Kierownik ds. przetwarzania

Informacje o stanowisku Jako menedżer ds. przetwarzania w Splitero będziesz kierować zespołem niezwykle wydajnych procesorów, których zadaniem jest pomaganie właścicielom domów w uzyskiwaniu dostępu do ich kapitału za pośrednictwem naszego produktu uczelnianego. Będziesz właścicielem pełnego cyklu zarządzania wydajnością swojego zespołu: od zatrudniania i wdrażania po coaching, nadzór nad rurociągiem i podejmowanie decyzji w oparciu o dane. Ta rola jest przeznaczona dla lidera, którego motywacją jest rozwijanie ludzi, prowadzenie ścisłej działalności i wywieranie wymiernego wpływu na firmę.

Zarządza wszystkimi wysiłkami związanymi z pozyskiwaniem talentów i kieruj zespołami rekrutacyjnymi do pozyskiwania, sprawdzania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i przedstawiania ofert wykwalifikowanym kandydatom. Nadzoruj całe zarządzanie wynikami członków zespołu, w tym rozmowy coachingowe, formalne plany coachingowe i PIP, zapewniając odpowiednią współpracę z działem People Ops i przywództwem przed zainicjowaniem jakichkolwiek formalnych działań. Kultywuj i utrzymuj pozytywną kulturę zespołu; planować proaktywne inicjatywy angażujące pracowników i rozwiązywać konflikty zakłócające środowisko pracySzkoleć i wdrażać wszystkich nowych pracowników, aby skutecznie awansowali oraz zapewniali ciągłe możliwości uczenia się i rozwoju, działając jako orędownik ciągłego rozwoju każdego członka zespołu.Wiodąc projekty związane z ich zespołem; dokładnie ustalaj zakres, twórz ramy czasowe i potrzeby w zakresie zasobów, organizuj spotkania, deleguj zadania, współpracuj między funkcjami oraz zapewniaj komunikację w górę i w dół związaną z celami projektu, aktualizacjami i przeszkodami.

Zarządzaj rurociągiem i obciążeniem pracą wszystkich członków zespołu, zapewniając wysoką wydajność wszystkim członkom zespołu. Współpracuj z Liderem zespołu przetwarzającego i kieruj nim w zakresie codziennej realizacji potoku, realokacji plików i onboardingu, utrzymując wyraźny rozdział między obowiązkami coachingowymi Lidera zespołu a działaniami związanymi z wydajnością należącymi do menedżera. Własny rozwój, wdrażanie i zmiany w zasadach i procedurach.

Połącz cele ogólnofirmowe z elementy działań na poziomie działu co kwartał oraz cele działu sterującego i poszczególnych współpracowników. Analizuj dane związane z ich obszarem, twórz cenne spostrzeżenia i przedstawiaj je kierownictwu. Działaj jako główny punkt kontaktowy w przypadku eskalacji i pytań członków zespołu, zapewniając kontrolę jakości i możliwości uczenia się w całym zespole.

Przeprowadzaj regularne audyty słuchania rozmów w celu oceny jakości komunikacji, przejrzystości żądań warunków i doświadczenia właścicieli domów, wykorzystując ustalenia do coachingu i rozwoju poszczególnych procesorów. Docelowe zarobki na tym stanowisku wynoszą 120 000 USD - 145 000 dolarów, w tym wynagrodzenie podstawowe i prowizje zależne od wyników zespołu. W tym zakresie indywidualne wynagrodzenie zależy od umiejętności, doświadczenia i odpowiedniego wykształcenia lub szkolenia związanych z pracą.

O Tobie Ponad 4 lata doświadczenia w przetwarzaniu pożyczek Ponad 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem o wysokich wynikach Udowodniona historia skutecznego zarządzania projektami od pomysłu do realizacji Umiejętność pisania skutecznych polityk i procedur Umiejętność zarządzania wynikami, rozwiązywania konfliktów i przekazywania informacji zwrotnej członkom zespołu osiągającym słabe wyniki Zdolność skutecznego zarządzania zmianami poprzez komunikację w górę i w dół Wykazane umiejętności przywódcze, w tym umiejętność prowadzenia konstruktywnych rozmów, ustalania i spotykania się dotrzymywać terminów, proaktywnie informować o wyzwaniach i zmianach w swoim dziale oraz przekazywać informacje kierownictwu na wszystkich poziomach w regularnym tempie. Zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o dane. Nastawienie na pracę zespołową i prawdziwy entuzjazm dla dynamicznych środowisk.

Odpornie podchodzisz do zmian i wnosisz pozytywność i inkluzywność do wszystkiego, co robisz. O nasMiliony właścicieli domów w dzisiejszej gospodarce dysponują znacznym kapitałem własnym, do którego nie mają dostępu ze względu na rosnące stopy procentowe i surowe wymagania kwalifikacyjne tradycyjnych pożyczkodawców. Oznacza to, że miliony właścicieli domów nie mogą zamienić ciężko zarobionego kapitału własnego na gotówkę, aby spłacić długi, rozpocząć remont domu lub podarować sobie emeryturę, aby poprawić swoje życie.

Współzałożyciele Splitero, Michael Gifford i David Zvaifler, byli świadkami tego problemu na własne oczy podczas swojej kariery na rynku nieruchomości. Postanowili stworzyć produkt korzystny dla obu stron, który mógłby pomóc właścicielom domów uzyskać dostęp do kapitału własnego, ale nie dokonywać miesięcznych płatności, jak w przypadku tradycyjnych opcji finansowania. I tak narodził się Splitero.

Jako część naszego zespołu dołączysz do naszego dążenia do zrewolucjonizowania branży nieruchomości, pomagając jednocześnie potrzebującym rodzinom. Oferujemy pakiet korzyści, które pomogą Ci rozwijać się we wszystkich obszarach życia.

Kultura One

Team - wspieramy kulturę przejrzystości, innowacyjności i włączania, w której każdy głos jest słyszalny, a każdy członek zespołu jest ceniony. Wierzymy w świętowanie naszych sukcesów, postępowanie właściwe i pomaganie sobie nawzajem, dzięki czemu rozwijamy się jako zespół i jako jednostki. Hojne zasoby - chcemy mieć pewność, że jesteś przygotowany do wykonywania najlepszej pracy.

Oprócz solidnego stosu technologii i dostępu do dowolnej lokalizacji WeWork otrzymasz miesięczne stypendium za komórkę i internet. Opieka zdrowotna Premium - oferujemy kompleksowe plany opieki zdrowotnej dla Ciebie i Twojej rodziny, do których pracownicy są uprawnieni pierwszego dnia. Elastyczny PTO i urlop rodzicielski - oferujemy hojny PTO i zachęcamy pracowników do wzięcia wolnego w celu naładowania baterii.

Z dumą oferujemy politykę urlopów rodzicielskich, która pozwala bez obaw powitać nowego członka. Jesteśmy zespołem składającym się z osób o różnym pochodzeniu, zdolnościach, umysłach i tożsamości. Zgodnie z naszym zaangażowaniem na rzecz włączenia społecznego zadbamy o to, aby osoby niepełnosprawne miały zapewnione rozsądne udogodnienia.

Jeśli podczas aplikowania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych lub pełnienia podstawowych funkcji na tym stanowisku wymagane są rozsądne udogodnienia, prosimy o kontakt z działem People Operations pod adresem Peopleops@splitero.com. Oryginalnie opublikowano w Himalayas