AVP, rozwój strategii (strategia centrum aptecznego)

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Zastępca wiceprezesa ds. rozwoju strategii jest strategiczną prawą ręką wiceprezesa ds. operacji Pharmacy Hub, kierując realizacją, dostosowaniem, innowacjami i skalowalnością wszystkich funkcji centrum. Działając jako zaufany doradca, operator, strateg i integrator, lider ten przekłada wizję na działania, zapewniając skuteczną realizację priorytetów strategicznych przy jednoczesnym zachowaniu doskonałości operacyjnej, zgodności międzyfunkcyjnej i mierzalnych wyników biznesowych. Ta bardzo widoczna rola przywódcy jest odpowiedzialna za budowanie i kierowanie strategicznymi ramami operacyjnymi dla najlepszej w swojej klasie organizacji centralnej.

AVP będzie ściśle współpracować z kierownictwem wykonawczym w celu ustalenia rytmu operacyjnego, infrastruktury zarządzania wydajnością, inicjatyw transformacyjnych i łączności w całym przedsiębiorstwie, która wspiera rozwój, efektywność operacyjną i sukces klienta. Idealny kandydat posiada głęboką wiedzę specjalistyczną w zakresie ośrodków producentów, operacji związanych z opieką zdrowotną i/lub komercjalizacji nauk przyrodniczych. Sukces na tym stanowisku wymaga sprawdzonej umiejętności wykorzystywania danych i analiz ze świata rzeczywistego do napędzania rozwoju programów, identyfikowania możliwości rozwoju, podejmowania strategicznych decyzji oraz wspierania projektowania i optymalizacji innowacyjnych rozwiązań w zakresie wsparcia pacjentów.

Rola ta wymaga również szerokiego doświadczenia w opracowywaniu strategii wejścia na rynek i rozwiązań zorientowanych na klienta dla producentów farmaceutycznych i biotechnologicznych, a także wykazanych sukcesów w kierowaniu P&L, planowaniu biznesowym, optymalizacji wyników finansowych i strategiach rozwoju w złożonych organizacjach z zakresu opieki zdrowotnej lub nauk przyrodniczych. Kluczowe obowiązkiPrzywództwo strategiczne i transformacja biznesowaWspółpracuj bezpośrednio z wiceprezesem ds. operacji Pharmacy Hub w celu opracowania i realizacji strategicznej wizji organizacji, priorytetów i planu transformacji. Kierowanie procesami planowania strategicznego w skali rocznej i długoterminowej, zapewniając dostosowanie z celami przedsiębiorstwa i przekładaniem strategii na wykonalne inicjatywy, mierzalne kamienie milowe i jasne zakresy odpowiedzialności.

Pełnić rolę strategicznego partnera w zakresie projektowania organizacji, ustalania priorytetów, decyzji inwestycyjnych i możliwości rozwoju biznesowego. Prowadzić inicjatywy obejmujące całe przedsiębiorstwo, które poprawiają wydajność operacyjną, doświadczenie klienta, skalowalność i efektywność organizacyjną. Rozwój i innowacje programów Kierowanie rozwojem i optymalizacją programów wsparcia dla pacjentów, dostępu do rynku, zwrotu kosztów, przestrzegania zasad przestrzegania prawa i usług centralnych, które odpowiadają zmieniającym się potrzebom klientów i pacjentów.

Identyfikowanie możliwości tworzenia innowacyjnych ofert usług i zróżnicowane rozwiązania dla klientów z branży nauk przyrodniczych.Współpracuj z zespołami operacyjnymi, technologicznymi, analitycznymi i handlowymi, aby tworzyć skalowalne programy, które zapewniają wymierne wyniki dla pacjentów i klientów.Oceniaj trendy rynkowe, informacje o konkurencji i najlepsze praktyki branżowe, aby wyznaczać kierunki innowacji i strategii rozwoju.Analiza danych ze świata rzeczywistego i spostrzeżenia strategiczneWykorzystuj dane ze świata rzeczywistego, analizy podróży pacjentów, oświadczenia dotyczące opieki zdrowotnej, wskaźniki operacyjne i spostrzeżenia rynkowe, aby identyfikować niezaspokojone potrzeby i informować strategicznie podejmowanie decyzji. Opracowywanie zaleceń opartych na danych, które poprawiają wyniki programu, wyniki pacjentów, dostęp do terapii i efektywność operacyjną. Ustanawianie i monitorowanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI), miar wyników i pulpitów menedżerskich zapewniających wgląd w wyniki organizacji i postęp strategiczny.

Przekładanie złożonych analiz na praktyczne strategie biznesowe i rekomendacje na poziomie kadry kierowniczej. Strategia wejścia na rynek i partnerstwa w dziedzinie nauk przyrodniczych Kierowanie rozwojem strategii wejścia na rynek dla producentów farmaceutycznych i biotechnologii, w tym planowanie komercjalizacji, pozycjonowanie usług, wartość opracowywanie propozycji i realizacja strategii rozwoju.Wspieranie projektowania i wdrażania programów sponsorowanych przez producentów, inicjatyw w zakresie wsparcia pacjentów oraz zintegrowanych rozwiązań koncentracyjnych.Współpraca z zespołami ds. rozwoju biznesu i zaangażowania klientów w celu identyfikowania możliwości, wspierania wysiłków w zakresie rozwiązań i przyczyniania się do strategii rozwoju klientów.Być zaufanym doradcą interesariuszy z branży nauk przyrodniczych, wnosząc wiedzę branżową i spostrzeżenia rynkowe do strategicznych dyskusji.Przywództwo finansowe i zarządzanie P&LPartner z kierownictwem wykonawczym w celu opracowywania i realizacji strategii biznesowych, które napędzają wzrost przychodów, rentowność i długoterminową przedsiębiorstwo Wykazać własność i odpowiedzialność za wyniki rachunku zysków i strat, w tym prognozowanie przychodów, zarządzanie wydatkami, optymalizację marży i ustalanie priorytetów inwestycji. Opracowywać uzasadnienia biznesowe i modele finansowe w celu oceny nowych ofert usług, inwestycji w programach, możliwości dla klientów i inicjatyw strategicznych.

Identyfikować możliwości poprawy efektywności operacyjnej, maksymalizować wykorzystanie zasobów i poprawiać wyniki finansowe w całej organizacji centrum. Współpracować z interesariuszami z finansów, operacji, handlu i kadry kierowniczej w celu ustalania budżetów, monitorowania wyników i wspierania realizacji celów finansowych. Wspieranie inicjatyw rozwojowych poprzez ekspansję rynkową, klienta rozwoju, innowacji rozwiązań i partnerstw strategicznych.

Komunikacja i zarządzanie wykonawcze. Posiadaj strategiczną narrację dla organizacji centrum aptek, opracowując prezentacje dla kadry kierowniczej, przeglądy biznesowe, materiały dla zarządów, komunikację związaną z budżetem i aktualizacje przywództwa przedsiębiorstwa. Przygotuj zespoły kierownicze do wpływowych zadań, zapewniając skoordynowany i przekonujący punkt widzenia na temat wyników biznesowych, priorytetów strategicznych i możliwości rozwoju.

Prowadź procesy zarządzania, przeglądy operacyjne i fora podejmowania decyzji wykonawczych, które zapewniają odpowiedzialność i realizację zgodnie z priorytetami. Monitoruj realizację inicjatyw strategicznych, identyfikuj ryzyka i zależności i proaktywnie polecać rozwiązania pozwalające sprostać wyzwaniom związanym z realizacją. Wielofunkcyjne przywództwo i dostosowanie organizacyjne Zapewnij dostosowanie funkcji operacyjnych, handlowych, analitycznych, technologicznych, klinicznych i wsparcia, aby zapewnić skoordynowaną realizację priorytetów strategicznych.

Buduj silne partnerstwa między liderami przedsiębiorstwa i zewnętrznymi interesariuszami, aby wspierać współpracę i przyspieszać wyniki. Identyfikuj bariery organizacyjne, rozwiązuj wyzwania międzyfunkcyjne i promuj skuteczne podejmowanie decyzji w całej firmie. Rozwijaj kulturę odpowiedzialności, przejrzystości, innowacji i ciągłego doskonalenia.

Użyj Twoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane doświadczenie: Zaawansowany stopień w administracji biznesowej, administracji opieki zdrowotnej, finansach lub ponad 10 lat progresywnego doświadczenia we wspieraniu klientów z branży nauk przyrodniczych.Udokumentowane doświadczenie przywódcze w tworzeniu strategii centrum, projektowaniu programów dostępu pacjentów lub opracowywaniu strategii danych w świecie rzeczywistym i zastosowaniach w modelach usług farmaceutycznych.Rozległe doświadczenie w wykorzystywaniu wglądu w dane, analityki opieki zdrowotnej, spostrzeżeń dotyczących podróży pacjenta i wyników w celu wspierania podejmowania strategicznych decyzji.Wykazane sukcesy w prowadzeniu planowania strategicznego, inicjatyw transformacji i wielofunkcyjnych operacji biznesowych.Udokumentowane rozwijanie doświadczenia i realizowanie strategii wejścia na rynek dla rozwiązań/klientów farmaceutycznych i biotechnologicznych. Wysoka pewność siebie i doświadczenie w komunikacji wykonawczej, zarządzaniu interesariuszami oraz wspieraniu kadry kierowniczej i zespołów wyższego szczebla. Udokumentowane doświadczenie w zakresie własności i zysków, planowania finansowego, budżetowania, prognozowania i zarządzania wynikami, w tym odpowiedzialności za wzrost przychodów, rentowność i efektywność operacyjną.

Doświadczenie w opracowywaniu uzasadnień biznesowych, strategii wzrostu i planów inwestycyjnych wspierających ekspansję, innowacje i tworzenie wartości dla klienta. Wymagania Praca w domu Aby zapewnić pracę w domu lub w trybie hybrydowym Aby pracownicy w domu/biurze mogli efektywnie pracować, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mb/s i prędkość wysyłania 10 Mb/s; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL. W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych.

Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka. Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań.

Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp. 184 800 - 254 100 USD rocznie.

Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników. Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą.

Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niepełnosprawność, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 23.07.2026O nasO CenterWell Senior Primary Care: CenterWell Senior Primary Care zapewnia proaktywną, profilaktyczną opiekę seniorom, w tym wizyty odnowy biologicznej, wizyty fizyczne badania, leczenie chorób przewlekłych, badania przesiewowe, leczenie drobnych urazów i nie tylko. Nasz unikalny model opieki koncentruje się na spersonalizowanych doświadczeniach, poświęcając czas na słuchanie, uczenie się i uwzględnienie czynników wpływających na dobrostan pacjenta.

Nasze zespoły opieki zintegrowanej, w skład których wchodzą lekarze, pielęgniarki, specjaliści ds. zdrowia behawioralnego i nie tylko, spędzają z pacjentami nawet o 50 procent więcej czasu, zapewniając współczującą, spersonalizowaną opiekę, która przynosi lepsze wyniki zdrowotne. Wykraczamy poza zdrowie fizyczne, uwzględniając również inne czynniki, które mogą mieć wpływ na dobrostan pacjenta. Informacje o CenterWell, firmie należącej do Humana: CenterWell to wiodąca firma świadcząca usługi opieki zdrowotnej, skupiająca się na tworzeniu zintegrowanych i zróżnicowanych doświadczeń, które stawiają naszych pacjentów w centrum wszystkiego, co robimy.

Rezultatem jest wysokiej jakości opieka zdrowotna, która jest dostępna, kompleksowa i przede wszystkim spersonalizowana. Jako największy dostawca podstawowej opieki zdrowotnej dla osób starszych, wiodący dostawca domowej opieki zdrowotnej oraz wiodąca zintegrowana apteka z dostawą do domu, apteka specjalistyczna, hospicyjna i detaliczna, CenterWell koncentruje się na zdrowiu pełnym i dbaniu o dobre samopoczucie fizyczne, emocjonalne i społeczne naszych pacjentów. CenterWell jest częścią Humana Inc.

(NYSE: HUM). Dowiedz się więcej o naszej ofercie na CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika lub osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana.

Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych. Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach