Główny projektant produktu - apteka

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Jako główny projektant produktów - apteka, będziesz kształtować kompleksowe doświadczenie apteki w cyfrowym ekosystemie Humana, pomagając członkom zrozumieć i zarządzać przyjmowanymi lekami, poruszać się po korzyściach płynących z apteki i podejmować świadome decyzje z pewnością. Dzięki wyjątkowemu kunsztowi projektowemu, myśleniu strategicznemu i przywództwu międzyfunkcyjnemu stworzysz płynne doświadczenia, które zmniejszają złożoność, poprawiają wykorzystanie leków i wspierają ciągłe dobre samopoczucie członków. Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na kluczowe wyniki biznesowe, w tym satysfakcję i utrzymanie członków, oceny Medicare STAR, przestrzeganie zaleceń lekarskich i efektywność operacyjną, czyniąc projekt kluczowym czynnikiem generującym wartość zarówno dla członków, jak i dla Humana.HumanaNaszą misją w Humana jest pomaganie ludziom w osiąganiu dobrego samopoczucia przez całe życie.

Zależy nam na tworzeniu doświadczeń, które stawiają naszych członków w centrum wszystkiego, co robimy. Dołącz do zespołu, który ceni innowacje, empatię i pasję w ulepszaniu ścieżki zdrowia milionów. Przegląd Jako główny projektant produktów w aptece będziesz kształtować kompleksowe doświadczenia apteczne w cyfrowym ekosystemie Humana, pomagając członkom zrozumieć i zarządzać przyjmowanymi lekami, poruszać się po korzyściach płynących z apteki i podejmować świadome decyzje z pewnością.

Dzięki wyjątkowemu kunsztowi projektowemu, myśleniu strategicznemu i przywództwu międzyfunkcyjnemu stworzysz płynne doświadczenia, które zmniejszają złożoność, poprawiają wykorzystanie leków i wspierają ciągłe dobre samopoczucie członków. Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na kluczowe wyniki biznesowe, w tym satysfakcję i utrzymanie członków, oceny Medicare STAR, przestrzeganie zaleceń lekarskich i efektywność operacyjną, czyniąc projekt kluczowym czynnikiem wartości zarówno dla członków, jak i Humana. Kluczowe obowiązki Definiowanie i kierowanie kompleksową strategią projektowania doświadczenia farmaceutycznego Humana, zapewniając podejście skoncentrowane na człowieku, które jest zgodne z celami biznesowymi.

Współpracuj z zespołami ds. produktu, inżynierii, marketingu i analityki w celu opracowania i wdrożenia innowacyjnych rozwiązań w celu uproszczenia i udoskonalenia krytycznych rozwiązań Należy wykonać zadania związane z farmacją.Prowadź badania użytkowników i spostrzeżenia oparte na danych, aby informować o decyzjach projektowych i mierzyć wpływ.Opowiadaj się za dostępnością, włączaniem i najlepszymi praktykami w projektowaniu we wszystkich punktach kontaktu z apteką.Współpracuj z innymi zespołami ds. produktów i projektów, aby zapewnić płynne i spójne doświadczenia użytkowników na całej drodze członkostwa.Prezentuj koncepcje projektowe i strategie kierownictwu wyższego szczebla i interesariuszom, skutecznie komunikując racjonalne przesłanki i wartości.Buduj kulturę współpracy, eksperymentowania i ciągłego doskonalenia w zespole projektowym.Wykorzystaj swoje umiejętności, aby dokonać wpływ KwalifikacjeWymagane licencjat lub stopień zaawansowany w dziedzinie interakcji człowiek-komputer lub dziedziny pokrewne, lub równoważne doświadczenie.Doświadczenie w projektowaniu produktów i usług w farmacji (zarządzanie lekami, korzyści z części D).7+ lat doświadczenia w projektowaniu produktów, z portfolio prezentującym wpływowe wyniki produktów cyfrowych.Ponad 3 lata doświadczenia w coachingu, mentoringu i rozwoju projektantów.Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu złożonych, kompleksowych podróży użytkowników, najlepiej w zakresie opieki zdrowotnej, ubezpieczeń lub podobnych złożonych branżach.Głęboka wiedza specjalistyczna w zakresie projektowania skoncentrowanego na użytkowniku, projektowania interakcji, projektowania wizualnego i projektowania usług. Biegłość w posługiwaniu się nowoczesnymi narzędziami do projektowania i prototypowania, w tym Figma.Doskonałe zrozumienie metod badań użytkowników i umiejętność przekładania spostrzeżeń na skuteczne rozwiązania projektowe.Doskonała komunikacja, opowiadanie historii, prezentacja i umiejętności zarządzania interesariuszami.Umiejętność zrównoważenia myślenia strategicznego z praktyczną realizacją projektu i przywództwem zespołu.Doskonała świadomość biznesowa z wykazanym sukcesem łączenia rozwiązań projektowych z mierzalnymi wynikami, takimi jak zwiększona retencja, lepsza obsługa klienta satysfakcję lub obniżone koszty operacyjne. Preferowana wiedza specjalistyczna w zakresie dostępności i projektowania włączającego, szczególnie dla Medicare/Medicaid i różnorodnych populacji członkowskich.

Silne umiejętności organizacyjne z możliwością zarządzania wieloma priorytetami w dynamicznym środowisku. Doświadczenie przyczyniające się do rozwoju systemów projektowych, bibliotek wzorców i skalowalnych standardów projektowych. Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić zdolność pracowników domowych lub hybrydowych do domu/biura do efektywnej pracy, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać wymagania następujące kryteria:Wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

104 000 - 143 000 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 11.07.2026O nasO Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach