Starszy wiceprezes i dyrektor generalny Senior Living

Stanowisko: Starszy wiceprezes i dyrektor generalny, Senior LivingLokalizacja: Mississauga-Hybrid / Kanada-Oczekiwania dotyczące zdalnej podróży do biura**W przypadku ról zdalnych: Jeśli ta rola jest zdalna, w biurze będą odbywać się wydarzenia, które będą wymagały podróży do i z biura w Mississauga i/lub Salt Lake City. Będą one obejmować między innymi wdrażanie, wydarzenia zespołowe, półroczne i roczne spotkania zespołu. W przypadku ról hybrydowych: Jeśli ta rola jest hybrydowa, oczekuje się, że będziesz mieszkać w odległości umożliwiającej dojazd do biura/lokalizacji określonej w ofercie pracy.

Obejmuje to między innymi cotygodniowe/dwutygodniowe/miesięczne wydarzenia w biurze z udziałem określonego zespołu. Jest to wymóg na tym stanowisku. W PointClickCare nasza misja jest prosta: pomagać dostawcom w zapewnianiu wyjątkowej opieki.

A to zaczyna się od naszych ludzi. Jako wiodąca firma z branży technologii medycznych, prowadzona przez jej założycieli i będąca własnością prywatną, umożliwiamy naszym pracownikom przekraczanie granic, wprowadzanie innowacji i kształtowanie przyszłości opieki zdrowotnej. Dzięki największemu zbiorowi danych dotyczących opieki długoterminowej i opieki pooperacyjnej oraz rynkowi ponad 400 zintegrowanych partnerów nasza platforma obsługuje ponad 30 000 organizacji świadczeniodawców, co realnie zmienia życie milionów ludzi.

Reinwestujemy również znaczną część naszych przychodów z powrotem w badania i rozwój, zapewniając naszym pracownikom zasoby do wprowadzania innowacji i wywierania trwałego wpływu. Uznani przez Forbesa za najlepszą firmę zajmującą się chmurą prywatną i uhonorowani jako jedna z najbardziej podziwianych kultur korporacyjnych w Kanadzie, oferujemy elastyczność, możliwości rozwoju i znaczącą pracę. W PointClickCare umożliwiamy naszym pracownikom bycie architektami inteligentniejszej przyszłości opieki zdrowotnej; taki, który skupia się przede wszystkim na człowieku i jest przyspieszany przez sztuczną inteligencję, aby stworzyć znaczące i trwałe zmiany.

Pracownicy wykorzystują sztuczną inteligencję jako katalizator kreatywności, produktywności i przemyślanego podejmowania decyzji. Integracja narzędzi sztucznej inteligencji z naszymi codziennymi przepływami pracy usprawnia współpracę, poprawia wyniki, a każdy członek zespołu ma biegłość, aby zmaksymalizować swój wpływ. Wszystko zaczyna się od naszych praktyk rekrutacyjnych, podczas których odkrywamy wiedzę specjalistyczną w zakresie sztucznej inteligencji, która uzupełnia naszą misję, a następnie stale inwestujemy w szkolenia i rozwój, aby wspierać innowacje na całej drodze pracownika.

Dołącz do nas w redefiniowaniu opieki zdrowotnej, aby nie tylko przetrwała, ale prosperowała. Aby dowiedzieć się więcej o PointClickCare, sprawdź Życie w PointClickCare i połącz się z nami na Glassdoor i LinkedIn.Podsumowanie stanowiskaPointClickCare poszukuje doświadczonego dyrektora, który będzie pełnił funkcję starszego wiceprezesa i dyrektora generalnego Senior Living. Podlegający bezpośrednio dyrektorowi ds. przychodów, pełniący funkcję jednego dyrektora odpowiedzialnego za cały rozwój, rentowność i strategię rynkową w pionie Senior Living.

Starszy wiceprezes i dyrektor generalny odpowiadają za cały cykl życia klienta - od rurociągu i pozyskania, poprzez utrzymanie i ekspansję - i pełni funkcję twarzy PointClickCare po rynek Senior Living. Jest to bardzo widoczne, zorientowane na dziedzinę stanowisko kierownicze, które wymaga głębokiej wiedzy branżowej, nastawienia operatora i stylu przywództwa opartego na współpracy. Starszy wiceprezes i dyrektor generalny spędzą dużo czasu na rynku i z klientami, budując oparte na zaufaniu relacje z interesariuszami z kierownictwa wyższego szczebla, zarówno u zróżnicowanych, jak i zwykłych operatorów Senior Living.

Sukces na tym stanowisku wymaga umiejętności przewodzenia poprzez wpływy i władzę, łączenia partnerów produktowych, inżynieryjnych i marketingowych wokół wspólnej strategii Senior Living. Kluczowe obowiązki Przywództwo strategiczne i własność rynkowa Definiowanie i posiadanie strategii segmentu Senior Living, w tym odrębne podejście do wejścia na rynek dla zróżnicowanych operatorów i organizacji działających wyłącznie w ramach Senior Living. Pełnić funkcję głównego sponsora wykonawczego i właściciela relacji dla kluczowych klientów i potencjalnych klientów Senior Living, spędzając dużo czasu na rynku w celu pogłębienia wiarygodności branży i klientów zaufanie.Reprezentuj PointClickCare na forach branżowych wyższego szczebla, konferencjach i komisjach doradczych klientów, kształtując postrzeganie rynku i pozycję konkurencyjną.Współpracuj z CRO i szerszym zespołem wykonawczym w zakresie rocznego planowania, alokacji zasobów i priorytetów inwestycyjnych dla pionu Senior Living.Zarządzanie zyskami i stratami oraz wzrost przychodów.

Zarządzaj zyskami i stratami jednostki biznesowej Senior Living, w tym przychodami, marżą brutto i rozliczaniem kosztów operacyjnych we wszystkich segmentach rynku SL. Zwiększaj wzrost netto nowych ARR, utrzymanie przychodów netto i przychody z ekspansji cele, utrzymywanie rygorystycznej dyscypliny rurociągów i dokładności prognoz. Opracowuj i realizuj założenia inwestycyjne specyficzne dla segmentu, zapewniając, że alokacja zasobów odzwierciedla wyraźną dynamikę niezależnego życia, życia wspomaganego, opieki nad pamięcią i opieki ciągłej społeczności emerytów.

Identyfikuj i realizuj możliwości nieorganicznego wzrostu, w tym partnerstwa i ekspansję rynkową w koordynacji ze strategią, partnerstwami i rozwojem korporacyjnym. Kierowanie zespołem skierowanym do klienta Kieruj pełnym ruchem wprowadzenia na rynek wszystkich produktów dla seniorów we wszystkich segmentach. Powierz bezpośrednią odpowiedzialność za zarządzanie linią funkcje związane z kontaktem z klientem w pionie Senior Living, w tym sprzedaż, sukces klienta, usługi profesjonalne i przywództwo w zakresie wsparcia.

Rekrutuj, rozwijaj i zatrzymuj najlepsze talenty, budując wysokowydajny zespół zdolny do realizacji agresywnych celów rozwoju, zapewniając jednocześnie wyjątkową obsługę klienta. Obsługuj, zarządzaj i prowadź przekrojowy zespół funkcjonalny składający się z bezpośrednich raportów i zestawionych zasobów, aby osiągnąć wspólnie ustalone cele biznesowe. Ustal jasne standardy wydajności, ramy odpowiedzialności i ścieżki rozwoju kariery w całej organizacji skierowanej do klienta.

Zapewnij odpowiedni poziom zatrudnienia i umiejętności w celu wspierania bieżących i planowanych inwestycji Senior Living, proaktywnie identyfikując i eliminując luki w talentach. Partnerstwo międzyfunkcyjne Sprawuj zintegrowane przywództwo nad zasobami marketingowymi, zarządzaniem produktami i inżynierią dostosowanymi do pionu Senior Living, dostosowując plany działania i kampanie do priorytetów segmentacji. Działaj jako główny głos klienta Senior Living w organizacji produktu, upewniając się, że priorytety funkcji odzwierciedlają potwierdzone potrzeby rynku i luki konkurencyjne.

Współpracuj z działem marketingu w celu opracowania strategii generowania popytu, treści i pozycjonowania marki dostosowanych do potrzeb Senior Living rezonować z nabywcami operatorów. Ściśle współpracuj z działami finansowymi, prawnymi oraz kadrowymi i kulturowymi, aby dostosować realizację operacyjną do standardów i wymagań korporacyjnych. Wymagane umiejętności i kwalifikacje Ponad 15 lat doświadczenia w progresywnym przywództwie w zakresie oprogramowania dla przedsiębiorstw, technologii opieki zdrowotnej lub powiązanego środowiska SaaS, z co najmniej 5-letnim stażem na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla z własnością zysków i strat. Głęboka znajomość rynku Senior Living, w tym ekonomiki operatorów, modeli świadczenia opieki, otoczenia regulacyjnego i krajobrazu technologicznego obsługującego ten sektor. skalowanie organizacji zorientowanych na klienta (sprzedaż, CS, usługi) w szybko rozwijającej się firmie zajmującej się oprogramowaniem B2B.

Udokumentowana umiejętność skutecznego działania w środowisku macierzowym, wpływania na wyniki w zakresie produktów, inżynierii i marketingu bez bezpośredniego nadzoru. Historia budowania i utrzymywania relacji z klientami na poziomie kierowniczym, z wiarygodnością pozwalającą na współpracę z liderami wyższego szczebla u głównych operatorów Senior Living. Wysoka świadomość finansowa, w tym doświadczenie w posiadaniu i zarządzaniu wielomilionowymi zyskami i stratami, z biegłością w zakresie wskaźników przychodów SaaS i operacyjnych wskaźników KPI.

Gotowość i zdolność do częstych podróży w celu obecności klientów, potencjalnych klientów i członków zespołu na kluczowych rynkach. Preferowane doświadczenie Obecność i wpływ na stanowisko kierownicze. Umiejętność dowodzenia pomieszczeniem, wzbudzania zaufania zarówno wśród klientów, jak i współpracowników oraz reprezentowania PointClickCare z autorytetem i autentycznością na najwyższych poziomach organizacyjnych.

Styl przywództwa opartego na współpracy. Wysoce konsultacyjne podejście do partnerstwa międzyfunkcyjnego; zdobywa zaufanie i zapewnia zgodność dzięki przejrzystości, wspólnym celom i prawdziwemu zaangażowaniu w zbiorowy sukces, a nie w indywidualny sukces. Myślenie strategiczne i analityczne.

Zdolność do syntezy złożonej dynamiki rynku, danych o konkurencji i spostrzeżeń klientów w celu uzyskania jasnych wyborów strategicznych i planów wykonalnych. Obsesja klienta. Prawdziwa pasja do sektora Senior Living i jego misji; bardzo ciekawi wyzwań operatorów i zmotywowani dostarczaniem technologii, która poprawia wyniki opieki i wydajność operacyjną.Rozwój talentów.

Reputacja twórcy ludzi; znana z budowania zróżnicowanych, wydajnych zespołów i tworzenia środowisk, w których największe talenty decydują się pozostać i rozwijać. Zdolność do adaptacji i odporność. Dobrze radzi sobie w dynamicznym, rozwijającym się środowisku; komfortowo operować niejednoznacznością i podejmować rozsądne decyzje na podstawie niedoskonałych informacji.

Płynność segmentu. Znajomość różnych modeli biznesowych i dynamiki zakupów zarówno zróżnicowanych operatorów po przebytych stanach chorobowych z aktywami Senior Living, jak i organizacji zajmujących się wyłącznie Senior Living; potrafimy odpowiednio dostosować strategię i przekaz. W PointClickCare wynagrodzenie podstawowe jest jednym z wielu elementów składających się na nasz całkowity pakiet nagród.

Podstawowy zakres wynagrodzenia w Kanadzie na tym stanowisku będzie obejmował konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe + premię + świadczenia. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od stanowiska i poziomu. W tym zakresie indywidualne wynagrodzenie zależy od umiejętności i wiedzy związanych z pracą, odpowiedniego doświadczenia, w tym doświadczenia zawodowego i życiowego, i/lub miejsca pracy.

Twój rekruter może udostępnić więcej informacji na temat naszego całkowitego pakietu nagród podczas procesu rekrutacji. Korzyści i dodatki PointClickCareŚwiadczenia już od pierwszego dnia Dopasowanie planu emerytalnego (RRSP i 401 tys.)Elastyczny płatny czas wolnyKonto na wydatki związane ze stylem życia/wellness Urlopy dla rodziców i opiekunówWsparcie w zakresie płodności i adopcjiProgram wsparcia ciągłego rozwojuProgram pomocy dla pracownikówProgramy i zasoby edukacyjnePracownik Uznanie - i więcej! Równe szanse na zatrudnienieZasadą PointClickCare jest zapewnienie równych szans na zatrudnienie bez dyskryminacji i molestowania ze względu na rasę, religię, pochodzenie narodowe, status, wiek, płeć, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, stan cywilny lub związek partnerski, niepełnosprawność, status weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez prawo.

PointClickCare przyjmuje i zachęca do składania wniosków od osób niepełnosprawnych. Kandydaci biorący udział we wszystkich aspektach procesu selekcji mogą na życzenie zapewnić zakwaterowanie. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania, skontaktuj się z nami pod adresem rekrutacja@pointclickcare.com.

Kiedy aplikujesz na stanowisko, Twoje dane są przetwarzane i przechowywane w firmie Lever zgodnie z Polityką prywatności firmy Lever. Wykorzystujemy te informacje w celu oceny Twojej kandydatury na opublikowane stanowisko. Przechowujemy również te informacje i możemy je wykorzystywać w odniesieniu do przyszłych stanowisk, na które aplikujesz lub które naszym zdaniem mogą być dla Ciebie istotne ze względu na Twoje doświadczenie.

Jeżeli nie mamy uzasadnionej potrzeby biznesowej przetwarzania Twoich danych, usuniemy je lub zanonimizujemy. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące sposobu, w jaki PointClickCare wykorzystuje lub przetwarza Twoje dane, lub jeśli chcesz poprosić o dostęp do nich, ich poprawienie lub usunięcie, skontaktuj się z zespołem zasobów ludzkich PointClickCare: r***a@***.comPointClickCare dba o bezpieczeństwo informacji. Aplikując na to stanowisko, jeśli zostaniesz zatrudniony, zobowiązujesz się do przestrzegania naszych zasad i procedur bezpieczeństwa informacji oraz dołożenia wszelkich starań, aby zabezpieczyć informacje poufne i/lub wrażliwe.

Możemy wykorzystywać narzędzia sztucznej inteligencji (AI) do wspierania części procesu rekrutacji, takich jak przeglądanie aplikacji, analizowanie CV lub ocena odpowiedzi oraz identyfikowanie potencjalnych niespójności lub sygnałów weryfikacyjnych w materiałach aplikacyjnych na podstawie dostępnych informacji. Narzędzia te pomagają naszemu zespołowi rekrutacyjnemu, ale nie zastępują ludzkiego osądu. Ostateczne decyzje dotyczące zatrudnienia są ostatecznie podejmowane przez ludzi.

Jeśli chcesz uzyskać więcej informacji na temat przetwarzania Twoich danych, skontaktuj się z nami. W aplikacji prosimy o wzmiankę **UPLIFT** i oznaczenie ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==, aby pokazać, że zapoznałeś się z treścią ogłoszenia o pracę (#ROTIuMjA0LjIxMS4xNg==). Jest to funkcja w wersji beta, która pozwala uniknąć spamowania kandydatów.

Firmy mogą wyszukiwać te słowa, aby znaleźć kandydatów, którzy to przeczytają i zobaczą, że są ludźmi.