Dyrektor HR Business Partner, Ameryka Północna (zdalnie)

Hitachi Energy poszukuje dyrektora HR Business Partner w Ameryce Północnej do celów raportowania biznesowego w zakresie izolacji i komponentów do wiceprezesa biznesowego na Amerykę Północną. Dyrektor HR Business Partner jest odpowiedzialny za ogólny wkład HR w ścisłej współpracy z fabrycznymi partnerami biznesowymi HR w celu opracowania strategicznego i operacyjnego planu działania HR dla linii produktów. Stanowisko jest zdalne i obejmuje podróże do wielu lokalizacji w Ameryce Północnej.

Jako kluczowy członek zespołu zarządzającego biznesem będę współpracować z kierownictwem w celu ustalenia strategii kadrowej, rozwijania talentów, wspierania celów i inicjatyw biznesowych poprzez nadzorowanie i zwiększanie odpowiednich możliwości ludzi oraz efektywności organizacyjnej we współpracy z fabrycznymi partnerami biznesowymi HR. Kluczowe obowiązki: - Ustalanie i wdrażanie planu działania HR dla linii produktów zgodnie z globalną jednostką biznesową i strategią kadrową North America HUB obejmującą kulturę, kompetencje i organizację. - Ścisła współpraca z partnerami biznesowymi Factory HR w celu dostosowania i nadzorowania zarządzania talentami, planowania sukcesji i rozwoju siły roboczej w celu osiągnięcia celów organizacyjnych. - Zapewnienie zrozumienia ludzi i zdolności organizacyjnych wymaganych w perspektywie średnioterminowej oraz podjęcia odpowiednich działań, a w perspektywie krótkoterminowej zapewnienie odpowiedniego personelu, aby osiągnąć lub przekroczyć roczne cele biznesowe. - Budowanie kultury wydajności, kluczowych wskaźników wydajności i celów w celu poprawy wyników biznesowych - Dalszy rozwój modelu operacyjnego linii produktów oraz optymalizacja struktur i zasad organizacji zgodnie z wymaganymi standardami w całej jednostce biznesowej i HUB - Wsparcie w identyfikowaniu działań rozwojowych w celu budowania i doskonalenia kompetencji we współpracy z zespołem talentów i uczących się oraz w celu zapewnienia zdrowej i zrównoważonej struktury talentów w organizacji, w tym rekrutacji, identyfikacji i planowania sukcesji w zakresie ról kluczowych dla biznesu, różnorodności i włączenia. - Wykorzystuj dane HR Analytics, aby zrozumieć kluczową dynamikę organizacji i wspierać podejmowanie decyzji i planowanie działań w oparciu o dane. - Wdrażanie i zapewnianie zgodności z globalnymi i lokalnymi standardami, zasadami, narzędziami, politykami i procesami związanymi z realizacją HR oraz dzielenie się najlepszymi praktykami funkcjonalnymi i wnioskami wyciągniętymi w całej linii produktów - Zarządzanie/koordynowanie projektów/inicjatyw HR obejmujących wiele linii produktów, jeśli zajdzie taka potrzeba - Utworzenie sieci ze społecznością HR w celu dzielenia się najlepszymi praktykami i przeprowadzania analiz porównawczych - Wdrażanie niezbędnych środków i działań w celu ułatwienia zmian - Podstawowe wartości Hitachi Energy w zakresie bezpieczeństwa i uczciwości - Wymagane do 50% podróży służbowych Kluczowe kwalifikacje: - Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, prawa pracy, zachowań organizacyjnych lub dziedziny związanej z biznesem oraz minimum 10-letnie doświadczenie Partnera Biznesowego ds. Zasobów Ludzkich, w tym doświadczenie w środowisku produkcyjnym i na stanowiskach kierowniczych. - Tytuł magistra będzie dodatkowym atutem - Doświadczenie w dynamicznym, globalnym, wielonarodowym środowisku - Doświadczenie w stosunkach pracy / stosunkach pracy będzie dodatkowym atutem - Duże doświadczenie w rozwoju organizacyjnym i talentów, a także budowaniu potencjału. - Inicjatywa zorientowana na wyniki i ze strategicznym nastawieniem, połączona z silną komunikacją (werbalną/pisemną) i umiejętnościami wywierania wpływu. - Umiejętność współpracy z menedżerami wyższego szczebla - Elastyczność i silna praca zespołowa/współpraca - Silne umiejętności analityczne, podejmowanie decyzji w oparciu o dane.

Przekłada strategie na wykonalne plany, dostosowuje cele HR do potrzeb biznesowych, realizuje je, aby zapewnić ich realizację. Transformatory Spółki zostały wdrożone w obszarach wytwarzania, przesyłu i dystrybucji energii w branży metalowej i górniczej, naftowo-gazowej, w projektach komercyjnych i infrastrukturalnych oraz w obszarze mobilności. W miarę jak sieć staje się coraz bardziej złożona, transformatory odgrywają coraz ważniejszą rolę w poprawie jakości energii i zarządzaniu siecią.

Firma z dumą przedstawia swój ekosystem TXpert™, kolejny poziom cyfryzacji transformatorów, jeszcze bardziej zwiększając swoje zaangażowanie w innowacje i zrównoważony rozwój. Wnieś swoją pasję, wnieś swoją energię i dołącz do zespołu, który docenia prostą prawdę: Różnorodność + Współpraca = Innowacja. www.hitachienergy.com Jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie akceptujemy niezgodnej z prawem dyskryminacji w naszych praktykach związanych z rekrutacją lub zatrudnieniem z jakichkolwiek powodów, w tym między innymi; rasa, kolor skóry, pochodzenie etniczne, religia, pochodzenie narodowe, płeć, orientacja seksualna, tożsamość płciowa, wiek, niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa, czynniki genetyczne, status wojskowy i weteran lub inne cechy objęte obowiązującym prawem.

Aplikuj teraz Aktualni pracownicy aplikują tutaj Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/director-hr-business-partner-north-america-remote-hitachi-energy