Kierownik ds. ryzyka i zgodności

Collectors jest wiodącym twórcą innowacyjnych technologii, który zapewnia usługi o wartości dodanej dla kolekcjonerów na całym świecie. Oceniamy, uwierzytelniamy, przechowujemy i sprzedajemy miliony rekordowych przedmiotów kolekcjonerskich, a wszystko to przy modernizacji i digitalizacji procesu, aby realizować naszą misję polegającą na pomaganiu kolekcjonerom w realizowaniu ich pasji. Zawsze poszukujemy utalentowanych ludzi, którzy dołączą do naszego rosnącego zespołu.

Nasze usługi obejmują kolekcjonerskie karty kolekcjonerskie, autografy, komiksy, monety, gry wideo, bilety na wydarzenia i pamiątki. Do naszych spółek zależnych należą PSA, PCGS, Beckett, SGC i Card Ladder. Od chwili założenia firmy w 1986 roku sprawdziliśmy i uwierzytelniliśmy miliony produktów.

Zatrudniamy ponad 3000 osób w naszej siedzibie głównej w Santa Ana w Kalifornii oraz biurach w New Jersey, Teksasie, na Florydzie, Japonii, Szanghaju, Hongkongu, Kanadzie, Meksyku, Niemczech i Francji. W ramach naszej rozmowy kwalifikacyjnej prosimy, aby kandydaci podczas rozmów wideo mieli włączone kamery. Pomaga to w prowadzeniu konstruktywnej rozmowy i pozwala nam stworzyć doświadczenie bardzo przypominające nasze standardowe środowisko pracy.

Niektóre etapy rozmowy kwalifikacyjnej mogą odbywać się telefonicznie. W przypadku stanowisk zdalnych kandydaci mogą zostać poproszeni o wzięcie udziału w rozmowie kwalifikacyjnej na miejscu, w ramach końcowych etapów procesu, według naszego uznania. Rozumiemy, że mogą zaistnieć sporadyczne okoliczności wymagające zakwaterowania i chętnie omówimy je w razie potrzeby.

Twój rekruter będzie w stanie doprecyzować oczekiwania i odpowiedzieć na Twoje pytania. Collectors ustanawia jednego starszego lidera, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie ryzykiem i zgodnością w dwóch szybko rozwijających się i wymagających dużej kontroli obszarach działalności: naszej powstającej jednostce biznesowej Financial Services (FS), w której obecnie koncentrujemy się na produktach dłużnych i kredytowych, oraz zapobieganiu oszustwom w naszych podstawowych ofertach Marketplace i Power Packs. Jako dyrektor ds. ryzyka i zgodności ten lider będzie się podnosił i skalował środowisko kontroli, które umożliwi tym firmom szybki rozwój bez podejmowania niepotrzebnego ryzyka regulacyjnego, finansowego lub reputacji.

To jest rola budowniczego. Wybrany kandydat zaprojektuje od podstaw system zarządzania zgodnością dla regulowanej firmy pożyczkowej, jednocześnie opracowując zabezpieczenia przed oszustwami na dużym rynku konsumenckim i w linii produktów opartych na szansach. Przełożą złożony krajobraz regulacyjny na pragmatyczne, zautomatyzowane mechanizmy kontrolne, które firma może stosować na dużą skalę, i będą pełnić funkcję starszego punktu kontaktowego firmy w sprawach dotyczących kredytów, przeciwdziałania praniu pieniędzy i oszustwom, gdy Collectors będzie przygotowywać się do podwyższonych oczekiwań w zakresie zarządzania spółki publicznej.

Co będziesz robić: Usługi finansowe - Ryzyko kredytowe i zgodność - System zarządzania zgodnością. Projektuj, wdrażaj i posiadaj kompleksowy system zarządzania zgodnością (CMS) dla firmy FS - zarządzanie, zasady i procedury, monitorowanie i testowanie, zarządzanie reklamacjami, rozwiązywanie problemów i zarządzanie zmianami. - Ramy regulacyjne dotyczące kredytów konsumenckich. Zbuduj program tak, aby był zgodny z obowiązującymi przepisami dotyczącymi pożyczek, w tym TILA / rozporządzeniem Z, ECOA / rozporządzeniem B i zobowiązaniami w zakresie uczciwego udzielania pożyczek, wymogami FCRA / raportowania kredytowego, standardami UDAAP, prywatnością i zabezpieczeniami GLBA, względami SCRA / ustawą o pożyczkach wojskowych, praktykami obsługi i windykacji dostosowanymi do FDCPA oraz lichwą stanową i ograniczeniami stawkowymi. - Strategia licencjonowania i regulacji.

Określ i wykonaj podejście do licencjonowania (np. państwowe licencje na udzielanie/finansowanie lub model partnerstwa bankowego), prowadź kalendarz licencjonowania i pełnij rolę głównego właściciela relacji dla organów regulacyjnych i egzaminatorów. - BSA / AML i sankcje. Stosuj program AML dla branży pożyczkowej - KYC / CIP, należyta staranność wobec klienta, monitorowanie transakcji, kontrola OFAC / sankcji i zarządzanie SAR - i zapewnij spójność z obowiązkami AML na rynku. - Nadzór partnerski banku i strony trzeciej. Jeżeli produkty są dostarczane za pośrednictwem banku sponsorującego lub innych partnerów, należy posiadać program nadzoru partnera i ryzyka dostawcy, aby spełnić oczekiwania stron trzecich w zakresie zarządzania ryzykiem. - Zarządzanie ryzykiem kredytowym i zabezpieczeniami.

Współpracuj z liderami produktów i finansów FS w zakresie polityki ubezpieczeniowej, apetytu na ryzyko kredytowe, LTV i limitów koncentracji, a także, w przypadku kredytów zabezpieczonych aktywami, wyceny zabezpieczeń, kontroli depozytów oraz procedur niewypłacalności/likwidacji przechowywanych aktywów. Marketplace i pakiety Power Pack - zapobieganie oszustwom - strategia dotycząca oszustw w przedsiębiorstwach. Zdefiniuj i twórz strategię zapobiegania oszustwom w ramach Marketplace i Power Pack, równoważąc redukcję strat z tarciami i konwersją klientów. - Infrastruktura wykrywania i podejmowania decyzji.

Twórz i dostosowuj stos do wykrywania oszustw - silniki reguł, modele uczenia maszynowego, sygnały urządzeń i tożsamości oraz przepływy pracy ręcznego przeglądu - we współpracy z Działem ds. Produktu i Inżynierii. - Typologie oszustw. Zidentyfikuj i zajmij się pełnym zestawem ryzyk na rynku: oszustwami płatniczymi i obciążeniami zwrotnymi, przejęciem konta, oszustwami ze sprzedawcami i aukcjami, nadużyciami w zakresie podrabiania/autentyczności i manipulowania płytami, zmową i oszustwami, nadużyciami promocyjnymi i praniem wartości poprzez przedmioty kolekcjonerskie o dużej wartości. - Pakiety mocy i zgodność produktów oparta na przypadku.

Bądź odpowiedzialny za ryzyko i zgodność z ofertami losowymi/opartymi na szansach - ujawnianie i przejrzystość kursów, kontrola kwalifikowalności i wieku, loterie/gry i analizy regulacyjne w poszczególnych stanach oraz dostosowanie warunków świadczenia usług - ściśle współpracując z działem prawnym. - Operacje i wskaźniki oszustw. Ustanów funkcję wykrywania oszustw i zarządzania przypadkami, zdefiniuj KPI w zakresie strat i obciążeń zwrotnych oraz zgłaszaj kierownictwu wskaźniki oszustw, odzyskane kwoty i fałszywie pozytywny wpływ. Program i zarządzanie ryzykiem korporacyjnym - ramy i apetyt na ryzyko.

Ustanów ramy ryzyka przedsiębiorstwa, oświadczenia dotyczące apetytu na ryzyko i kluczowe wskaźniki ryzyka obejmujące ramy finansowe i mandaty rynkowe. - Raportowanie dla kierownictwa i zarządu. Twórz jasne, gotowe do podjęcia decyzji raporty dotyczące ryzyka i zgodności dla wiceprezesa ds. operacji finansowych, zespołu wykonawczego i - w stosownych przypadkach - Komisji ds. Audytu/Ryzyka Zarządu. - Gotowość do audytów i egzaminów.

Utrzymuj dokumentację, kontroluj dowody oraz stan gotowości do audytu wewnętrznego, audytu zewnętrznego, badania regulacyjnego i staranności związanej z IPO; koordynować działania z SOX i kontrolą wewnętrzną. - Polityka, szkolenia i kultura. Twórz zasady dotyczące ryzyka i zgodności w przedsiębiorstwie, prowadź ukierunkowane szkolenia i wdrażaj praktyczną kulturę świadomości ryzyka w zespołach ds. produktów i zespołów operacyjnych. - Partnerstwo międzyfunkcyjne. Działaj jako zaufany partner działów prawnych, finansowych, rynkowych, FS Product, Engineering, Trust & Safety, Customer Service i marek oceniających - zamieniając wymagania w kontrole, które firma może faktycznie kontrolować. - Budowanie zespołu.

Rekrutuj, organizuj i kieruj zespołem ds. ryzyka i zgodności, skaluj zatrudnienie i wsparcie w zakresie usług zarządzanych zgodnie z planem działania FS i wzrostem wolumenu oszustw. Kim jesteś: Wymagane kwalifikacje: - Ponad 12 lat ciągłego doświadczenia w zakresie ryzyka i zgodności, na stanowisku kierowniczym wyższego szczebla, obejmującym zarówno regulowane kredyty konsumenckie/fintech, jak i płatności lub oszustwa na rynku. - Wykazana, praktyczna znajomość amerykańskich ram regulacyjnych dotyczących kredytów konsumenckich (TILA / Reg Z, ECOA / Reg B, FCRA, UDAAP, GLBA, licencje stanowe i lichwa) oraz wymagań BSA / AML, KYC i OFAC. - Osiągnięcia w budowaniu systemu zarządzania zgodnością lub funkcji zapobiegania oszustwom już na wczesnym etapie i skalowaniu ich, a nie tylko w obsłudze dojrzałego, odziedziczonego programu. - Doświadczenie w prowadzeniu strategii i wykrywania oszustw w środowisku konsumenckim o dużej objętości i wysokim AOV, współpracując bezpośrednio z zespołami ds. danych, produktów i inżynierów w zakresie reguł i podejmowania decyzji w oparciu o ML. - Dobra komunikacja z kierownictwem: możliwość przekazywania informacji kierownictwu finansowemu i audytorium na szczeblu zarządu oraz wpływania na plany działania dotyczące produktów i inżynierii. - Sprawdzony lider ludzi, który budował i rozwijał zespoły, posiadający wiarygodność w relacjach z organami regulacyjnymi i egzaminatorami. Preferowane kwalifikacje: - Doświadczenie w spółce poprzedzającej IPO lub w spółce nowo upublicznionej, obejmujące audyt, SOX i analizę ryzyka ubezpieczeniowego/regulacyjnego. - Ekspozycja na kredyty zabezpieczone lub zabezpieczone aktywami, przechowywanie/przechowywanie lub udzielanie kredytów pod zastaw aktywów alternatywnych lub o wysokiej wartości. - Znajomość modeli kredytowych partnerstwa bank-bank (sponsor-bank) i zarządzania ryzykiem strony trzeciej/dostawcy. - Znajomość przepisów dotyczących loterii, gier lub produktów losowych w stanach USA. - Odpowiednie certyfikaty, np.

CAMS (AML), CRCM (zgodność z przepisami), CFE (oszustwo) lub CRCMP. - JD lub stopień naukowy w pokrewnej dziedzinie będzie dodatkowym atutem; nie jest wymagane. Zakres wynagrodzeń: Zakres wynagrodzeń na tym stanowisku wynosi 197 217 - 280 146 USD. Rzeczywiste wynagrodzenie w tym przedziale różni się w zależności od różnych niedyskryminujących czynników, w tym lokalizacji, poziomu stanowiska, doświadczenia i zestawu umiejętności.

Ta rola może kwalifikować się do premii, prowizji lub innych form wynagrodzenia. O szczegóły zapytaj swojego rekrutera. Powody, dla których warto do nas dołączyć: - Ubezpieczenie zdrowotne: Wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy są uprawnieni do zapisania się na studia medyczne, stomatologiczne i okulistyczne - Dodatkowe świadczenia: Pracownicy pełnoetatowi mają prawo do świadczeń z tytułu niepłodności, dojazdów do pracy i pomocy edukacyjnej - Plan dopasowania 401(K): Z dumą oferujemy naszym pracownikom konkurencyjny plan dopasowywania 401k, aby wesprzeć ich przyszłe cele finansowe - Urlop: Wszyscy pracownicy najemni mają prawo do elastycznego czasu wolnego - Wynagrodzenie za urlop: Wszyscy stali pracownicy pełnoetatowi mają prawo do dziesięciu płatnych urlopów w firmie - Zniżki dla pracowników: Pracownicy otrzymują zniżki na wybrane usługi oceniania w przypadku zatwierdzonych zgłoszeń - Elastyczne godziny pracy: wiele naszych zespołów oferuje elastyczne harmonogramy z różnymi zmianami i współpracuje z Tobą, aby dostosować się do Twoich potrzeb - Przyjemne środowisko pracy: Członkowie naszego zespołu są zapraszani do udziału w uroczystościach, wydarzeniach świątecznych i zajęciach związanych z budowaniem zespołu Kandydaci muszą posiadać zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych.

Kolekcjonerzy korzystają z funkcji e-Verify, aby potwierdzić Twoją zdolność do legalnej pracy w Stanach Zjednoczonych. Jesteśmy świadomi, że zdarzają się przypadki, gdy poszczególne osoby otrzymują oferty pracy, które w fałszywy sposób rzekomo pochodzą od Kolekcjonerów lub jednej z naszych jednostek biznesowych. Tego rodzaju oszustwo można przeprowadzić za pośrednictwem fałszywych stron internetowych, fałszywych wiadomości e-mail podszywających się pod firmę lub za pośrednictwem mediów społecznościowych.

Nigdy nie prosimy o podanie danych osobowych, takich jak numer konta bankowego, numer ubezpieczenia społecznego lub dowód osobisty, ani nie wysyłamy ani nie żądamy płatności za zakup sprzętu związanego z działalnością gospodarczą. Jeśli podejrzewasz oszustwo, napisz na adres People@collectors.com. Dbamy o równe szanse zatrudnienia bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, pochodzenie, religię, pochodzenie narodowe, płeć, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, wiek, obywatelstwo, stan cywilny lub rodzicielski, niepełnosprawność, status weterana lub inną klasę chronioną przez obowiązujące prawo.

Wierzymy, że zespół reprezentujący różne środowiska, perspektywy i umiejętności będzie lepiej służył zróżnicowanej społeczności kolekcjonerów, których wspieramy. Jeśli potrzebujesz zakwaterowania, aby złożyć wniosek lub przeprowadzić z nami rozmowę kwalifikacyjną ze względu na niepełnosprawność lub specjalne potrzeby, napisz e-mail na adres People@collectors.com. Mieszkańcy USA: informacje dotyczące danych osobowych, które zbieramy w trakcie składania wniosku o pracę i procesu rekrutacji, można znaleźć w naszej Polityce prywatności dla kandydatów z USA.

Jeśli mieszkasz w Kalifornii, tutaj możesz przeczytać informacje dla mieszkańców Kalifornii. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/head-of-risk-and-compliance-collectors