Globalny konsultant biznesowy SaaS

Przegląd: W Zebra jesteśmy społecznością innowatorów, którzy jednoczą się, aby tworzyć nowe sposoby pracy. Połączeni ciekawością i kulturą troski opracowujemy inteligentne rozwiązania, które wyprzedzają potrzeby naszych klientów i partnerów oraz rozwiązują ich wyzwania. Bycie częścią Zebra Nation oznacza, że ​​jesteś widziany, słyszany, ceniony i szanowany.

Czerpiąc z naszych wyjątkowych perspektyw, współpracujemy, aby osiągnąć nasz cel. Jesteś częścią zespołu, który już dziś przekracza granice, aby na nowo zdefiniować pracę jutra dla organizacji, ich pracowników i osób, którym służą. Będziesz miał okazję uczyć się i przewodzić w przyszłościowym środowisku, definiując swoją ścieżkę do satysfakcjonującej kariery, jednocześnie kierując swoje umiejętności na sprawy, na których Ci zależy - lokalnie i globalnie.

Przyjdź i wywieraj wpływ na firmę Zebra każdego dnia. Czego szukamy: Globalny konsultant biznesowy SaaS jest odpowiedzialny za świadczenie klientom usług wdrożeniowych i bieżącego doradztwa, pełniąc funkcję kluczowego pośrednika między naszymi zespołami technicznymi a naszymi klientami. Na tym stanowisku będziesz świadczyć specjalistyczne usługi wdrożeniowe i bieżące usługi doradcze, przekładając złożone wymagania biznesowe klientów na kompleksowe, praktyczne projekty rozwiązań.

Czerpiąc ze swojego doświadczenia w operacjach detalicznych lub zarządzaniu siłą roboczą, zrozumiesz, jak rozwiązania SaaS dla pracowników działają w terenie. Twoim celem jest prowadzenie warsztatów projektowania rozwiązań, dostarczanie dostosowanych szkoleń i zapewnianie, że klienci mogą skutecznie wykorzystać nasze rozwiązania w zakresie pomiaru czasu i siły roboczej, aby osiągnąć swoje cele biznesowe w całym cyklu życia klienta. Kluczowe obowiązki: Wdrażanie strategiczne: Świadczenie kompleksowych usług doradztwa wdrożeniowego dla nowych klientów, działając jako pomost pomiędzy realizacją techniczną a potrzebami biznesowymi klienta.

Projekt rozwiązania: Przetłumacz wymagania biznesowe klienta na szczegółowe, kompleksowe dokumenty dotyczące projektu rozwiązania. Wskazówki dla klienta: Prowadzenie warsztatów z projektowania rozwiązań, aby poprowadzić klientów w sprawie najlepszych praktyk w zakresie wykorzystania siły roboczej SaaS rozwiązanie.Szkolenia i wsparcie: Zapewnij solidne szkolenia dla klientów, w tym początkowe sesje „Szkolenia trenera” i „Szkolenie administracyjne”, a także ciągłe szkolenia powdrożeniowe dotyczące nowych funkcji produktu.Wsparcie projektu: Wspieraj zespół projektowy klienta wiedzą branżową i najlepszymi praktykami przez cały proces wdrażania.Doradztwo w zakresie cyklu życia: Zapewniaj bieżące konsultacje obecnym klientom w sprawie nowych funkcji, ulepszeń rozwiązań i najlepszych praktyk operacyjnych.Analiza biznesowa: Analizuj zmieniające się potrzeby biznesowe istniejących klientów, aby zalecić i wdrożyć zmiany konfiguracji, które stale optymalizują rozwiązanie użytkowanie. Wiedza merytoryczna: Pełnić funkcję głównego eksperta merytorycznego w zakresie rozwiązania i jego zastosowania do różnych potrzeb kadrowych i operacyjnych.

Kwalifikacje i doświadczenie: Wymagane 3-5 lat doświadczenia w doradztwie dotyczącym siły roboczej, wdrażaniu oprogramowania lub w pokrewnej dziedzinie. Silne doświadczenie w handlu detalicznym, operacjach lub zarządzaniu personelem. Bardzo pożądane jest doświadczenie po stronie klienta (np. jako asystent ds. płac lub menedżer operacyjny) lub u konkurencji.

Praktyczne doświadczenie z oprogramowaniem do pomiaru czasu, płac lub zarządzania personelem. SaaS Acumen - zrozumienie, w jaki sposób rozwiązania SaaS dla pracowników działają „w terenie” i wpływają na codzienne operacje biznesowe. Gotowość do sporadycznych podróży po regionie EMEA/APAC (do 20%) w zależności od potrzeb biznesowych (w tym do lokalnego Bourne End w Buckinghamshire w Wielkiej Brytanii) Centrala).Preferowane umiejętności komunikacyjne: umiejętność pełnienia roli pośrednika między wysoce technicznymi zespołami a nietechnicznymi interesariuszami klientów, z udokumentowanym doświadczeniem w dostarczaniu skutecznych szkoleń.Świadomość handlowa: umiejętność nawiązywania kontaktu z klientami zgodnie z ich potrzebami biznesowymi i koncentracja na zapewnianiu najlepszych wyników pracowników.Zmotywowany i niezależny: dobrze się czuje głównie na zdalnym stanowisku, aktywnie komunikując się z interesariuszami wewnętrznymi (specjalistami wdrożeniowymi, kierownikami projektów, szkoleniami i rozwojem, sprzedażą) oraz interesariuszami zewnętrznymi (klienci). Świadczenia: 25 dni urlopu Do 32 godzin płatnego urlopu rocznie na wolontariat w wybranej organizacji charytatywnej Program nagród i uznania - zdobywaj punkty do wydania online Szkolenia i rozwój osobisty w zakresie umiejętności miękkich i twardych, dostęp do naszego wewnętrznego portalu edukacyjnego i wewnętrznych możliwości kariery w działach firmy Zebra Roczne premie oparte na wynikach finansowych Roczne podwyżki wynagrodzeń w zależności od indywidualnych wyników Premia za polecenie pracowników za wprowadzenie nowych talentów do programu emerytalnego Zebra z dopasowaną składką do 7% Prywatna opieka medyczna i stomatologiczna Dostęp do innowacyjnej platformy edukacyjnej online Program „Rower do pracy” Program pomocy pracowniczej Wynagrodzenie motywacyjne: Oprócz wynagrodzenia podstawowego Zebra oferuje na tym stanowisku możliwość zdobycia rocznej premii pieniężnej uzależnionej od wyników w docelowej wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego, zgodnie z warunkami obowiązującego planu motywacyjnego.

Oświadczenie dotyczące ogłoszeń o pracę: Aby chronić kandydatów przed nieuczciwymi działaniami w Internecie obejmującymi fałszywe oferty pracy i oferty pracy, należy pamiętać, że nasi rekruterzy zawsze będą się z Państwem kontaktować za pośrednictwem kont e-mail @zebra.com. Wnioski są akceptowane wyłącznie za pośrednictwem naszego systemu śledzenia kandydatów i za pośrednictwem tego systemu akceptowane są wyłącznie dane osobowe. Nasz zespół ds. pozyskiwania talentów nie poprosi Cię o podanie danych osobowych za pośrednictwem poczty elektronicznej ani poza systemem.

Jeśli padłeś ofiarą kradzieży tożsamości, skontaktuj się z lokalnym wydziałem policji. Oświadczenie dotyczące technologii sztucznej inteligencji: Zebra Technologies wykorzystuje technologię sztucznej inteligencji do oceny podań o pracę na podstawie obiektywnych kryteriów istotnych dla stanowiska. Takie podejście zwiększa efektywność i promuje uczciwość w procesie rekrutacji.

Jednakże każdą decyzję dotyczącą rozmów kwalifikacyjnych i zatrudnienia podejmuje nasz oddany zespół, ponieważ wierzymy, że ludzie podejmują najlepsze decyzje dotyczące ludzi. Więcej informacji na temat tego, jak wykorzystujemy technologię przy zatrudnianiu i jak przetwarzamy dane kandydatów, można znaleźć w naszej Polityce prywatności firmy Zebra. Oryginalnie opublikowano w Himalayas