Dyrektor wykonawczy, kierownik sojuszu strategicznego (Biopharma) USA - region północno-wschodni

Stanowisko: Dyrektor wykonawczy, Lider sojuszu strategicznego (Biopharma) Stany Zjednoczone - region północno-wschodni. Miejsce pracy: Odległe, Karolina Północna, Stany Zjednoczone Ameryki. Typ miejsca pracy: Zdalna.

Rodzaj umowy o pracę: Pełny etat. Poziom stażu pracy: Harmonogram pracy: 40 godzin tygodniowo. Standardowy harmonogram pracy (od poniedziałku do piątku) Biuro ds. warunków środowiskowych.

Opis stanowiska. Jako członek zespołu naukowego Thermo Fisher odkryjesz znaczącą pracę, która ma pozytywny wpływ na skalę globalną. Dołącz do naszych kolegów i codziennie urzeczywistniaj naszą Misję, aby umożliwić naszym klientom uczynienie świata zdrowszym, czystszym i bezpieczniejszym.

Zapewniamy naszym globalnym zespołom zasoby potrzebne do osiągnięcia indywidualnych celów zawodowych, pomagając jednocześnie wysunąć naukę o krok dalej, opracowując rozwiązania dla niektórych z najtrudniejszych wyzwań świata, takich jak ochrona środowiska, zapewnienie bezpieczeństwa naszej żywności lub pomoc w znalezieniu lekarstwa na raka. Ta szansa wynika z nadchodzącej potrzeby w firmie Biopharma. Chcielibyśmy mieć kandydata w regionie północno-wschodnim.

Sumaryczny cel: Zapewnia kierunek strategiczny we wszystkich obszarach terapeutycznych oraz innych oddziałach i jednostkach biznesowych w całym PPD, aby zapewnić zgodność i konsekwentną realizację modelu partnerstwa strategicznego (standardy operacyjne, jakościowe i finansowe). Współpracuje i wpływa na liderów funkcjonalnych i innych kluczowych interesariuszy wewnętrznych w zakresie priorytetów operacyjnych i strategicznych, aby promować współpracę i kreatywność w celu osiągnięcia celów partnerstwa. Monitoruje i wpływa na operacje wewnętrzne, aby minimalizować potencjalne ryzyko i maksymalizować zadowolenie klientów.

Odpowiedzialny za realizację wyznaczonych celów finansowych i operacyjnych partnerstwa. Współpracuje z kadrą kierowniczą we wszystkich obszarach funkcjonalnych w celu rozwijania i doskonalenia procesów partnerskich. Współpracuje z Działem Rozwoju Biznesu w celu zabezpieczenia nowych transakcji poprzez dostarczanie prezentacji klientom i opracowywanie ofert.

Współpracuje z innymi wyznaczonymi Liderami Operacji Rozwojowych w ramach Partnerstw Strategicznych PPD. Może być odpowiedzialny za ocenę, współtworzenie i/lub wdrażanie procesów biznesowych partnerstwa specyficznych dla klienta, w tym zarządzanie zmianami w partnerstwie. Podstawowe funkcje i inne informacje o stanowisku: - Komunikuje oczekiwania partnerstwa, obowiązujące cele korporacyjne, kluczowe aktualizacje specyficzne dla klienta, warunki głównych umów o świadczenie usług (MSA) i specyficzne dla klienta zasady zaangażowania w odniesieniu do ogólnego programu, projektu lub świadczenia usług na poziomie.

Tworzy, kompiluje i zarządza standardami operacyjnymi, jakościowymi i finansowymi, wykorzystując systemy, narzędzia i raporty w celu identyfikacji trendów w zakresie ryzyk i/lub problemów (tj. kluczowych wskaźników wydajności, kluczowych wskaźników jakości, kluczowych wskaźników relacji itp.), które przedstawiają możliwości wykorzystania rozwiązań ograniczających ryzyko lub PPD w całym portfelu i/lub pojedynczym badaniu/umowie. - Zapewnienie terminowych i dokładnych działań następczych w związku z działaniami zidentyfikowanymi na poziomie partnerstwa, takimi jak między innymi proces zarządzania ryzykiem w jakości PPD (podsumowany podczas EQR), doradcy ds. jakości klienta lub wspólnego klienta/PPD, spotkania zarządcze itp. - Partnerzy z przywództwem krzyżowym funkcjonalnym w zakresie ciągłego rozwoju i doskonalenia procesów biznesowych w celu wspierania zespołów oraz zapewnienia, że ​​praca jest jednolita, kompletna i odpowiednio zarządzana. - Rozwija doskonałe relacje robocze z wewnętrznymi współpracownikami i liderami odpowiedzialnymi za realizację projektów i usług w celu poprawy wymiany informacji, realizacji projektów i zrozumienia między grupami. Zapewnia koordynację między lokalizacjami geograficznymi, obszarami terapeutycznymi i funkcjami oraz zapewnia doskonałą realizację projektów i usług. - Wspieranie zespołu ds. rozwoju biznesu w celu umożliwienia rozszerzenia biznesowego portfolio (np. obrona ofert i spotkania dotyczące możliwości). Pełni funkcję punktu kontaktowego klienta w zakresie operacji oraz osoby wspierającej eskalację problemów operacyjnych/dyskusji. - Regularnie komunikuje się ze sponsorami, aby zidentyfikować potencjalne obszary problemowe i szybko działa, aby usunąć ryzyko/rozwiązać problem.

Pełni funkcję koordynatora i/lub lidera w zakresie zadań związanych z zarządzaniem wykonawczym, operacyjnym i/lub międzyfunkcyjnym klienta. Wykształcenie i doświadczenie: - tytuł licencjata lub równoważny oraz odpowiednie formalne kwalifikacje akademickie/zawodowe. Wcześniejsze doświadczenie zapewniające wiedzę, umiejętności i zdolności do wykonywania pracy (porównywalne z ponad 15-letnim stażem pracy).

Ponad 8 lat na stanowisku kierowniczym. Zaawansowane umiejętności przywódcze. W niektórych przypadkach równoważność obejmująca połączenie odpowiedniego wykształcenia, szkolenia i/lub bezpośrednio powiązanego doświadczenia zostanie uznana za wystarczającą, aby dana osoba spełniła wymagania na danym stanowisku.

Wiedza, umiejętności i zdolności: - Umiejętności skutecznej komunikacji ustnej i pisemnej, w tym umiejętność porozumiewania się w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i na piśmie. - Umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy wewnętrznych i zewnętrznych, aby osiągnąć cele partnerstwa. - Możliwość zarządzania i tworzenia wskaźników, raportów zapewniających zarządzanie portfelem, w tym operacyjnym, jakościowym i finansowym. Silna świadomość finansowa · Doskonała zdolność osądu i podejmowania decyzji ze zdolnością do stosowania umiejętności krytycznego i analitycznego myślenia oraz zarządzania złożonymi/niejednoznacznymi sytuacjami. - Możliwość zbudowania silnej sieci wpływowych osób. · Biegła znajomość zasad i zastosowań zarządzania projektami. - Biegła wiedza z zakresu budżetowania, prognozowania i zarządzania zasobami. Rozumienie wytycznych i dyrektyw regulacyjnych. - Biegłe umiejętności marketingowe i negocjacyjne - Skuteczne w pracy w różnych lokalizacjach geograficznych i kulturach. - Rola w zakresie zarządzania umiejętnościami obsługi komputera: - Rola dyrektora wykonawczego ze znacznie większym zakresem zarządzania (np. obowiązki globalne lub regionalne lub wiele działów) LUB biegłość w zakresie umiejętności i obowiązków dyrektora, potwierdzona konsekwentną, wieloletnią pomyślną pracą.

Kieruje poprzez podległe kierownictwo. W niektórych przypadkach może być odpowiedzialny za obszar funkcjonalny (określony przez kierownictwo wykonawcze) i nie mieć podległych przełożonych ani pracowników. Może zarządzać pracownikami w wielu regionach.

Warunki pracy i środowisko: - Praca jest wykonywana w środowisku biurowym z narażeniem na działanie elektrycznego sprzętu biurowego. - Okazjonalne dojazdy do lokalizacji, częste podróże zarówno krajowe, jak i międzynarodowe 20-50% - Często stacjonarne przez 6-8 godzin dziennie. - Powtarzalne ruchy obu rąk z możliwością wykonywania szybkich, prostych i powtarzalnych ruchów palców, dłoni i nadgarstków. - Wymagana umiarkowana mobilność. - Sporadycznie kucanie, pochylanie się, zginanie i skręcanie górnej części ciała i szyi. - Lekkie lub umiarkowane podnoszenie i przenoszenie (lub w inny sposób przesuwanie) przedmiotów, w tym bagażu i laptopa, o maksymalnym udźwigu 15-20 funtów. - Możliwość dostępu i korzystania z różnorodnych programów komputerowych opracowanych zarówno we własnym zakresie, jak i gotowych. - Umiejętność przekazywania złożonych informacji i pomysłów tak, aby inni mogli je zrozumieć; ze zdolnością słuchania i rozumienia informacji i idei prezentowanych poprzez wypowiadane słowa i zdania. - Często współpracuje z innymi, przekazuje poufne informacje różnym grupom zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. - Umiejętność stosowania abstrakcyjnych zasad do rozwiązywania złożonych problemów koncepcyjnych. Wymaga wielu okresów intensywnej koncentracji. - Wykonuje szeroki zakres złożonych zadań podyktowanych zmiennymi wymaganiami i zmieniającymi się warunkami, z niewielką przewidywalnością co do ich wystąpienia. Umiejętność działania w stresie.

Zdolność do wykonywania wielu zadań - regularna i stała obecność. Wynagrodzenie i świadczenia. Przedział wynagrodzenia szacowany dla tego stanowiska starszego dyrektora ds. kluczowych klientów z siedzibą w Północnej Karolinie wynosi 186 700 - 248 900,00 USD.

Stanowisko to może również kwalifikować się do otrzymania zmiennej premii rocznej zależnej od wyników firmy, zespołu i/lub indywidualnych wyników, zgodnie z polityką firmy. Oferujemy kompleksowy pakiet Total Rewards, na który mogą liczyć nasi amerykańscy współpracownicy i ich rodziny, obejmujący: - Wybór krajowych planów medycznych i stomatologicznych oraz krajowy plan wizji, w tym programy motywacyjne zdrowotne - Programy pomocy pracowniczej i wsparcia rodziny, w tym świadczenia dojazdowe i zwrot czesnego - Co najmniej 120 godzin płatnego urlopu (PTO), 10 płatnych urlopów rocznie, płatny urlop rodzicielski (3 tygodnie w przypadku obligacji i 8 tygodni w przypadku urlopu opiekuńczego), ubezpieczenie wypadkowe i na życie oraz krótko- i długoterminowe niepełnosprawność zgodnie z polityką firmy - Programy emerytalne i oszczędnościowe, takie jak nasz konkurencyjny plan oszczędności emerytalnych 401(k) w USA - Plan zakupów akcji pracowniczych (ESPP) oferuje uprawnionym współpracownikom możliwość zakupu akcji firmy ze zniżką Więcej informacji na temat naszych świadczeń można znaleźć na stronie: https://jobs.thermofisher.com/global/en/total-rewards Kuratorem tej oferty pracy jest firma Lifelancer. Lifelancer to platforma do zatrudniania talentów w naukach przyrodniczych, farmacji i IT.

Platforma łączy talenty z możliwościami w dziedzinach farmacji, biotechnologii, nauk o zdrowiu, technologii zdrowotnych i IT. Aplikuj za pośrednictwem platformy Lifelancer, aby połączyć się ze stroną aplikacji i znaleźć podobne stanowiska. Aplikuj bezpośrednio na RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/executive-director-strategic-alliance-lead-biopharma-us-northeast-region-lifelancer