Dyrektor ds. partnerstw społecznościowych i talentów

Informacje o firmie Lead For America Firma Lead For America (LFA) zajmuje się zapewnianiem lokalnym osobom możliwości świadczenia usług lokalnych, aby pomóc organizacjom zorientowanym na misję w opracowywaniu rozwiązań dostosowanych do konkretnego miejsca i reagujących na społeczność. American Connection Corps (ACC), uruchomiony przez LFA w 2021 r., to program usługowy AmeriCorps skupiający się na eliminowaniu przepaści cyfrowej w społecznościach pozbawionych połączenia cyfrowego. Wspierana przez szeroką koalicję partnerów, w tym AmeriCorps i duże korporacje, ACC ma członków działających w ponad 30 stanach w całym kraju.

Kontekst działu: Zespół Community Partnerships & Talent kieruje strategią i realizacją tego, jak Lead For America aktywuje lokalne talenty i buduje partnerstwa w społeczności, w której pracujemy. Zespół działa w ścisłej współpracy w całej organizacji, aby zapewnić zgodność potrzeb społeczności, realizacji programów i rozwoju strategicznego. Ściśle współpracują z zespołem ds. programów, aby utrzymywać ciągłą, całoroczną pętlę informacji zwrotnych, która dostosowuje rozwój partnerstwa i strategię talentów do priorytetów programowych dla ACC i powstających programów. Zespół współpracuje również z działem marketingu i komunikacji, aby jasno sformułować i udoskonalić propozycję wartości organizacji, z działem rozwoju, aby zapewnić zgodność z wymogami dotacji i strategią finansowania, oraz z działem ds. relacji z rządem, aby zidentyfikować możliwości partnerstwa i ekspansji sektora publicznego.

Zespół ten działa na styku: - potrzeb społeczności i ośrodka goszczącego - rozwoju lokalnych talentów - partnerstw zorientowanych na misję Dział jest odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie ekosystemu opartego na konkretnym miejscu, w którym: - organizacje społeczne (obiekty goszczące) służą jako partnerzy i współtwórcy wpływu - członkowie są rekrutowani i aktywowani w swoich społecznościach - systemy i strategie dopasowują podaż talentów do zapotrzebowania społeczności Oczekiwania dotyczące roli: dyrektor pełni funkcję strategicznego lidera organizacji w zakresie rozwoju partnerstwa społecznego i aktywacji talentów, zapewniając, że Lead For America rozwija relacje, systemy i potoki talentów niezbędne do rozszerzenia jego wpływu na społeczności w całym kraju. Ta rola przekształca tradycyjną rekrutację w dwustronny system oparty na misji: - Partnerzy społecznościowi (obiekty goszczące), którzy definiują potrzeby i wspólnie inwestują w rozwiązania - Lokalne talenty (członkowie) wnoszące doświadczenie i przywództwo Dyrektor jest odpowiedzialny za: - Budowanie i skalowanie krajowego portfolio partnerstw opartych na społecznościach z ośrodkami goszczącymi - Opracowywanie i wdrażanie strategii partnerstwa opartego na konkretnym miejscu poprzez analizę obecnych i ostatnich kohort w celu zidentyfikowania priorytetowych regionów, sektorów technicznych i innych czynników, umożliwiając bardziej ukierunkowaną i strategiczną rekrutację i wysiłki partnerskie - Projektowanie lokalnych potoków talentów dostosowanych do tych partnerstw w celu uzyskania znaczących natychmiastowych, średnioterminowych i długoterminowych wyników - Zapewnianie silnego powiązania potrzeb zdefiniowanych przez społeczność z umiejscowieniem talentów - Kierowanie zespołem menedżerów, którzy realizują zarówno cele dotyczące wpływu, jak i zrównoważonego rozwoju - Podlegając dyrektorowi operacyjnemu, ta rola służy jako kluczowy partner strategiczny dla kierownictwa wyższego szczebla, fundatorów i zespołów wielofunkcyjnych. Co będziesz robić: 1.

Rozwój i strategia partnerstwa społecznościowego (obiekty goszczące) - 30% - Kieruj podejściem zorientowanym na misję w celu identyfikacji, angażowania i zabezpieczania partnerstw w lokalizacjach goszczących. - Opracuj i wdrażaj krajową strategię partnerstwa zgodną z priorytetami programowymi, geograficznymi i finansowymi - Zbuduj solidną grupę partnerów lokalizacji goszczących w organizacjach non-profit, rządach i instytucjach lokalnych i zarządzaj nimi - Kieruj konsultacyjnym, skoncentrowanym na relacjach podejściem do rozwoju partnerstwa (a nie sprzedażą transakcyjną) - Identyfikuj priorytetowe regiony i sektory we współpracy z zespołami ds. programów, rozwoju i relacji z rządem - Reprezentuj LFA na konferencjach, zjazdach i wydarzeniach społecznościowych w celu poszerzania partnerstwa - Projektuj i udoskonalaj strategie docierania do odbiorców (kampanie, seminaria internetowe, polecenia, partnerstwa ekosystemowe) - Zapewnij, że modele partnerstwa wspierają zarówno wpływ na społeczność, jak i stabilność finansową 2. Zarządzanie partnerskie i sukces witryny goszczącej - 20% - Zapewnij, że witryny hostujące są zaangażowane jako partnerzy długoterminowi i przygotowane na sukces - Twórz i nadzoruj systemy wdrażania, zaangażowania i utrzymania partnerów - Ustanów ramy sukcesu witryny hostującej, w tym szkolenia, narzędzia i ciągłe wsparcie - Współpracuj z zespołami programu, aby zapewnić, że witryny hostujące mogą skutecznie wspierać członków - Twórz pętle zwrotne w celu ciągłego ulepszania doświadczenia partnerów - Rozwijaj długoterminowe relacje, które wykraczać poza pojedyncze cykle programu 3. Społeczna strategia talentów i rekrutacja członków - 25% - Kieruj podejściem terytorialnym do rekrutacji i selekcji członków dostosowanym do potrzeb społeczności - Zaprojektuj i wprowadź skoncentrowaną na społeczności strategię talentów dostosowaną do zapotrzebowania w witrynie przyjmującej - Zapewnij, że priorytetem rekrutacji są lokalnie zakorzenieni, różnorodni kandydaci odzwierciedlający obsługiwane społeczności - Nadzoruj rurociąg kandydatów na rynkach lokalnych, które LFA obsługuje, poprawiając zarówno jakość, jak i dostosowanie - Buduj partnerstwa ze stowarzyszeniami, organizacjami pracowniczymi i grupami społeczności - Dopasuj komunikaty rekrutacyjne do Misja LFA i wpływ na społeczność - Współpraca z lokalizacjami goszczącymi w celu zdefiniowania profili ról i cech idealnych kandydatów 4.

Systemy, dane i doskonałość operacyjna - 15% - Twórz zintegrowane systemy, które wspierają zarówno partnerstwo, jak i potoki talentów. - Nadzór nad strategią CRM i integralnością danych pomiędzy partnerstwami i potokami talentów - Śledź i analizuj: - Stan potoku partnerstwa - Wskaźniki potoku talentów - Wskaźniki konwersji i zatrzymania - Wykorzystuj dane do informowania o strategii, prognozowaniu i ciągłym doskonaleniu - Zapewniaj zgodność między systemami (CRM, Asana, Workable itp.) - Buduj modele prognostyczne łączące pozyskiwanie lokalizacji hosta i umieszczanie członków zespół nastawiony na misję. - Zarządzanie rekrutacją, partnerstwami i wdrażaniem personelu, w tym dwóch menedżerów - Coachowanie członków zespołu w zakresie: - Zarządzania relacjami - Zaangażowania skupionego na społeczności - Podejmowanie decyzji w oparciu o dane - Ustalanie i śledzenie wskaźników KPI zarówno w ramach partnerstwa, jak i funkcji związanych z talentami - Ścisła współpraca z: - Programami (sukces obiektu goszczącego i doświadczenie członków) - Finansami (wkład partnerów i kontrakty) - Dotacje (dostosowanie finansowania i zgodność) - Marketing/komunikacja (docieranie i pozycjonowanie) - Wkład w strategię organizacyjną i kadrę kierowniczą planowanie przywództwa Jak wygląda sukces - Rosnące, zróżnicowane portfolio partnerów w lokalizacjach goszczących opartych na społeczności, wyraźnie powiązanych ze zdefiniowaną strategią - Silne powiązanie potrzeb witryny hostującej z miejscami pracy członków - Większe utrzymanie i zadowolenie partnerów - Wysokiej jakości rurociąg członków zgodny z misją - Przejrzysta widoczność danych i prognozowanie po obu stronach modelu - Dział uznawany za strategiczny czynnik wpływający na społeczność i stabilność organizacji Wymagania Wymagane kwalifikacje - Stopień licencjata lub równoważne połączenie wykształcenia i odpowiedniego doświadczenia zawodowego. - Ponad 10 lat stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia przywódczego w organizacjach non-profit, rozwoju siły roboczej, szkolnictwie wyższym, rozwoju gospodarczym, sektorze publicznym, zaangażowaniu społeczności, rozwoju biznesu, pozyskiwaniu talentów lub w pokrewnej dziedzinie. - Wykazano sukces w rozwijaniu i zarządzaniu strategicznymi partnerstwami z organizacjami non-profit, agencjami rządowymi, instytucjami edukacyjnymi, pracodawcami, organizacjami filantropijnymi lub innymi interesariuszami zorientowanymi na misję. - Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii zasięgu, rozwoju partnerstwa lub pozyskiwania talentów, które zapewniają wymierny wzrost i wpływ. - Doświadczenie w kierowaniu i rozwijaniu wysokowydajnych zespołów, w tym w coachingu menedżerów i wspieraniu kultury współpracy opartej na misji. - Silne umiejętności planowania strategicznego i zarządzania projektami z możliwością przełożenia priorytetów organizacyjnych na wykonalne plany i mierzalne wyniki. - Doświadczenie w korzystaniu z CRM i systemów zarządzania projektami (np. Salesforce, HubSpot, Workable, Asana, Airtable lub podobnych) do zarządzania rurociągami, relacjami, prognozowaniem i raportowaniem. - Wykazano umiejętność analizowania danych, identyfikowania trendów i wykorzystywania spostrzeżeń do kształtowania strategii, poprawy wydajności i przekazywania wyników. - Wyjątkowe umiejętności budowania relacji, facylitacji, prezentacji i komunikacji z możliwością angażowania odbiorców, od organizacji społecznych po kierownictwo wykonawcze i fundatorów. - Doświadczenie w pracy w wielu działach i równoważeniu konkurencyjnych priorytetów w dynamicznym środowisku współpracy. - Zaangażowanie w misję Lead For America i pasja wzmacniania społeczności poprzez przywództwo skupione na konkretnym miejscu i talenty zakorzenione lokalnie. Preferowane kwalifikacje - doświadczenie w pracy w ramach lub obok krajowych programów usług, AmeriCorps, organizacji rozwoju społeczności, inicjatyw wiejskich, rozwoju siły roboczej lub lokalnych organizacji non-profit. - Znajomość rozwoju terytorialnego, wpływu zbiorowego, rozwoju rurociągów talentów lub modeli przywództwa społeczności. - Doświadczenie w zabezpieczaniu, zarządzaniu lub zarządzaniu partnerstwami obejmującymi zobowiązania finansowe, sponsoring, dotacje lub umowy o podziale kosztów. - Doświadczenie w budowaniu regionalnych lub krajowych strategii partnerstwa w wielu stanach lub na rynkach geograficznych. - Doświadczenie we wspieraniu rozwoju organizacji poprzez budowanie ekosystemu, zaangażowanie społeczności lub współpracę międzysektorową. - Znajomość programów finansowanych z dotacji i dostosowanie strategii operacyjnych do wymogów i wyników dotacji. - Doświadczenie w reprezentowaniu organizacji na konferencjach, wydarzeniach publicznych i spotkaniach zewnętrznych interesariuszy. Świadczenia Wynagrodzenie i świadczenia: Poniżej znajduje się przewidywane minimalne i maksymalne wynagrodzenie, jakie możemy obecnie zapewnić.

Wynagrodzenie początkowe uzależnione jest od stanowiska i poziomu doświadczenia. W oparciu o te czynniki poniższy zakres wynagrodzeń może się znacznie różnić. Należy pamiętać, że oczekuje się, że wynagrodzenia będą rosły z biegiem czasu wraz ze wzrostem doświadczenia, inflacją i rozwojem organizacji, a w przypadku większości stanowisk istnieje wiele możliwości awansu.

Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-of-community-partnerships-and-talent-lead-for-america