Nadzorca odmów

Dziękujemy za rozważenie kariery w Ensemble! Ensemble jest wiodącym dostawcą opartych na technologii rozwiązań do zarządzania cyklem przychodów dla systemów opieki zdrowotnej, w tym szpitali i stowarzyszonych grup lekarzy. Oferują kompleksowe rozwiązania w zakresie cyklu przychodów, a także kompleksowy zestaw rozwiązań punktowych dla klientów w całym kraju.

Ensemble dba o zdrowie społeczności, dbając o zdrowie szpitali. Zdajemy sobie sprawę, że opieka zdrowotna wymaga ludzkiego dotyku i wierzymy, że każdy dotyk powinien mieć znaczenie. Dlatego właśnie nasi ludzie są najważniejszą częścią tego, kim jesteśmy.

Umożliwiając im kwestionowanie status quo, wiemy, że zrobią różnicę! JEDEN Cel: Obsesja klienta: Konsekwentne zapewnianie wyjątkowych doświadczeń naszym klientom, pacjentom i współpracownikom poprzez zrozumienie ich potrzeb i przekraczanie ich oczekiwań. Przyjmowanie nowych pomysłów: Ciągłe wprowadzanie innowacji poprzez wykorzystanie nowych technologii i wspieranie kultury kreatywności i eksperymentowania.

Dążenie do doskonałości: Wykonywanie na wysokim poziomie, demonstrując nasze „Najlepsze w KLAS” Ensemble Difference Principles i konsekwentne dostarczanie znakomitych wyników. Szansa: OFERTA KARIERY: Bonusy motywacyjnePłatne certyfikatyZwrot czesnegoKompleksowe świadczeniaAwans zawodowyNa tym stanowisku wynagrodzenie wynosi od 52 100,00 do 78 150,00 dolarów w zależności od doświadczenia. bieżąca działalność związana z rozpatrywaniem odmów i sporządzaniem odwołań przez Specjalistów ds. odmów/pielęgniarzy audytu. Przełożony zapewnia codzienne wsparcie operacyjne pielęgniarkom specjalizującym się w odmowach i ułatwia komunikację między zespołami, aby zapewnić sprawną i skuteczną realizację procesów odwoławczych.

Supervisor zarządza przepływem odmów w całym zespole i uczestniczy w działaniach Zarządzania Odmowami, które pozwolą zidentyfikować obszary wymagające poprawy przepływu pracy i jakości wykonywanej pracy. Przełożony będzie brał udział w działaniach związanych z zasobami ludzkimi, które zarówno ocenią, jak i poszerzą wiedzę i umiejętności pielęgniarek zajmujących się odmową/audytem. Podstawowe funkcje na stanowisku: Przegląda codzienny inwentarz i wprowadza zmiany w przydziałach personelu, aby skupić się na obszarach, które przyniosą największy zwrot z dochodzenia roszczeń.

Rozwiązuje problemy zgłaszane przez personel i innych klientów, pomagając w rozwiązywaniu roszczeń, co może obejmować współpracę z przełożonymi, współpracownikami, innymi działami i płatnikami. Wspiera SMART (Specjalistycznego Mentora) i trener RevCycle) przy identyfikowaniu potrzeb edukacyjnych i zapewnianiu zasobów nowym pracownikom i istniejącemu personelowi. Pomaga menedżerowi w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, zatrudnianiu i zarządzaniu wynikami oraz rozwoju personelu; w razie potrzeby udzielać pomocy w zakresie doradztwa i dyscyplinowania pracowników, zgodnie z polityką działu i/lub organizacji; uczestniczyć w ocenach śródrocznych i rocznych.

Uczestniczy w spotkaniach płatników, aby kierować kwestiami związanymi z odmową kliniczną; Usługi jako wsparcie dla działu, obiektu i innych spotkań, jeśli zajdzie taka potrzeba. Niniejszy dokument nie stanowi wyczerpującej listy wszystkich obowiązków, umiejętności, obowiązków, wymagań lub warunków pracy związanych z pracą. Od współpracowników może być wymagane wykonywanie innych obowiązków służbowych zgodnie z wymaganiami ich przełożonego, pod warunkiem racjonalnych usprawnień.

Obsesja na punkcie klienta: Konsekwentnie zapewniaj naszym klientom, pacjentom i współpracownikom wyjątkowe doświadczenia, rozumiejąc ich potrzeby i przekraczając ich oczekiwania. Przyjmowanie nowych pomysłów: Ciągłe wprowadzanie innowacji poprzez wykorzystanie nowych technologii i wspieranie kultury kreatywności i eksperymentowania. Dążenie do doskonałości: Wykonywanie na wysokim poziomie, demonstrując nasze „Najlepsze w KLAS” Zasady Ensemble Difference i konsekwentne zapewnianie znakomitych wyników.

Wymagana prawnie licencja: Dyplomowana pielęgniarka lub licencjonowana pielęgniarka praktyczna. Doświadczenie zawodowe: od 1 do 3 lat. Doświadczenie w kierowaniu ludźmi: Mniej niż 3 lata.

Poziom wykształcenia: Stopień stowarzyszony lub równoważne doświadczenie. Preferowany obszar studiów: Pielęgniarstwo. Preferowana wiedza, umiejętności i zdolności: Doświadczenie w operacjach szpitalnych, zarządzaniu odmowami, zarządzaniu przypadkami.

Preferowana ocena wykorzystania i/lub wcześniejsze doświadczenie kliniczne. Dołącz do wielokrotnie nagradzanej firmy Pięciokrotny zwycięzca „Best in KLAS” 2020 - 2022, 2024 - 2025 Rozwiązanie Black Book Research w zakresie outsourcingu zarządzania cyklem przychodów o najwyższej wartości 2021 - 202422 Healthcare Financial Management Association (HFMA) Nagrody MAP za wysoką wydajność w cyklu przychodów 2019 - 2024 Lider w RCM Operations PEAK Matrix Assessment grupy Everest 2024Clarivate Healthcare Business Insights (HBI) Nagrody cyklu przychodów za dobre wyniki 2020, 2022-2023Energage Top Workplaces USA 2022-2024Fortune Media Best Workplaces in Healthcare 2024Monster Top Workplace for Remote Work 2024Certyfikat Great Place to Work 2023-2024InnowacjaElastyczność między życiem zawodowym a prywatnymPrzywództwoCel + wartościPodsumowując, wierzymy we wzmacnianie pozycji ludzi i zapewnianie im narzędzi i zasobów niezbędnych do rozwoju. Oto niektóre z nich: Świadczenia dla współpracowników - Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o wspieraniu zdrowia fizycznego, emocjonalnego i finansowego Ciebie i Twojej rodziny, obejmujący opiekę zdrowotną, czas wolny, emeryturę i programy dobrego samopoczucia.

Nasza kultura - Zespół to miejsce, w którym współpracownicy mogą wykonywać swoją najlepszą pracę i być najlepszymi sobą. Na pierwszym miejscu, na końcu i zawsze stawiamy ludzi. Nasza kultura jest zakorzeniona we współpracy, rozwoju i innowacjach.

Rozwój - Inwestujemy w Twój rozwój zawodowy. Każdy współpracownik uzyska certyfikat zawodowy odpowiedni dla swojej dziedziny i może uzyskać zwrot czesnego. Uznanie - Oferujemy kwartalne i roczne programy motywacyjne dla wszystkich pracowników, którzy przekraczają granice i stale podnoszą poprzeczkę sobie i firmie.

Ensemble jest pracodawcą zapewniającym równe szanse zatrudnienia. Naszą polityką jest niedyskryminowanie żadnego kandydata lub pracownika ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, płeć, tożsamość płciową, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, status wojskowy lub weterana, informacje genetyczne lub jakąkolwiek inną podstawę chronioną przez obowiązujące prawo federalne, stanowe lub lokalne. Ensemble zabrania także nękania kandydatów lub pracowników ze względu na którąkolwiek z tych chronionych kategorii.

Ensemble zapewnia uzasadnione udogodnienia wykwalifikowanym osobom niepełnosprawnym zgodnie z amerykańską ustawą o osobach niepełnosprawnych oraz obowiązującym prawem stanowym i lokalnym. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie składania wniosków, skontaktuj się z nami pod adresem TA@ensemblehp.com. To ogłoszenie dotyczy szczegółowych wymagań stanu, aby zapewnić przejrzystość wynagrodzeń.

Decyzje dotyczące wynagrodzeń uwzględniają wiele czynników związanych z pracą, w tym między innymi położenie geograficzne; wiedza; umiejętności; odpowiednie doświadczenie; edukacja; licencja; kapitał wewnętrzny; czas na pozycji. Stawka wynagrodzenia kandydata na stanowisko kandydata zazwyczaj nie jest równa minimum ani maksimum zakresu stanowiska. Zastrzeżenia dotyczące zatrudnienia - Ensemble Oryginalnie opublikowano w Himalayas