Rekruter

Chcesz kochać to, co robisz w pracy? Wywrzeć realny wpływ? Pomóż kształtować doświadczenia, które zmienią sposób, w jaki ludzie nawiązują kontakty, świętują i angażują się w wydarzenia?

Czy cieszy Cię możliwość pracy z zespołem, który kwestionuje status quo, odrywa się od zwyczajności i buduje przyszłość? Jeśli tak, jesteś we właściwym miejscu.webook.com to jedna z wiodących platform sprzedaży biletów i doświadczeń, znana ze swojej innowacyjności, elastyczności i możliwości skalowania. Obsługiwaliśmy niektóre z największych wydarzeń w regionie, sprzedając bilety na kwotę ponad 2 miliardów SAR, a teraz rozwijamy się globalnie.

Opis roli Poszukujemy praktycznego rekrutera, który wspierałby nasze wysiłki rekrutacyjne w całej Europie, ściśle współpracując z naszym zespołem ds. pozyskiwania talentów i wewnętrznymi stronami zainteresowanymi rekrutacją. Osoba ta będzie stanowić rozszerzenie wewnętrznej funkcji TA, pomagając w prowadzeniu działalności rekrutacyjnej w całej Europie poprzez budowanie rurociągów talentów, pozyskiwanie silnych kandydatów, przeprowadzanie wstępnego kontaktu i selekcję oraz wspieranie realizacji rekrutacji w całej Europie wiele ról i rynków. Idealny kandydat to ktoś, kto rozumie, jak współpracować w ramach wewnętrznej struktury rekrutacyjnej, a jednocześnie ma na tyle pewności siebie, aby samodzielnie napędzać postępy i dostarczać wyniki.

Oferta ta może być zorganizowana jako praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca na zlecenie/umowę, w zależności od profilu i dostępności. Kluczowe obowiązki: Ścisła współpraca z zespołem Talent Acquisition w celu wspierania potrzeb rekrutacyjnych w całej Europie Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji i wewnętrznymi interesariuszami, aby zrozumieć wymagania dotyczące stanowisk i profile kandydatówZarządzanie i wspieranie kompleksowego procesu rekrutacji na stanowiska w Europie Poszukiwanie, identyfikowanie i angażowanie wysokiej jakości kandydatów za pośrednictwem LinkedIn, tablic ogłoszeń o pracę, poleceń i bezpośredniego kontaktuTworzenie i utrzymywanie silnych rurociągów talentów na potrzeby obecnych i przyszłych potrzeb rekrutacyjnychProwadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocenianie kandydatów pod kątem wymagań stanowiska i ogólnego dopasowaniaUdostępnianie wybranych kandydatów z odpowiednimi notatkami i rekomendacjamiKoordynowanie rozmów kwalifikacyjnych oraz zapewnianie płynnego i profesjonalnego doświadczenia kandydatówWsparcie poprzez mapowanie rynku i wgląd w talenty na kluczowych rynkach europejskichUtrzymywanie dokładnych aktualizacji rekrutacji i śledzenie kandydatówProfesjonalne i pozytywne reprezentowanie firmy na rynkuWymaganiaUdokumentowane doświadczenie w rekrutacji/pozyskiwaniu talentów, najlepiej z możliwością zatrudnienia w EuropieDoświadczenie w pracy wewnętrznej lub w ścisłej współpracy z wewnętrznymi zespołami TA/LudziSilne możliwości w zakresie pozyskiwania i pozyskiwania pracownikówUmiejętność zarządzania wieloma rolami i priorytetami w szybko zmieniającym się środowiskuDobre umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszamiDobre zrozumienie europejskiego rynku talentówZorganizowany, responsywny i nastawiony na dostarczanieZdolność do pracy zarówno w grupie, jak i niezależnie Pierwotnie opublikowane w Himalajach