Menedżer projektu strategicznego - zarządzanie przechwytywaniem Medicaid

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności Celem zespołu Medicaid Capture Management jest skuteczne zapewnienie firmie Humana możliwości wejścia na nowe rynki umożliwiające przyszłość firmy. Jako centralnie umiejscowiona funkcja strategiczna, zespół ten koordynuje działania z partnerami zajmującymi się rozwojem w całym przedsiębiorstwie i branży, aby przyspieszyć strategię produktu i zdefiniować model operacyjny dla nowych rynków. Dostarczamy wartość poprzez szczegółowe badania, spostrzeżenia oparte na danych, planowanie strategiczne, ustrukturyzowane rozwiązywanie problemów i rygorystyczne zarządzanie projektami.

Strategiczny kierownik projektu odgrywa kluczową rolę w zapewnianiu struktury, widoczności i dynamiki priorytetom Medicaid Capture Management i Growth Office. Ta rola pomaga przełożyć złożoną, interdyscyplinarną pracę na jasne plany, dopasowane zespoły, przydatne spostrzeżenia i ciągłe doskonalenie sposobów pracy, które wspierają szybkie podejmowanie decyzji i pomyślną realizację. Idealny kandydat potrafi dostosować najlepsze praktyki zarządzania projektami do pracy nad strategicznym rozwojem, która jest iteracyjna, szybko rozwijająca się i wysoce macierzowa.

Od strategicznego kierownika projektu oczekuje się zrozumienia strategii działu, segmentu i organizacji, połączenia działań projektu z szerszymi celami biznesowymi, podejmowania niezależnych decyzji przy minimalnym kierunku, przestrzegania ustalonych wytycznych/procedur oraz identyfikowania możliwości uproszczenia procesów, poprawy spójności i wzmocnienia współpracy. Ta rola będzie również wspierać dodatkowe działania zespołu, w tym badania, analizę i syntezę umów i przepisów. Do kluczowych obowiązków należą: Ustanawianie i utrzymywanie zintegrowanych planów projektu, harmonogramów, elementów śledzących i powiązanych narzędzi zapewniających wgląd w priorytety, kamienie milowe, ryzyka, zależności i punkty decyzyjne.

Utrzymywanie i ciągłe doskonalenie struktur zarządzania, sposobów pracy, szablonów i narzędzi do zarządzania projektami w celu wzmocnienia spójności, odpowiedzialności i skuteczności realizacji. Opracowywanie materiałów na potrzeby aktualizacji i dyskusji kierownictwa wyższego szczebla, przekładanie złożonych działań projektu na jasne podsumowania statusów. kluczowe spostrzeżenia i treści ułatwiające podejmowanie decyzjiNadzór nad centralną witryną projektu i powiązanymi procesami dokumentacji, aby zapewnić organizację, aktualność, dostępność i zgodność materiałów ze standardami zespołu Identyfikowanie i wdrażanie możliwości uproszczenia przepływów pracy i udoskonalania praktyk zarządzania projektami, w tym korzystanie z Copilot, Power Automate i podobnych narzędzi w celu poprawy szybkości, współpracy i wydajności Zapewnienie wsparcia w zakresie badań, analiz, syntezy i dokumentacji, które pomaga przełożyć umowy, regulacje, spostrzeżenia rynkowe i wkład partnerów na praktyczne rezultaty zespołu Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ Wymagane Kwalifikacje Ponad 5 lat zapewniania wsparcia w zarządzaniu projektami w zakresie strategii i projektów interdyscyplinarnych, w tym co najmniej rok pracy w organizacji opieki zarządzanej przez Medicaid Biegłość w narzędziach i oprogramowaniu do śledzenia projektów (np. Sharepoint, Lucid, Excel, Powerpoint, Co-Pilot) Wykazana umiejętność prowadzenia wielkoskalowych, wysoce macierzowych strumieni pracy, które wymagają dostosowania wielu funkcji biznesowych, liderów i interesariuszy Doświadczenie w zakresie wykorzystania technologii i rozwiązań automatyzacyjnych, w tym Microsoft Co-Pilot, Power Automate i powiązane narzędzia poprawiające efektywność, współpracę i wspomaganie decyzjiDoświadczenie w opracowywaniu komunikacji na szczeblu kierowniczym, prezentacji przywództwa, raportów o statusie i materiałów wspomagających podejmowanie decyzji dla wyższej kadry kierowniczejDoświadczenie w ustanawianiu i ulepszaniu procesów zarządzania, sposobów pracy i narzędzi do zarządzania projektami, które zwiększają przejrzystość, odpowiedzialność i skuteczność realizacji Udokumentowana umiejętność identyfikowania ryzyka, zależności i rozważań strategicznych, jednocześnie umożliwiając świadome podejmowanie decyzji i pomyślną realizacjęPreferowane kwalifikacjeProject Management Professional (PMP), Lean, Six Sigma, Agile lub pokrewne certyfikatyZarządzanie doradztwo, doradztwo w zakresie opieki zdrowotnej lub doświadczenie w planowaniu strategicznym Informacje dodatkowe Podróże: Rola będzie obejmować podróże (10-25% czasu) Styl pracy: RemoteCore Dni i godziny pracy: poniedziałek - piątek; Wschodni czas standardowy (EST) z elastycznym harmonogramem (tj. sporadyczne noce i weekendy) Wymagania dotyczące pracy w domu Aby zapewnić efektywną pracę pracownikom domowym lub hybrydowym w domu/biurze, samodzielnie świadczona usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria: wymagana jest co najmniej prędkość pobierania 25 Mbps i prędkość wysyłania 10 Mbps; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

86 300 - 118 700 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 23.07.2026O nasO Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach