Menedżer ds. partnerów

Trochę o zespole i tym, co będziesz dostarczać... Podlegając wiceprezesowi ds. rozwoju biznesu - Ameryka, poszukujemy wysoce zmotywowanego menedżera ds. partnerów, który będzie napędzał rozwój naszej sieci sprzedawców i wykorzystywał relacje z partnerami z branży urządzeń mobilnych OEM w celu rozwijania naszej wspólnej działalności i generowania poleceń na terytorium sprzedaży w Ameryce. Ta rola jest kluczem do poszerzania obecności Trustonic, tworzenia strategicznych partnerstw i umożliwiania sukcesu sprzedaży za pośrednictwem naszego ekosystemu partnerów.

Uwaga; jest to stanowisko obejmujące urlop macierzyński na czas określony. Umowa wygasa z chwilą powrotu pracowniczki z urlopu macierzyńskiego lub z końcem uzgodnionego okresu na czas określony, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy. Jako Menedżer ds. partnerów do Twoich kluczowych obowiązków należeć będzie: - Zarządzanie istniejącymi partnerstwami: Nadzór nad bieżącymi relacjami z partnerami, aby zapewnić ich skuteczność, trwałość i zgodność z celami firmy. - Rozwijanie nowych partnerstw: identyfikacja, rekrutacja i negocjowanie umów z nowymi partnerami w celu rozszerzenia zasięgu i możliwości firmy. - Współpraca międzyfunkcyjna: praca z zespołami sprzedaży, marketingu, produktów i rozwoju w celu opracowania strategii partnerstwa oraz zapewnienia pomyślnej integracji i realizacji inicjatyw partnerskich. - Zwiększanie zaangażowania partnerów: Tworzenie i wdrażanie strategii angażowania partnerów, w tym kampanii wprowadzających na pokład, szkoleń i wspólnego marketingu, w celu maksymalizacji wzajemnych korzyści. - Monitorowanie wydajności: śledzenie i analizowanie wyników partnerstwa, zapewnianie zgodności z celami biznesowymi i podejmowanie decyzji opartych na danych w celu optymalizacji wyników. - Poszukiwanie partnerów strategicznych: rozwijaj ekosystem partnerów Trustonic na strategicznych rynkach na danym terytorium. - Strategia regionalna: Zrozumienie regionalnych struktur makro i mikro kanałów oraz dróg prowadzących do rynku, całego rynku, do którego można się zwrócić, analiza regionalnych i krajowych możliwości związanych z partnerami i potencjalnymi klientami Kim jesteś...

Jako menedżer ds. partnerów: - potrafisz prosperować w dynamicznym, stale rozwijającym się środowisku małego zespołu - potrafisz zrównoważyć myślenie strategiczne na wysokim szczeblu z praktyczną pracą taktyczną, aby szybko załatwić sprawy - doskonale radzisz sobie z selekcją z umiejętnością ustalania priorytetów projektów i pracy - jesteś przedsiębiorczy z wrodzonym poczuciem pilności; nie boisz się podejmować ryzyka i szybko realizujesz zadania, zachowując wysokie standardy - zorientowany na klienta i biznes - gotowy włożyć każdy wysiłek, aby wykonać zadanie (w tym podróże) - wytrwały i nastawiony na rozwiązywanie problemów we współpracy - zorganizowany, rygorystyczny i autonomiczny - potrafiący budować silne relacje z członkami zespołu i klientami - działać uczciwie i przejrzyście oraz prowadzić działalność we właściwy sposób - podróże po regionie obu Ameryk na tym stanowisku wymagane jest 25-40% Co Cię wyróżnia... Jako Menedżer ds. Partnerów musisz posiadać: Umiejętności - Budowanie relacji: Umiejętność nawiązywania i utrzymywania silnych, pozytywnych relacji z partnerami. - Komunikacja: Doskonałe umiejętności komunikacji w mowie i piśmie w języku angielskim i hiszpańskim, umożliwiające skuteczną współpracę i negocjacje. - Myślenie strategiczne: umiejętność dostosowania działań partnerów do celów strategicznych firmy. - Negocjacje: Silne umiejętności negocjacyjne w celu zarządzania umowami i porozumieniami. - Umiejętności analityczne: umiejętność analizowania danych i wskaźników wydajności w celu podejmowania świadomych decyzji. - Rozwiązywanie problemów: Biegłość w identyfikowaniu problemów i opracowywaniu skutecznych rozwiązań. - Zarządzanie projektami: Umiejętności jednoczesnego zarządzania wieloma partnerami i inicjatywami. - Znajomość rynku: Zrozumienie trendów branżowych i dynamiki rynku. - Koncentracja na kliencie: Silny nacisk na satysfakcję klienta i sukces partnera. - Zdolność do adaptacji: Zdolność do przystosowania się do zmieniających się okoliczności i nowych wyzwań.

Doświadczenie - doświadczenie w zarządzaniu partnerami, zarządzaniu kanałami i/lub rozwoju biznesu. - Doświadczenie w pracy w ekosystemie urządzeń mobilnych, OEM, telekomunikacji lub dystrybucji. - Zrozumienie modeli asortymentu OEM, sprzedaży, sprzedaży i wyprzedaży. - Ekspozycja na kanały operatorskie i/lub detaliczne. - Doświadczenie w zarządzaniu projektami lub koordynowaniu zespołów interdyscyplinarnych. - Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu strategicznymi partnerstwami handlowymi. Wiedza - dobre zrozumienie ekosystemu urządzeń mobilnych, dostawców usług i ochrony aplikacji mobilnych. - Silna znajomość rozwiązań bezpieczeństwa. - Stopień naukowy, MBA lub odpowiednie doświadczenie. Co możemy zapewnić Ci w zamian za Twoją inwestycję...

Konkurencyjne wynagrodzenie - Wynagrodzenie podstawowe odzwierciedlające Twoją wiedzę i wpływ. - Program premiowy umożliwiający udział w naszym sukcesie. Bezpieczeństwo finansowe i dobre samopoczucie - Prywatne ubezpieczenie medyczne dla Ciebie i Twojej rodziny od pierwszego dnia. Elastyczność i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym - ustalenia dotyczące pracy zdalnej wspierające Twój styl życia. - Otwarta polityka urlopowa bez górnego limitu - poświęć czas, kiedy go potrzebujesz. - Wsparcie dla wolontariatu i spraw, które są dla Ciebie ważne.

Rozwój i rozwój - możliwości rozwoju zawodowego i awansu zawodowego. - Ekspozycja i interakcja z globalnymi zespołami. Kultura włączająca i wspierająca - zaangażowanie w różnorodność, równość i włączenie. - Środowisko współpracy, w którym ceni się Twój głos, a Twoje dobro jest priorytetem. Wpływ i cel - szansa na pracę nad technologią, która napędza globalną integrację gospodarczą i naprawdę zmienia życie ludzi.

Trustonic jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Nie dyskryminujemy z żadnego powodu. Wzmacniamy, angażujemy, umożliwiamy i cenimy różnice między ludźmi, w tym; różnych ras, grup etnicznych, płci, wieku, religii, niepełnosprawności i orientacji seksualnych, różniących się wykształceniem, pochodzeniem, zestawami umiejętności, doświadczeniami i wiedzą.

Kim jesteśmy... W Trustonic sprawiamy, że smartfony są przystępne cenowo dla wielu osób, umożliwiając globalny dostęp do urządzeń i finansów cyfrowych za pośrednictwem najbezpieczniejszej na świecie technologii blokowania smartfonów. Współpracujemy z operatorami komórkowymi, sprzedawcami detalicznymi i finansistami w ponad 30 krajach, dostarczając rozwiązania w zakresie finansowania urządzeń, które napędzają włączenie gospodarcze, rentowność i wzrost.

Jesteśmy dumni, że żyjemy zgodnie z kodeksem kultury Trustonic, który stanowi plan naszej podróży, który uznaje, że świetne środowisko pracy nie gwarantuje sukcesu, ale złe prawie zawsze zapewnia porażkę. Pracując tutaj, znajdziesz firmę, która celebruje swoją różnorodność i chce postępować właściwie: dla siebie nawzajem, społeczności i planety. Wierzymy w równość szans i bierzemy sobie do serca stare afrykańskie przysłowie: „Jeśli chcesz jechać tylko szybko, idź sam”.

Jeśli chcesz dojść daleko, idźcie razem”. Pracujemy elastycznie wtedy i tam, gdzie jesteśmy najlepsi, ale niezależnie od tego, jaką pracę wybierzesz, zadbamy o to, abyś czuł się częścią zespołu. Kliknij Trustonic-culture-code-Oct-2021.pdf" rel="nofollow ugc noopener noreferrer" target="_blank">tutaj, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o kodzie kultury Trustonic.

Jeśli chcesz pracować w szybko rozwijającej się globalnej firmie technologicznej, z wielkimi ambicjami, czekamy na Twoją wiadomość! Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/partner-manager-trustonic