Specjalista ds. zasobów ludzkich - dieta

Fajnie jest pracować w firmie, w której ludzie naprawdę WIERZĄ w to, co robią! Zależy nam na wniesieniu pasji i skupienia na kliencie do naszej firmy. Dział: Stanowisko Zasobów Ludzkich pracuje pod nadzorem Dyrektora ds.

Zasobów Ludzkich. Specjalista ds. zasobów ludzkich wykonuje obowiązki związane z pozyskiwaniem talentów na poziomie zawodowym, zarówno w szerokim, jak i szczegółowym zakresie w całym cyklu życia pozyskiwania talentów. Specjalista TA będzie zaspokajał potrzeby SVMH w zakresie talentów poprzez proaktywne zewnętrzne pozyskiwanie i rekrutację talentów. - Przeprowadza sesje rekrutacyjne i strategiczne z menedżerami ds. rekrutacji, aby upewnić się, że opis stanowiska/ogłoszenie dokładnie odzwierciedla obowiązki, kwalifikacje i odpowiednie kompetencje. - Aktywnie pozyskuje talenty za pośrednictwem różnych kanałów rekrutacyjnych i pul talentów (np.

Hartnell College, LinkedIn, Indeed). - Sprawdza zainteresowania, aby zawęzić pulę kandydatów i przedstawia najbardziej wykwalifikowanych kandydatów menedżerowi ds. Rekrutacji do przeglądu. Prowadzi rozmowy oceniające na stanowiska trudne do obsadzenia i stanowiska kierownicze.

Doradza liderom w zakresie standardowego procesu selekcji talentów, aby zapewnić wybór odpowiedniego talentu. - Współpracuje z menedżerem ds. rekrutacji w celu przygotowania oferty warunkowej, referencji, wstępnego zamknięcia talentów w całym procesie w oparciu o naszą filozofię wynagrodzeń i umowy związkowe. Dostarcza ofertę pracy i negocjuje w imieniu menedżera ds. rekrutacji i organizacji. - Współpracuje ze specjalistą Total Rewards, gdy rekomendowana oferta przekracza 50 percentyl lub powoduje rzeczywistą lub domniemaną nierówność. Dodatkowo, aby utrzymać puls na rynku i wszelkich nadchodzących korektach wynagrodzeń lub zmianach w filozofii wynagrodzeń. - W razie potrzeby pomaga w zastępstwie/odciążeniu innego personelu działu i, jeśli to konieczne, pomaga w projektach specjalnych.

Wykazuje niezbędną elastyczność w zakresie zmian w działalności Szpitala lub oddziału. - Oczekuje się, że stanowisko to będzie cechować się dużą przenikliwością polityczną i będzie podejmować decyzje, rozwiązywać złożone problemy oraz zapewniać wsparcie klientom, w tym zarządzać tym samym problemem zarówno z pracownikami, jak i zarządem. - Potrafi pracować samodzielnie przy minimalnym nadzorze. Wykształcenie: Dyplom szkoły średniej lub GED. Zdecydowanie preferowany stopień licencjata w dziedzinie biznesu lub dziedzin pokrewnych z zasobami ludzkimi.

Licencja: preferowany certyfikat HRCI lub SHRM HR. Doświadczenie: Minimum trzy (3) lata stopniowo odpowiedzialnego i bezpośrednio powiązanego doświadczenia zawodowego, najlepiej w obszarach pozyskiwania/rekrutacji talentów, pozyskiwania talentów i rekrutacji na szczeblu kierowniczym. Zakres wynagrodzeń: Stawka godzinowa na tym stanowisku wynosi 56,40 - 70,50 USD.

Zakres wyświetlany w tym ogłoszeniu o pracę odzwierciedla docelowe wynagrodzenie nowych pracowników na tym stanowisku. Specyfikacja stanowiska: ● Związek: Niezrzeszony ● Zmiana w pracy: Zmiana dzienna ● EPC: 0,0 ● Planowane godziny: 0 Jeśli lubisz dziki rozwój i pracę ze szczęśliwymi, entuzjastycznie nastawionymi osobami, które osiągają ponadprzeciętne wyniki, Twoja kariera u nas będzie ci się podobać! Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/human-resources-specialist-per-diem-salinas-valley-health-medical-center