Specjalista ds. kadr zespołowych

Jesteś kierownikiem praktyki + technikiem i szukasz kolejnego kroku w swojej karierze? Czy chciałbyś pozostać w branży weterynaryjnej, ale masz swobodę pracy w domu? Czy lubisz dynamiczne środowisko i możliwość wywarcia wpływu na szybko rozwijający się oddział UrgentVet American Veterinary Group?

Jeśli którekolwiek z powyższych stwierdzeń brzmi podobnie do Ciebie, to możesz świetnie nadawać się na stanowisko Specjalisty ds. Personelu Zespołowego! Specjalista ds. personelu zespołu ma za zadanie pozyskiwanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kierownikami praktyki i personelem pomocniczym, ocenianiem poziomu umiejętności technicznych oraz tworzeniem zespołów inauguracyjnych dla nowo utworzonych przychodni UrgentVet w całym kraju.

Stanowisko to wymaga silnych umiejętności zarządzania projektami i poczucia pilności w obliczu szybko zbliżających się terminów. Na tym stanowisku wymagane jest wcześniejsze doświadczenie jako technik weterynarii i kierownik praktyki. Ze względu na charakter tej roli, stanowisko to wymaga wysokiego poziomu profesjonalizmu, komunikacji, dbałości o szczegóły, myślenia przyszłościowego i dobrej znajomości języka angielskiego.

Ponieważ jest to rozwijający się dział, zdecydowanie zachęcamy kandydatów z otwartym umysłem i umiejętnością przystosowania się do nowych sytuacji. Jest to zdalne stanowisko podlegające Dyrektorowi ds. Personelu Zespołu.

Dlatego umiejętności zarządzania czasem i umiejętność skutecznej komunikacji między działami w środowisku zdalnym są najważniejsze. Na tym stanowisku mogą być wymagane okazjonalne podróże (5-10%) na wydarzenia i spotkania zespołu. Kluczowe obowiązki Identyfikowanie talentów kierownika praktyki i personelu pomocniczego poprzez pozyskiwanie baz danych CV, katalogów, stron internetowych praktyk, profili w mediach społecznościowych i testowanie obszernych technik generowania nazwisk.

Wygeneruj grupę zainteresowanych kandydatów poprzez ukierunkowane kampanie e-mailowe skierowane zarówno do kandydatów pasywnych, jak i wcześniejszych kandydatów. Przeprowadź wirtualne ekrany z potencjalnymi kandydatami, aby poznać poziom umiejętności technicznych, dopasowanie stanowisk i dostępność harmonogramu. Przyczyniaj się do utrzymania, dokładności i rozwoju bazy danych kandydatów/CRM (dźwignia).

Dostarczaj wiedzę rynkową na temat trendów rynkowych i badań dzięki Zespołowi Rekrutacyjnemu. Współpracuj z naszym Zespołem Rekrutacyjnym, aby stale rozwijać nasze możliwości i identyfikować możliwości poprawy wydajności przepływu pracy, jakości pracy i współczynnika konwersji potencjalnych klientów. Umiejętności, wiedza i doświadczenieMinimum 3 lata doświadczenia w pracy na stanowisku technika weterynarii i kierownika praktyki weterynaryjnej.

Preferowani kandydaci będący licencjonowanymi/zarejestrowanymi/uprawnionymi technikami (LVT/RVT/CVT)!Umiejętność proaktywnego zarządzania terminami i dostarczania wyników w krótkim czasie.Przedsiębiorcze podejście, które pozwala szybko przejąć odpowiedzialność za rolę i obowiązki. Doświadczenie w samodzielnej pracy z niewielkim ukierunkowaniem; potrafi pracować w niejednoznacznym środowisku i czuje się komfortowo w obliczu nieznanego. Silne umiejętności komunikacyjne (szczególnie w piśmie), ze szczególnym uwzględnieniem poprawnej gramatyki i ortografii.

Umiejętność myślenia nieszablonowego i tworzenia planów kadrowych dla szpitali w regionie. Umiejętność radzenia sobie z odmową na wysoce konkurencyjnym rynku pracy. Umiejętność zmiany zainteresowań i priorytetów w oparciu o stale zmieniające się potrzeby naszych praktyk weterynaryjnych.

Możliwość wyjazdów służbowych w ograniczonym zakresie (do 10%). KorzyściKompleksowa opieka zdrowotna: ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i okulistycznePłatny urlopPłatny urlop rodzicielski + płatny urlop macierzyńskiOpcje planu 401 tys.Ogromne zniżki na opiekę weterynaryjnąPremie za wyniki Pierwotnie opublikowane w Himalajach