Analityk samofinansujący się - zdalny

Świadczenia pracownicze stanowią podstawę naszej działalności, a w głębi serca jesteśmy organizacją skupioną na ludziach. Każdego dnia pomagamy ponad 100 000 pracodawców zapewnić swoim pracownikom spokój ducha, zapewniając rozwiązania w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych, farmaceutycznych, długoterminowej i krótkoterminowej niezdolności do pracy, wzroku, stomatologicznych i innych. To, co nas wyróżnia, to fakt, że możemy otoczyć naszych klientów większą liczbą usług i narzędzi opartych na technologii oraz zespołem doradców, którym po prostu zależy bardziej niż komukolwiek innemu.

Jeśli chcesz kariery dającej ludziom pewność, że mogą mieć dostęp do opieki zdrowotnej, której potrzebują dla siebie i swoich bliskich, dołącz do OneDigital. Nasza najnowsza szansa: Samofinansujące się Centrum Doskonałości OneDigital (SFCOE) zapewnia biurom OneDigital pełny zestaw samofinansujących się rozwiązań i wsparcia, w tym tradycyjne stop loss, captives, opcje finansowane na poziomie i marketing TPA (ASO). Naszym celem jest dopasowanie każdemu klientowi właściwej strategii samofinansowania w oparciu o jego profil ryzyka, przy jednoczesnym zmniejszeniu złożoności branży i zapewnieniu klientom konkurencyjnych cen i najlepszych w swojej klasie warunków kontraktu.

Analityk to profesjonalista zorientowany na szczegóły, odpowiedzialny za zarządzanie procesami marketingowymi stop loss i TPA (ASO), wraz z kluczowymi elementami analizy finansowej wspierającymi programy stop loss i samofinansujące się programy ASO naszych klientów. Osoba na tym stanowisku zarządza cyklem odnawiania zleceń stop-loss od początku do końca, zabezpiecza konkurencyjne wyceny zarówno na rynku zleceń stop-loss, jak i TPA oraz zapewnia proaktywne, codzienne wsparcie kierownictwu SFCOE. Podstawowe obowiązki i obowiązki (w tym między innymi): Zarządzanie procesem samofinansowania dla wszystkich przypisanych klientów.

Rynek cen TPA (ASO) wybranemu panelowi partnerów i jasne przekazywanie wyników i zaleceń do biur terenowych. Rozwijanie i utrzymywanie silnych relacji roboczych z przewoźnikiem zleceń Stop Loss. i partnerzy TPA, biura terenowe i konsultanci OneDigitalUtrzymuj aktualną, praktyczną wiedzę na temat samofinansowania, stop-loss, projektowania planów, odpowiedniego ustawodawstwa/rozwoju przepisów oraz pojawiających się trendów w zakresie świadczeń.Kwalifikacje, umiejętności i wymagania:Doskonałe umiejętności ilościowe, analityczne i komunikacji pisemnejUdowodniona umiejętność zarządzania wieloma priorytetami i skutecznego działania w dynamicznym, wymagającym dużej energii środowiskuWysoko zorganizowana, nastawiona na wyniki i odpowiedzialna za terminy i zobowiązaniaZorientowany na zespół i chętny do wkraczania i pracy wspieraj współpracowników w szczytowych okresach obciążenia pracą Samodzielna osoba, która może pracować samodzielnie, efektywnie współpracując w zgranym zespole Wykształcenie, szkolenia i doświadczenie: Licencjat w dziedzinie biznesu, finansów, matematyki, rachunkowości lub pokrewnej dziedziny (preferowane) Ponad 3 lata doświadczenia w ubezpieczycielu grupowym (TPA), firmie wewnętrznej, brokerskiej lub konsultingowej Praktyczna wiedza na temat ubezpieczeń grupowych w ramach planów samofinansowania, stop loss i w pełni ubezpieczonych (Wymagane) Udokumentowana wiedza na temat cen, marketingu i sieci TPA (ASO) (wymagana) Znajomość podstaw Stop Loss i projektowania planów samofinansowania (wymagane) Średnio-zaawansowana biegłość w programie Microsoft Excel (wymagana) Licencja producenta Active Life & Health lub możliwość uzyskania w ciągu 90 dni od zatrudnienia (opłacane przez firmę) (wymagane) Typowy zakres wynagrodzenia podstawowego na tym stanowisku w całym kraju wynosi od 90 000 USD do 100 000 dolarów rocznie. Twoje wynagrodzenie podstawowe zależy od Twoich umiejętności, wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego i lokalizacji.

Oprócz wynagrodzenia podstawowego niektóre stanowiska kwalifikują się do wynagrodzenia zmiennego, prowizji i/lub premii rocznej zależnej od indywidualnych wyników pracownika i/lub wyników firmy. Oferujemy również uprawnionym pracownikom świadczenia zdrowotne, dobre samopoczucie, emeryturę i inne świadczenia finansowe, płatne dni wolne, wynagrodzenie za nadgodziny dla pracowników niezwolnionych oraz solidne programy uczenia się i rozwoju. Otrzymasz zwrot wydatków związanych z pracą zgodnie z polityką firmy i możesz otrzymać dodatki i zniżki dla pracowników.

Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź: www.onedigital.com/careersOneDigital jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie tylko ze względów standardowych, ale także w celu uhonorowania i celebrowania naszych różnic. Wierzymy, że moc ONE zaczyna się od Ciebie.

Angażujemy się w kultywowanie i zachowanie kultury, która celebruje różnorodność, kładzie nacisk na równość i włączenie oraz łączy nas. Zapewnienie pracownikom poczucia, że są widziani, cenieni, szanowani i wspierani, ma fundamentalne znaczenie dla naszych podstawowych wartości i celów biznesowych. OneDigital zapewnia równe możliwości zatrudnienia wszystkim pracownikom i kandydatom do pracy niezależnie od ich: statusu weterana, statusu żołnierza mundurowego, rasy, koloru skóry, religii, płci, orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, wieku (40 lat i więcej), ciąży (w tym porodu, laktacji i powiązanych schorzeń), narodowości lub przodków, obywatelstwa lub statusu imigracyjnego, niepełnosprawności fizycznej lub psychicznej, informacji genetycznych (w tym badania i cechy) lub jakąkolwiek inną kategorię chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne (łącznie „cechy chronione”).

Link do kopii federalnego plakatu EEO znajduje się tutaj. Zgodnie z lokalnymi rozporządzeniami dotyczącymi sprawiedliwej szansy, rozpatrzymy kwalifikujące się wnioski z historią aresztowania lub wyroku skazującego w związku z zatrudnieniem. W przypadku odpowiednich kandydatów, poniżej znajdują się linki do następujących rozporządzeń, które informują Cię o Twoich prawach jako wnioskodawcy: Miasto i hrabstwo San Fransico Miasto Los Angeles Hrabstwo Los Angeles Decyzje o zatrudnieniu muszą być zgodne ze wszystkimi innymi obowiązującymi przepisami federalnymi, stanowymi i miejskimi/okręgowymi zabraniającymi dyskryminacji w zatrudnieniu.

OneDigital przestrzega wszystkich przepisów dotyczących dochodzenia w sprawie przeszłości kryminalnej [lub „zakazu stosowania skrzynki”] w Kalifornii, Connecticut, Kolorado, Hawajach, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesocie, New Jersey, Nowym Meksyku, Oregonie, Rhode Island, Vermont i Waszyngtonie. Krótko mówiąc, wierzymy, że zatrudniamy najbardziej wykwalifikowanego kandydata na dane stanowisko, niezależnie od pochodzenia. Jeśli masz pytania dotyczące naszych zasad i praktyk zatrudniania, z przyjemnością omówimy je po otrzymaniu Twojej aplikacji.

Mamy nadzieję powitać Cię w OneDigital i nie możemy się doczekać wiadomości od Ciebie. OneDigital rozumie ogromną odpowiedzialność i możliwości, jakie zapewnia sztuczna inteligencja. Wykorzystujemy zaawansowane technologie sztucznej inteligencji [AI] w celu usprawnienia procesu rekrutacji.

Obejmuje to wykorzystanie sztucznej inteligencji do filtrowania kandydatów na podstawie ich kwalifikacji i ponownego odkrywania potencjalnych kandydatów z naszej istniejącej puli kandydatów. Nasze systemy AI pomagają nam skutecznie identyfikować osoby najlepiej pasujące na nasze otwarte stanowiska, zapewniając usprawnione i skuteczne proces rekrutacji. Jednak sztuczna inteligencja nie zastępuje ludzi w naszym procesie.

Jeśli masz wątpliwości dotyczące korzystania przez nas ze sztucznej inteligencji, możesz zrezygnować, jeśli pozwalają na to przepisy. Dziękujemy za zainteresowanie dołączeniem do zespołu OneDigital! Oryginalnie opublikowano w Himalajach