Główny projektant treści

Zostań częścią naszej troskliwej społeczności W Humana budujemy doświadczenia skupione na człowieku, które pomagają ludziom pewnie poruszać się po opiece zdrowotnej. Poszukujemy głównego projektanta treści, który będzie kierować projektowaniem treści, wpływać na strategię produktu, kształtować systemy, wdrażać frameworki i wykonywać działania w całym naszym cyfrowym ekosystemie. Będziesz raportować do dyrektora ds. rozwoju treści.

Będziesz działać jako lider wielu produktów, kształtując doświadczenia w Internecie, urządzeniach mobilnych, aplikacjach, wirtualnych asystentach i nowych powierzchniach AI. Ta rola jest idealna dla osoby, która lubi niejednoznaczność, wykorzystuje badania i spostrzeżenia do podejmowania decyzji oraz wywiera wpływ poprzez myślenie systemowe w złożonych środowiskach.Co będziesz robićSamodzielnie kieruj projektowaniem treści w zespołach zajmujących się produktami i podróżami użytkowników, korzystając z badań, analiz i audytów treści w celu identyfikacji możliwościPrzekładaj spostrzeżenia z badań, analizy konkurencji i mapowania podróży na jasne, praktyczne doświadczenia cyfroweTwórz i skaluj systemy treści (taksonomie, modele, architektura informacji) oraz definiuj zarządzanie (standardy, wytyczne, narzędzia) Kieruj treściami w celu uzyskania złożonych, kompleksowych doświadczeń, pracując między zespołami i liniami produktów w celu tworzenia przejrzystych, dostępnych treści, które upraszczają regulowane informacje. Prowadź optymalizację za pomocą analityki, danych VOC, pomiarów i testów, aby poprawić wydajność treści, zapewniając jakość od odkrycia i tworzenia aż po etapy po wprowadzeniu na rynek.

Współpracuj i kieruj zespołami międzyfunkcyjnymi w celu dostarczania zgodnych, skoncentrowanych na użytkowniku doświadczeń, które równoważą potrzeby klientów, biznesowe i regulacyjne. Wykorzystaj swoje umiejętności, aby wywrzeć wpływ. Wymagane kwalifikacje Ponad 7 lat w projektowaniu treści, pisaniu UX lub strategia treściDoświadczenie wiodącego odkrywania, strategii i skalowalnych systemów treściSilna architektura informacji i umiejętności myślenia systemowegoZdolność do przekładania złożonych, regulowanych treści na jasne doświadczeniaDoświadczenie w podejmowaniu decyzji na podstawie danych i pomiarze treściUdowodniona współpraca międzyfunkcyjna i wpływ na interesariuszyDoświadczenie w opracowywaniu wytycznych i praktyk zarządzaniaZaznajomienie z systemami projektowania i standardami treściPortfolio wykazujące zdolność do kierowania strategią produktu z wyraźnym wpływemPreferowane kwalifikacjeDoświadczenie w służbie zdrowia lub branżach regulowanychZnajomość najlepszych praktyk SEO i dostępnościDostawczy konsument strony internetowe i aplikacjeZakres i wpływPodwyższaj jakość i spójność treści w całej organizacjiWywieraj wpływ na strategię produktu i kieruj kontakt z interesariuszamiWłasna treść w różnych obszarach produktów, od odkrywania po optymalizacjęDefiniuj systemy i standardy przyjęte w zespołachWspieranie ciągłego doskonalenia poprzez pomiary, testowanie i iteracjeWymagania dotyczące pracy w domuAby zapewnić zdolność pracowników domowych lub hybrydowych do pracy w domu/biurze, samodzielna usługa internetowa dla pracowników w domu lub hybrydowym domu/biurze musi spełniać następujące kryteria:co najmniej prędkość pobierania 25 Mbps i wymagana jest prędkość wysyłania 10 Mbps; Sugerowane jest połączenie bezprzewodowe, przewodowe lub DSL.

W przypadku niektórych ról minimalna zalecana prędkość Internetu wymagana przez Humana może nie być wystarczająca dla potrzeb biznesowych. Humana zastrzega sobie prawo do wymagania od współpracowników modernizacji usług internetowych, jeśli to konieczne. Pracuj w wydzielonej przestrzeni, bez ciągłych przerw, aby chronić informacje PHI / HIPAA członka.

Podróże: Chociaż jest to odległe stanowisko, mogą być wymagane okazjonalne podróże do biur Humana w celu szkolenia lub spotkań. Planowane godziny tygodniowe 40 Zakres wynagrodzeń Poniższy zakres wynagrodzeń odzwierciedla szacunkową w dobrej wierze wartość początkowego wynagrodzenia podstawowego za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy (40 godzin tygodniowo) w momencie oddelegowania. Przedział wynagrodzeń może być wyższy lub niższy w zależności od położenia geograficznego, a indywidualne wynagrodzenie będzie się różnić w zależności od wykazanych umiejętności, wiedzy, doświadczenia, wykształcenia, certyfikatów itp.

104 000 - 143 000 USD rocznie. Ta praca kwalifikuje się do dodatkowego planu motywacyjnego. Ta możliwość motywacyjna jest uzależniona od wyników firmy i/lub indywidualnych wyników.

Opis korzyściHumana, Inc. i jej stowarzyszone spółki zależne (łącznie zwane „Humana”) oferują konkurencyjne korzyści, które wspierają dobre samopoczucie całej osoby. Świadczenia dla współpracowników mają na celu zachęcanie Ciebie i Twojej rodziny do podejmowania mądrych decyzji dotyczących dobrego samopoczucia i opieki zdrowotnej, mając jednocześnie świadomość, że Twoje życie rozciąga się poza pracą. Wśród naszych świadczeń Humana zapewnia świadczenia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne, plan oszczędności emerytalnych 401(k), czas wolny (w tym płatny urlop, urlopy firmowe i osobiste, płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy), krótkoterminową i długoterminową niezdolność do pracy, ubezpieczenie na życie i wiele innych możliwości. Termin składania wniosków: 11.07.2026O nasO Humana: Humana Inc.

(NYSE: HUM) jest wiodącą amerykańską firmą z branży opieki zdrowotnej. Dzięki naszym usługom ubezpieczeniowym Humana i usługom opieki zdrowotnej CenterWell ułatwiamy milionom ludzi, którym służymy, osiągnięcie najlepszego stanu zdrowia - zapewniając im opiekę i usługi, których potrzebują, kiedy tego potrzebują. Wysiłki te prowadzą do lepszej jakości życia osób korzystających z programów Medicare i Medicaid, rodzin, pojedynczych osób, personelu wojskowego i całych społeczności.

Dowiedz się więcej o naszej ofercie na Humana.com i CenterWell.com. Pracodawca zapewniający równe szanseZasadą Humana jest niedyskryminowanie żadnego pracownika ani osoby ubiegającej się o pracę ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, informacje genetyczne, niepełnosprawność lub chroniony status weterana. Polityką Humana jest także podejmowanie działań afirmatywnych, zgodnie z sekcją 503 Ustawy o rehabilitacji i VEVRAA, zatrudnianie i awansowanie na rynku pracy osób niepełnosprawnych lub posiadających status chronionego weterana, a także opieranie wszystkich decyzji o zatrudnieniu wyłącznie na ważnych wymaganiach zawodowych.

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich działań związanych z zatrudnieniem, w tym między innymi do rekrutacji, zatrudniania, podwyższania kwalifikacji, awansów, przenoszenia, degradacji, zwolnień, odwołań, rozwiązywania umów, stawek wynagrodzeń lub innych form wynagrodzenia i selekcji do szkoleń, w tym praktyk zawodowych, na wszystkich poziomach zatrudnienia. Oryginalnie opublikowano w Himalajach