, aby zapewnić realizację wszystkich celów kadrowych i celów ekspansji.

Kwalifikacje: Niezbędne - wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu personelem i zdobywaniu doświadczenia. - Historia osiągnięć w zakresie równości i włączenia społecznego. - Samodzielność i doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. - Dobra równowaga między ręcznymi i bezobsługowymi funkcjami menedżera personelu. - Pasja do postępowych rozwiązań dużych problemów. - Gotowość do pracy wieczorami i w weekendy - Gotowość do podróżowania średnio 10-15 dni w miesiącu - Doskonała dbałość o szczegóły. - Możliwość niezawodnego egzekwowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich operacjach. Mile widziani - Ponad 3-letnie doświadczenie w kwestiach problematycznych i/lub kampaniach wyborczych z rosnącą z czasem odpowiedzialnością - Doświadczenie w pozyskiwaniu funduszy dla organizacji non-profit Wynagrodzenie Jest to stanowisko płatne w wysokości od 105 tys. do 120 tys. dolarów rocznie, w zależności od doświadczenia, plus dodatkowa premia zależna od wyników na koniec każdego projektu. Oferujemy świadczenia obejmujące pełnopłatną opiekę zdrowotną, urlopy i dni chorobowe.

W The Outreach Team głęboko wierzymy, że równość i włączenie w naszej organizacji sprawiają, że jesteśmy lepsi w naszej pracy i pomagają budować silniejszy ruch postępowy. Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i gorąco zachęcamy do aplikowania kobiety, osoby o innym kolorze skóry, osoby z wcześniejszymi wyrokami skazującymi za przestępstwa, członkowie społeczności LGBTQIA oraz osoby identyfikujące się z innymi niedostatecznie reprezentowanymi grupami. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/f2f-fundraising-regional-director-job-description-the-outreach-team