Dyrektor ds. umów scentralizowanych

Lokalizacja: Praca z domu (Pensylwania) Zmiana: Dni (Stany Zjednoczone) Planowane godziny w tygodniu: 40 Typ pracownika: Regularny Status zwolnienia: Tak Streszczenie stanowiska: Odpowiedzialny za rozwój możliwości kompleksowego zarządzania kontraktami (E2E) w całej firmie Geisinger. Dyrektor jest odpowiedzialny za transformację procesu zawierania kontraktów w przedsiębiorstwie, w tym za wspieranie zespołów kontraktowych i interesariuszy biznesowych w dążeniu do edukacji, zrozumienia i zgodności z praktykami i procedurami dotyczącymi zawierania kontraktów. Osoba ta będzie realizować i dostarczać wartość, zapewniając solidne podstawy i solidne zarządzanie procesami we wszystkich aspektach funkcji kontraktu oraz w jego zaawansowanej dojrzałości.

Obowiązki na stanowisku: Główne planowanie, zarządzanie i wdrażanie procesów zarządzania cyklem życia kontraktu (CLM) w dziale i w całym przedsiębiorstwie (np. nowe wdrożenia funkcjonalne i możliwości) Współpraca ze sponsorami wykonawczymi i Komitetem Sterującym, aby zapewnić zgodność procesu i zasad zarządzania kontraktami w całym przedsiębiorstwie. Kierowanie działaniami testowymi w przypadku nowych wdrożeń i zapewnianie zgodności z zatwierdzonymi politykami, procesami i kontrolami. Nadzorowanie okresu stabilizacji po nowym wdrożeniu technologii CLM, aby zapewnić brak bieżących/utrzymujących się problemów i sprawne działanie. przejście.

Zapewnij płynną realizację, aby zyskać wiarygodność w oczach klientów wewnętrznych i interesariuszy. Zarządzaj zespołem specjalistów, którzy wykonują działania kontraktowe oparte na najlepszych praktykach, takie jak zarządzanie popytem, zarządzanie kontraktami, raportowanie i analityka, zarządzanie dostawcami i nie tylko. Nadzoruj rozwój i ponowną ocenę procesów, narzędzi i systemów, materiałów szkoleniowych i zasad, które są kluczowe w zarządzaniu kontraktami E2E.

Odpowiedzialny za ciągłe doskonalenie wskaźników wydajności, programów/procesów, systemów i innowacji w celu osiągnięcia wyższego poziomu wpływu biznesowego i poprawy CLM. dojrzałośćRozwiązanie problemu systemowych luk w procesach, technologii i programach; Rozwiązuje wszelkie problemy międzyfunkcyjne (wydziałowe) Pełni funkcję lidera w zawieraniu kontraktów przy spójnej realizacji procesu w całej organizacji Przewodzi wysiłkom w zakresie zarządzania zmianami w celu ciągłego tworzenia nowych procesów, analiz i wskaźników wydajności oraz lepszej integracji CLM z podejmowaniem decyzji w jednostkach biznesowych we wszystkich kategoriach wydatków Ustala i komunikuje cele misji procesu oraz zadania wszystkim interesariuszom Dostarcza informacje na temat wskaźników wydajności, ustalania poziomu docelowego i ustalania priorytetów projektów transformacji Raporty na temat skuteczności programu, w tym kluczowych wskaźniki i dojrzałość procesów dla wyższej kadry kierowniczej. Praca jest zazwyczaj wykonywana w środowisku biurowym. Może być wymagana podróż.

Odpowiedzialny za wypełnianie wszystkich obowiązków związanych ze stanowiskiem pracy oraz przestrzeganie wszystkich zasad i procedur organizacji. Konkretne stwierdzenia w tym profilu nie mają charakteru wyczerpującego. Reprezentują typowe elementy uważane za niezbędne do pomyślnego wykonywania pracy.Szczegóły stanowiska:Kierownik ds. transformacji kontraktów korporacyjnych w firmie Geisinger!Gotowy do wprowadzenia znaczących zmian w uznanym w całym kraju systemie opieki zdrowotnej?

Geisinger poszukuje strategicznego i innowacyjnego dyrektora ds. kontraktów centralnych, który będzie kierował ogólnokorporacyjnymi inicjatywami w zakresie zarządzania cyklem życia kontraktu (CLM), zarządzania kontraktami i transformacji procesów. Na tym wpływowym stanowisku kierowniczym będziesz współpracować ze sponsorami wykonawczymi, liderami biznesowymi, zespołami prawnymi, specjalistami ds. łańcucha dostaw i interesariuszami operacyjnymi, aby zbudować i udoskonalić najlepszy w swojej klasie program kontraktowania. Będziesz promować doskonałość w zarządzaniu kontraktami, wspierać wdrażanie w organizacji standardowych procesów, zwiększać zgodność i przewodzić inicjatywom poprawiającym efektywność operacyjną i wyniki biznesowe w całym przedsiębiorstwie.

Ta rola jest idealna dla lidera współpracującego, którego rozwój opiera się na angażowaniu interesariuszy, zarządzaniu zmianami, doskonaleniu procesów i budowaniu silnych partnerstw międzyfunkcyjnych. Będziesz pełnić funkcję zaufanego doradcy kierownictwa, wywierając wpływ na strategiczne decyzje wspierające misję firmy Geisinger polegającą na zapewnianiu wyjątkowej opieki nad pacjentem. Lokalizacja: zdalna / praca z domu Harmonogram: pełny etat, praca na dzienną zmianęWymagane doświadczenie: licencjat, co najmniej pięć (5) lat doświadczenia w progresywnym przywództwie w zarządzaniu kontraktami, zaopatrzeniu, łańcuchu dostaw, operacjach prawnych, operacjach biznesowych, administracji opieki zdrowotnej lub w pokrewnej dziedzinie Preferowane doświadczenie: doświadczenie w branży opieki zdrowotnej, doskonalenie procesów i inicjatywy w zakresie transformacji biznesowej Podróże: coroczny system lokalny spotkaniaDlaczego warto dołączyć do Geisingera?

Geisinger troszczy się nie tylko o swoich pacjentów i członków, ale także o Ciebie i Twoją rodzinę. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń, dzięki którym Ty i Twoi bliscy będziecie mogli zachować dobre zdrowie, osiągnąć stabilność finansową oraz wyróżniać się zarówno osobiście, jak i zawodowo. Wierzymy w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska, w którym wszyscy pracownicy mogą być sobą.

Aby dowiedzieć się więcej: https://jobs.geisinger.org/diversityKorzyści z pracy w firmie Geisinger:Pełne świadczenia (zdrowotne, stomatologiczne i okulistyczne) od pierwszego dnia Trzy opcje planu medycznego, w tym rozszerzona sieć dla pracowników i osób na utrzymaniu spoza obszaru Plany oszczędnościowe przed opodatkowaniem obejmujące elastyczne rachunki wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę zdrowotną (HSA) Opłacane przez firmę ubezpieczenie na życie, krótkotrwałe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy Plan 401(k) obejmujący automatyczne składki Geisingera Obfity plan płatnego urlopu (PTO), który pozwala szybko gromadzić czas Do 5000 dolarów zwrotu czesnego na rok kalendarzowy Program odnowy biologicznej MyHealth Rewards poprawiający Twoje zdrowie przy jednoczesnym uzyskaniu zachęty finansowej Wsparcie przyjazne rodzinie, obejmujące adopcję i pomoc w zakresie płodności, wynagrodzenie za urlop rodzicielski, wynagrodzenie za urlop wojskowy oraz bezpłatne członkostwo Care.com ze zniżką na opiekę zastępczą dla Twoich bliskich Program pomocy pracownikom (EAP): skierowania do opieki nad dziećmi, osobami starszymi i zwierzętami. Uzyskaj dostęp do bezpłatnych porad prawnych, wizyt w zakresie zdrowia psychicznego, wsparcia w życiu zawodowym, cyfrowych narzędzi samopomocy i nie tylko. Dobrowolne świadczenia obejmujące ubezpieczenie od wypadków, poważnych chorób, ubezpieczenie od odpowiedzialności szpitalnej, ochronę przed kradzieżą tożsamości, powszechne ubezpieczenie na życie i zwierząt oraz ubezpieczenie prawne Wykształcenie: licencjat - (wymagane) Doświadczenie: minimum 5 lat - kierownictwo/nadzorca (wymagane), minimum 5 lat - pokrewne doświadczenie zawodowe (wymagane) Certyfikaty i licencje: Umiejętności: krytyczne myślenie, komunikacja interpersonalna, umiejętności mentorskie, praca biurowa Administracja, niezależna praca NASZ CEL I WARTOŚCI: Wszystko, co robimy, ma na celu troskę o naszych pacjentów, naszych członków, naszych studentów, naszą rodzinę Geisinger i nasze społeczności. ŻYCZLIWOŚĆ: Staramy się traktować wszystkich tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

DOSKONAŁOŚĆ: Cenimy współpracowników, którzy pokornie dążą do doskonałości. NAUKA: Dzielimy się naszą wiedzą z najlepszymi i najzdolniejszymi, aby lepiej przygotować opiekunów na jutro. INNOWACJA: Stale poszukujemy nowych i lepszych sposobów opieki nad naszymi pacjentami, członkami, społecznością i narodem.

BEZPIECZEŃSTWO: Zapewniamy bezpieczne środowisko naszym pacjentom i członkom oraz rodzinie Geisinger. Od pierwszego dnia oferujemy świadczenia zdrowotne na stanowiskach pełnoetatowych i niepełnoetatowych, włączając w to partnerów okulistycznych, stomatologicznych i domowych. Być może co równie ważne, zachęcamy do tworzenia atmosfery współpracy, współpracy i kolegialności.

Wiemy, że zróżnicowana kadra posiadająca unikalne doświadczenia i pochodzenie wzmacnia nasz zespół. Nasi pacjenci, członkowie i społeczność pochodzą z różnorodnych środowisk i potrzeba zróżnicowanej siły roboczej, aby wszyscy mogli cieszyć się lepszym zdrowiem. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą akcji afirmatywnej zapewniającym równe szanse i wszyscy wykwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność lub status weterana chronionego.

Oryginalnie opublikowano w Himalajach