Starszy menedżer ds. pozyskiwania talentów

Jako starszy menedżer ds. pozyskiwania talentów w Galileo Learning będziesz kierować strategią i realizacją rekrutacji we wszystkich obszarach organizacji - na stanowiskach personelu letniego, kierownictwa obozu i centrali. Będziesz ściśle współpracować w ramach Zespołu Ludzkiego oraz z Liderami Wielofunkcyjnymi, aby zapewnić spójność praktyk zatrudniania, integralność danych i strategiczne wykorzystanie naszych systemów rekrutacyjnych. Będziesz odpowiedzialny za dotrzymanie celów i terminów rekrutacji, tak aby zarówno centrala, jak i obozy były w pełni obsadzone personelem na czas i zgodnie z celami firmy.

Twoja rola równoważy planowanie strategiczne z praktycznym przywództwem - projektowaniem i wdrażaniem strategii rekrutacyjnych, budowaniem zróżnicowanych rurociągów kandydatów i zapewnianiem wyjątkowych doświadczeń zarówno kandydatom, jak i menedżerom ds. rekrutacji. Będziesz także kierować działaniami Galileo dotyczącymi marki pracodawcy, dbając o odzwierciedlenie naszego głosu i wartości we wszystkich procesach i kanałach rekrutacji. Dlaczego ta rola ma znaczenie Ta rola stanowi podstawę operacyjną, dzięki której misja Galileo jest możliwa.

Projektując solidne, skalowalne, wielokanałowe strategie rekrutacji i zarządzając wysoce spójnym silnikiem talentów, starszy menedżer ds. pozyskiwania talentów gwarantuje, że wszystkie zespoły programowe i operacyjne będą terminowo obsadzane wysokiej jakości talentami dostosowanymi do misji. Będziesz działać jako siła napędowa kapitału własnego, doskonałości marki pracodawcy i optymalizacji rekrutacji opartej na danych w całej organizacji. Będziesz odpowiedzialny za przywództwo i zarządzanie - nadzoruj postępy rekrutacji w kierunku osiągnięcia celów, upewniając się, że cele dotyczące jakości personelu, terminów zatrudniania i liczby pracowników są osiągane we wszystkich działach. - Zarządzaj, szkol i opracowuj całoroczne raporty bezpośrednie, ustalając priorytety, ramy czasowe i miary sukcesu dla każdej kategorii zatrudnienia. - Nadzór nad pośrednią rekrutacją sezonową pracowników w sezonach zatrudnienia o dużej liczbie pracowników, zapewniając skuteczne wdrażanie, szkolenia i zarządzanie wynikami. - Zbuduj spójną, opartą na współpracy kulturę zespołu pomocy technicznej, która sprzyja wysokiej wydajności, wspólnemu uczeniu się i ciągłemu doskonaleniu.

Strategia i realizacja rekrutacji - Projektuj i wdrażaj roczne i sezonowe plany rekrutacji i selekcji we współpracy z szefem działu kadr i innymi współpracownikami. - Zwiększ liczbę kandydatów, współczynniki konwersji, czas obsadzenia i cele w zakresie kosztu zatrudnienia we wszystkich kategoriach rekrutacji. - Kieruj pozyskiwaniem talentów w ramach strategii poprzez portale pracy, media społecznościowe, partnerstwa, działania społeczne i programy poleceń, aby budować różnorodne pule kandydatów. - Nadzór nad relacjami z dostawcami i zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, aby upewnić się, że koszt zatrudnienia mieści się w ustalonych celach. Employer Branding i doświadczenie kandydata - zaprojektuj, utwórz i wykonaj ujednoliconą strategię marki pracodawcy, która podkreśla Galileo jako preferowanego pracodawcę w różnych platformach i sieciach cyfrowych. - Zadbaj o to, aby podróż kandydata była spójna, terminowa i angażująca od pierwszego kontaktu aż do zaoferowania akceptacji. - Monitoruj opinie kandydatów i satysfakcję menedżerów ds. rekrutacji, aby stale ulepszać procesy rekrutacyjne. Współpraca i dostosowanie procesów - współpracuj z innymi, aby zachować spójne praktyki zatrudniania, efektywnie wykorzystywać systemy rekrutacyjne i zapewniać dokładność danych we wszystkich procesach rekrutacyjnych. - Współpracuj z oddziałami terenowymi, szefami działów w centrali i innymi liderami, aby dostosować harmonogramy rekrutacji i poziomy zatrudnienia do potrzeb programu. - Przygotowywanie i kierowanie treścią międzyfunkcyjnych przeglądów procesów rekrutacji i rocznych podsumowań w celu wprowadzenia ulepszeń w całej organizacji.

Dane, raportowanie i ciągłe doskonalenie - śledź i analizuj wskaźniki rekrutacyjne, aby oceniać wyniki, identyfikować trendy i podejmować świadome decyzje. - Zapewniaj regularne aktualizacje postępów i kluczowe spostrzeżenia kierownictwu zespołu People i partnerom wielofunkcyjnym w całej organizacji. - Polecaj i wdrażaj ulepszenia procesów w celu usprawnienia przepływów pracy i zwiększenia wydajności. - Zainspirowany misją i celem Galileo. Edukacja w zakresie innowacji, nauka oparta na projektach i praca w profesjonalnej, przyjaznej kulturze głęboko inspirowanej obozami brzmią jak rzeczy, które możesz odkryć lub na które możesz się zapisać. - Ponad 6 lat doświadczenia w rekrutacji progresywnej, w tym co najmniej 2 lata na kierowaniu zespołem lub funkcją, ze sprawdzoną umiejętnością coachingu i opracowywania bezpośrednich podwładnych. - Zaangażowanie w sprawiedliwe, świadome stronniczości praktyki zatrudniania i znajomość zagadnień związanych z przestrzeganiem zasad rekrutacji w wielu stanach. - Zorientowany na szczegóły, z silnymi umiejętnościami organizacyjnymi, zdolny do zarządzania wieloma konkurencyjnymi priorytetami i terminami w cyklach zatrudniania o dużej liczbie pracowników. - Znakomity komunikator, biegły w budowaniu relacji i współpracy pomiędzy zespołami, który motywuje swoich współpracowników i zespół do osiągania wysokich wyników i ciągłego doskonalenia. - Wykazano sukces w posiadaniu wielopoziomowych lub masowych procesów rekrutacyjnych (rola sezonowa, terenowa i korporacyjna/w centrali) oraz odpowiedzialność za takie wskaźniki, jak czas obsadzenia, konwersja, koszt zatrudnienia i cele dotyczące zatrudnienia. - Doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu strategii marki pracodawcy na portalach ogłoszeniowych, mediach społecznościowych oraz kanałach społecznościowych lub polecaniach w celu budowania zróżnicowanych pul kandydatów. - Silna praktyczna wiedza na temat systemów śledzenia kandydatów i danych rekrutacyjnych, z możliwością przełożenia wskaźników na ulepszenia procesów; doświadczenie ze SmartRecruiters będzie dodatkowym atutem. - Aktywny i strategiczny myśliciel z pasją do opracowywania wydajnych, skalowalnych rozwiązań kadrowych. Gorąco zachęcamy do składania aplikacji osoby ze wszystkich środowisk i o różnym doświadczeniu, a ponadto zobowiązujemy się do stosowania sprawiedliwych i włączających praktyk zatrudniania.

Jeśli uważasz, że masz wszystko, czego potrzeba, aby odnieść sukces na tym stanowisku, zachęcamy Cię do aplikowania! Miejsce pracy [HQ Remote] Ta rola polega głównie na pracy zdalnej, pracy z domu, z preferencjami dla następujących stanów: Kalifornia, Kolorado, Illinois, Massachusetts, Arizona, Nevada, Teksas, Karolina Północna, Nowy Jork i Waszyngton. [HQ GX] Można oczekiwać, że pracownicy centrali odwiedzą miejsca obozów lub klientów, aby z pierwszej ręki zapoznać się z rozwiązaniami Camp Galileo i Galileo X. Czasami wymagane mogą być również wydarzenia lub spotkania na miejscu.

W zależności od lokalizacji może być wymagane 5 - 10% podróży. Harmonogram i zaangażowanie czasowe Jest to pozycja na pełen etat, średnio 40 godzin tygodniowo. Chociaż priorytetowo traktujemy równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, może się zdarzyć, że konieczne będą dodatkowe godziny, aby dotrzymać terminów i zapewnić powodzenie naszych programów.

Wynagrodzenie Przewidujemy, że całkowite wynagrodzenie na tym zwolnionym stanowisku w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie około 100 000 - 120 000 USD, włączając wynagrodzenie podstawowe i wynagrodzenie zmienne. Dokładne wynagrodzenie może się różnić i będzie zależeć od wielu czynników, w tym położenia geograficznego i doświadczenia zawodowego. Nasze praktyki płacowe opierają się na zaangażowaniu w zasadę równości i opierają się na analizach porównawczych rynku i audytach wewnętrznych, aby zminimalizować stronniczość i zapewnić sprawiedliwość na wszystkich stanowiskach. Świadczenia Oferujemy kompleksowe świadczenia, które odzwierciedlają nasze zaangażowanie we wspieranie różnorodnych potrzeb: - Bezpłatne ubezpieczenie medyczne dla pracowników (dodatkowe plany i opcje umożliwiające dodanie osób na utrzymaniu dostępne za opłatą) - Ubezpieczenie wzroku i stomatologiczne - 401 tys. świadczeń po 1 roku zatrudnienia - Elastyczny płatny czas wolny - czas wolny nie jest ograniczony i zdecydowanie zalecamy, aby pracownicy wzięli czas wolny na odpoczynek i regenerację sił. - Nieograniczony bezpłatny obóz dla Twojego dziecka (dzieci) LUB dwa bezpłatne tygodnie do podarowania (w tym rozszerzona opieka AM/PM) - Zniżka dla przyjaciół i rodziny na obozy Galileo - Priorytetowe nominacje do stypendiów na obozy Galileo - Hojny urlop rodzicielski i szerokie wsparcie przy planowaniu urlopów - Program pomocy pracowniczej, opcje ubezpieczenia na życie i nie tylko!

Należy pamiętać, że nasze opisy stanowisk stanowią podsumowanie typowych funkcji stanowiska, a nie wyczerpującą lub kompleksową listę wszystkich możliwych obowiązków, zadań i obowiązków. Przestrzegamy przepisów ADA i zapewniamy rozsądne udogodnienia, które umożliwiają wykwalifikowanym kandydatom/pracownikom wykonywanie podstawowych funkcji na stanowisku pracy. Aby poprosić o zakwaterowanie, skontaktuj się z naszym działem kadr.

Podczas procesu wdrażania, zgodnie z obowiązującymi wymogami lokalnymi i stanowymi, może być wymagane odbycie badań przesiewowych w kierunku gruźlicy, sprawdzenie przeszłości i wymagane przez stan szkolenie. Więcej szczegółów zostanie przekazanych podczas procesu wdrażania. Wymagania fizyczne - czasami podnoś i noś do 30 funtów. - obsługiwać komputer (w tym pisać, czytać) - widzieć, słyszeć i mówić, zarówno w pobliżu, jak i na odległość - używać rąk i palców do pomocy w przyborach szkolnych i obsługi sprzętu - częste stanie, chodzenie, klękanie i siedzenie Pracodawca zapewniający równość szans Galileo Learning jest pracodawcą zapewniającym równe szanse.

Zabraniamy dyskryminacji i molestowania wszelkiego rodzaju oraz zapewniamy równe szanse zatrudnienia wszystkim pracownikom i osobom ubiegającym się o zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, wiek, płeć, narodowość, stopień niepełnosprawności, genetykę, chroniony status weterana, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo federalne, stanowe lub lokalne. Misją Galileo Learning jest rozwój innowatorów, którzy mają wizję i tworzą lepszy świat. Zapewniamy pozaszkolne programy wzbogacania wiedzy, które w ramach różnorodnych ofert rozwijają umiejętności innowacyjne, nastawienie na rozwój i pewność siebie w zakresie kreatywności.

Prowadzimy lokalne letnie obozy dla rodzin, zapewniamy rozszerzone programy edukacyjne dla okręgów szkolnych oraz zapewniamy instytucjom edukacyjnym i usługodawcom wsparcie programowe i instruktażowe. Naszą misję realizujemy poprzez innowacyjne podejście Galileo (GIA): połączenie sposobu myślenia, procesu i wiedzy w celu osiągnięcia znaczących wyników dla uczniów i siebie nawzajem. Przejawia się to w tym, jak współpracujemy, podejmujemy decyzje i stale ulepszamy naszą pracę.

Jesteśmy: - Wizjonerzy: Wychodzimy poza to, co istnieje dzisiaj i pracujemy nad tym, co możliwe. - Odważni: przejmujemy odpowiedzialność, podejmujemy decyzje na podstawie niedoskonałych informacji i chętnie podejmujemy wyzwania. - Współpraca: pracujemy między zespołami i perspektywami, zakładając pozytywne intencje i budując silne partnerstwa. - Zdeterminowany: Dążymy do celu, utrzymujemy wysoką poprzeczkę w zakresie jakości i koncentrujemy się na dostarczaniu wyników, które są ważne dla naszych uczniów i partnerów. - Refleksyjny: Uczymy się na podstawie doświadczenia, wykorzystujemy dane i opinie, aby udoskonalać i stale rozwijać sposób naszej pracy. Działamy w oparciu o wysoki poziom odpowiedzialności i dbałości o naszą pracę, naszych partnerów i siebie nawzajem. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/sr-manager-talent-acquisition-galileo-learning