Kierownik praktyki Agile

Poziom zarządzaniaDEQ, następny zaczyna się terazJesteśmy EQ, fintechem, który łączy przyszłość kapitału, komunikacji i zarządzania, budując zaufanie na każdym rynku, który obsługujemy. Naszych 5000 pracowników wspiera ponad 20 milionów akcjonariuszy i 12 000 wiodących organizacji na całym świecie. Misją EQ jest digitalizacja każdego aspektu interakcji akcjonariuszy, dzięki czemu inwestycje stają się bardziej dostępne, przejrzyste i bardziej wciągające niż kiedykolwiek wcześniej.

Dzięki integracji Notified EQ staje się jedynym globalnym partnerem technologicznym zajmującym się zarówno rozwiązaniami z zakresu public relations, jak i relacji inwestorskich. Podsumowanie roli Szef praktyki Agile jest odpowiedzialny za zapewnienie doskonałości dostaw w Equiniti poprzez definiowanie, osadzanie i rozwijanie zwinnych sposobów pracy. Ta rola zapewnia spójne wdrażanie zasad, standardów i najlepszych praktyk Agile we wszystkich liniach produktów i zespołach dostawczych w celu poprawy przewidywalności, jakości, przejrzystości i wyników biznesowych.

Kierowanie zespołem praktyków Agile, partnerzy roli z inżynierami Release Train, Scrum Masterami, liderami produktów, technologii i portfeli w celu wzmocnienia zdolności organizacyjnych, wprowadzenia ciągłego doskonalenia i zachęcania do przyjęcia zwinnego modelu operacyjnego Equiniti. Podstawowe obowiązki/obowiązki Przywództwo w praktyce zwinnej Zdefiniuj, utrzymywać i rozwijać model operacyjny, standardy, ramy i sposoby pracy Agile firmy Equiniti. Pełnić funkcję CoE ds. dostarczania Agile, promując spójność, najlepsze praktyki i ciągłe doskonalenie w obrębie linii produktów i zespołów dostawczych.

Wartości, zasady i zachowania mistrza Agile w całej organizacji. Kierowanie ewolucją i przyjęciem Agile 2.0, zapewniając zgodność z celami organizacji. Rozwój możliwości i coaching Kierowanie i rozwijanie zespołu Agile Practitioner, wspieranie kultury coachingu, wspierania, i ciągłe uczenie się.Ustanawiaj ścieżki uczenia się, ramy coachingowe, społeczności praktyków i programy rozwojowe w celu wzmocnienia zdolności Agile.Współpracuj z liderami, RTE, Scrum Masterami i zespołami dostawczymi, aby poprawić dojrzałość Agile, efektywność zespołu i wyniki dostaw.Promuj dzielenie się wiedzą i wdrażanie najlepszych praktyk pomiędzy zespołami.Doskonałość w dostarczaniu i ciągłe doskonalenieProwadź spójne praktyki planowania, wykonywania i doskonalenia, które zwiększają przewidywalność, jakość i efektywność dostarczania.Wykorzystuj dane dotyczące dostaw, metryki przepływu i zdrowie zespołu spostrzeżenia i informacje zwrotne w celu zidentyfikowania możliwości ulepszeń.

Prowadź inicjatywy, które poprawiają efektywność organizacji, zmniejszają trudności w dostawach i usprawniają przepływ. Definiuj i monitoruj miary efektywności Agile i wspieraj zespoły w osiąganiu ulepszeń. Zarządzanie i standardy Definiuj i promuj ramy zarządzania Agile, które zapewniają przejrzystość, odpowiedzialność i kontrolę.

Upewnij się, że zespoły przyjmują uzgodnione standardy, praktyki i zasady działania. Stale ulepszaj procesy dostarczania, narzędzia i raportowanie w celu poprawy widoczności i podejmowania decyzji. Partnerstwo strategiczne i transformacja Partner z RTE, Mistrzowie Scrum, liderzy produktów, technologii i portfeli, aby wdrażać najlepsze praktyki i doskonałość dostarczania.

Wspierać inicjatywy transformacji poprzez coaching, zmiany przywództwa i wdrażanie Agile. Udział w strategiach poprawiających elastyczność organizacji, szybkość reakcji i wyniki biznesowe. Wspieranie przejścia na dostarczanie oprogramowania Agentic.

Wspieranie ewolucji praktyk dostarczania, pomagając zespołom w adaptacji od tradycyjnych frameworków Agile do dostarczania oprogramowania opartego na sztucznej inteligencji. Ułatwianie przyjmowania nowych praktyk, przepływów pracy i modeli operacyjnych. zapewnianie zespołom skutecznej integracji możliwości sztucznej inteligencji z codzienną dostawą. Współpracuj z liderami w zakresie produktów i dostaw, aby identyfikować bariery utrudniające zmiany, prowadzić ciągłe doskonalenie i wdrażać nowe, zrównoważone sposoby pracy.

Umiejętności, możliwości i atrybuty. Podstawowe umiejętności: Udokumentowane doświadczenie w kierowaniu praktykami Agile, Agile CoE, Agile transformacjami lub funkcjami doskonałości w dostarczaniu. Doświadczenie we wdrażaniu i skalowaniu frameworków Agile w wielu zespołach, programach lub strumieniach wartości.

Doświadczenie w osadzaniu nowych sposobów pracy w złożonych organizacjach.Doświadczenie w poprawianiu efektywności, przewidywalności, jakości i wydajności dostaw dzięki praktykom Agile.Doświadczenie w coachingu i wywieraniu wpływu na liderów i zespoły dostawcze na wszystkich poziomach.Rozległa znajomość Scrum, Kanban, Lean i SAFe.Doświadczenie w środowiskach zorientowanych na produkt lub klienta.Doświadczenie w pomiarze dojrzałości Agile, efektywności dostarczania i ciągłego doskonalenia dzięki spostrzeżeniom opartym na danych.Doskonałe umiejętności zarządzania interesariuszami i wywierania wpływu.Doskonała facylitacja, umiejętności komunikacji i rozwoju organizacyjnego. Odpowiedni certyfikat Agile (SAFe SPC, RTE, Agile Coach, Scrum Master lub równoważny). Pożądane umiejętności: Doświadczenie w prowadzeniu zwinnych transformacji na skalę przedsiębiorstwa.

Doświadczenie we wdrażaniu wskaźników dostarczania, dashboardów i programów doskonalenia. Znajomość modeli operacyjnych produktów i organizacji strumienia wartości. Doświadczenie w tworzeniu programów szkoleniowych i certyfikacji Agile.

Doświadczenie w pracy w regulowanych środowiskach. Zrozumienie OKR i wyników opartych na wynikach. planowanie.Dogłębne zrozumienie dostarczania oprogramowania wspomaganego sztuczną inteligencją, projektowanie agentowego przepływu pracy, szybkie prace inżynieryjne, odpowiedzialne praktyki sztucznej inteligencji oraz umiejętność trenowania zespołów w zakresie przyjmowania sposobów pracy opartych na sztucznej inteligencji w całym cyklu życia produktu i inżynierii.Oświadczenie o równych szansachDążymy do równości szans dla wszystkich pracowników, dlatego zachęcamy do składania aplikacji od osób fizycznych bez względu na wiek, niepełnosprawność, płeć, zmianę płci, orientację seksualną, ciążę i macierzyństwo, rasę, religię lub przekonania oraz małżeństwo i związki partnerskie. Należy pamiętać, że każda oferta zatrudnienia podlega pozytywnej kontroli wstępnej przed zatrudnieniem.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach