Konsultant - Underwriting programów specjalistycznych - Przedsięwzięcia alternatywne

Jeśli pasjonujesz się pomaganiem ludziom w ochronie tego, co dla nich najważniejsze w firmie z listy Fortune 100, której roczna sprzedaż wynosi prawie 70 miliardów dolarów, a także w wprowadzaniu innowacji i upraszczaniu procesów i operacji w celu zapewnienia najlepszej wartości dla klienta, zespół ds. nieruchomości i wypadków Nationwide może być miejscem dla Ciebie! W Nationwide® „po twojej stronie” to nie tylko słowa. Nasi klienci i partnerzy są w centrum wszystkiego, co robimy, dlatego szukamy współpracowników, których pasją jest zapewnianie wyjątkowej opieki.

To stanowisko będzie wspierać nasze programy specjalistyczne. Preferowane doświadczenie w amerykańskich/międzynarodowych liniach finansowych, komercyjnym ML, cybernetycznym i/lub odpowiedzialności zawodowej. Opis stanowiska pracy Podsumowanie Czy potrafisz rozwiązywać problemy i potrafisz analizować złożone ryzyko i znajdować rozwiązania ubezpieczeniowe, które równoważą potrzeby klientów z celami biznesowymi?

Jeśli potrafisz wykazywać inicjatywę, wykorzystujesz swoje zdolności analityczne i kreatywne do podejmowania trafnych decyzji i pragniesz pomagać ludziom w rozwiązywaniu prawdziwych wyzwań, chcemy dowiedzieć się o Tobie więcej! Jako konsultant będziesz odpowiedzialny za przeglądanie i analizowanie wielu, bardzo złożonych linii biznesowych. Ubezpieczysz indywidualne ryzyko w zakresie akceptowalności, ceny, zakresu, warunków.

Będziesz kierować rozwojem i integracją nowych i istniejących programów oraz identyfikować nowe możliwości programów. Będziesz uczestniczyć w podejmowaniu decyzji reasekuracyjnych; pomagamy w opracowywaniu i wdrażaniu strategii kontroli strat i zarządzania ryzykiem. Będziesz współpracować między partnerami biznesowymi w celu opracowania i wdrożenia narzędzi specyficznych dla programu (tj. wytycznych dotyczących underwritingu, formularzy/opłat za stawki itp.) dla nowych programów lub modyfikacji istniejących programów.

Będziesz informować o aktualizacjach programu menedżerów programów i innych partnerów biznesowych. Aby odnieść sukces, musisz zbudować i utrzymać skuteczne relacje z wewnętrznymi współpracownikami biznesowymi, zewnętrznymi menedżerami programów i brokerami. Będziesz odpowiedzialny za szkolenie i mentoring członków zespołu underwritingowego.

Opis stanowiska Kluczowe obowiązki: - Kierowanie relacjami w zakresie sprzedaży i gwarantowania produktów i usług w ramach Programów. Zapewnia dane wejściowe i dane pomagające w opracowywaniu i wdrażaniu strategicznych planów ubezpieczeniowych. Zapewnia prognozy biznesowe związane z trendami i rentownością w pionie Programu.

Odpowiedzialny za realizację założonych celów dla wyznaczonych programów. - Analizuje relacje/wyniki menedżera programu i, jeśli to konieczne, zaleca działania naprawcze. Rozumie potrzeby biznesowe i identyfikuje nowe możliwości biznesowe. - Dokonuje przeglądu bardzo złożonych (np. obejmujących własność współdzieloną i warstwową, ogólną odpowiedzialność, udziały własne, motoryzację, rekreację morską, energię, środowisko, żeglugę śródlądową, gwarancję i odszkodowania dla pracowników) indywidualne ryzyka, programy lub polecenia na przydzielonym terytorium od menedżerów programów i odrzuca lub akceptuje transakcje w oparciu o informacje niezbędne do podjęcia decyzji. Niektóre z zagrożeń mogą mieć charakter międzynarodowy lub mogą obejmować alternatywne rozwiązania, które czynią je wyjątkowymi.

Pełni funkcję eksperta merytorycznego w zakresie analizy ekspozycji na straty; ustala odpowiednią składkę za ekspozycję. Określa odpowiednie potwierdzenia i wyłączenia w celu uwzględnienia ekspozycji na straty w ramach umowy ubezpieczeniowej. - Aktywnie angażuje się w dyskusje z reasekuratorami zgodnie z wytycznymi departamentu, weryfikując właściwe wykorzystanie wszystkich instrumentów reasekuracyjnych wykorzystywanych przez departament, w tym różnych reasekuracji traktatowych, półautomatycznych i fakultatywnych. Odpowiedzialny za kompletowanie danych na potrzeby prezentacji dla reasekuratorów.

Utrzymuje dobrą współpracę z reasekuratorami. - Opracowuje i wdraża wytyczne, stawki, formularze, rekomendacje produktów i procedury. Pomaga w opracowywaniu polityk działu oraz underwritingu i standardowych metodologii. - Współpracuje z różnymi partnerami biznesowymi (tj. ds. roszczeń, aktuariuszem, zgodnością itp.), aby osiągnąć cele i zadania firmy. Pełni funkcję wewnętrznego konsultanta odpowiedzialnego za rozwiązywanie eskalowanych problemów i komunikowanie się z łącznikami biznesowymi i źródłami zewnętrznymi w sprawie inicjatyw programowych. - Odpowiedzialny za audyty poszczególnych ryzyk/programów pod kątem zgodności z wytycznymi firmy, przepisami państwowymi i warunkami reasekuracji.

Może być wymagane opracowanie i wdrożenie konkretnych planów działania. Odpowiedzialny za rozwiązywanie zaawansowanych, złożonych problemów technicznych. - Samodzielnie nawiązuje i utrzymuje efektywne relacje z Menedżerami Programów w celu generowania wzrostu i zysków. Podróże do istniejących i potencjalnych biur menedżerów programów, zgodnie z wymaganiami wizyt marketingowych.

Często zaprasza menedżerów programów do promowania usług i zapewnienia silnych relacji w celu napisania dochodowego biznesu. - Kieruje wdrażaniem wszystkich nowych programów, począwszy od opracowania wytycznych dotyczących underwritingu, składania formularzy/stawek, kwestii zgodności/regulacji, finansów, reasekuracji, roszczeń, kwestii prawnych, księgowych, aktuarialnych i marketingowych w celu zapewnienia właściwej integracji programu. - Uczestniczy w wydarzeniach branżowych w celu promowania marki programów E&S/S i możliwości zespołu programowego, aby pomóc w identyfikacji nowych możliwości biznesowych programu. - Działa jako źródło wskazówek, szkoleń i wskazówek dla mniej doświadczonego personelu. Może być odpowiedzialny za underwriting i personel pomocniczy. - Posiada wiedzę z zakresu przepisów ubezpieczeniowych; zapewnia doradztwo w zakresie ustawodawstwa mającego wpływ na organizację. Może wykonywać inne obowiązki zlecone.

Relacje związane z raportowaniem: Podlega dyrektorowi/AVP. Działa głównie jako indywidualny współpracownik; może mieć trzech lub mniej bezpośrednich podwładnych. Typowe umiejętności i doświadczenia: Wykształcenie: Studia licencjackie ze szczególnym uwzględnieniem finansów, ekonomii rachunkowości i/lub zarządzania ryzykiem.

Preferowane wykształcenie wyższe. Doświadczenie: Zazwyczaj pięć lub więcej lat doświadczenia jako ubezpieczyciel linii profesjonalnych, finansowych i/lub specjalistycznych. Preferowane jest doświadczenie w kierowaniu programem w profesjonalnych branżach.

Pomocne będzie pewne doświadczenie w technicznych aspektach zarządzania danymi, obrazowania oraz procedur i procesów. Wiedza, umiejętności i umiejętności: Udokumentowana znajomość zasad, praktyk i procedur ubezpieczeniowych w obszarach zawodowych, finansowych i/lub specjalistycznych, prawa ubezpieczeniowego oraz zasad i technik marketingu ubezpieczeniowego. Niezbędne jest dobre zrozumienie dokumentów finansowych, analiz finansowych, inwestycji i warunków rynkowych.

Mile widziana wiedza prawnicza z zakresu prawa ubezpieczeniowego, kontraktowego i gospodarczego. Zrozumienie zasad i praktyk zatrudnienia. Musi posiadać silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, aby móc współdziałać z wewnętrznymi/zewnętrznymi partnerami biznesowymi na wszystkich poziomach.

Musi posiadać umiejętności wywierania wpływu i negocjowania z wewnętrznymi/zewnętrznymi partnerami biznesowymi na wszystkich poziomach. Musi mieć możliwość zarządzania dużymi programami; opracowywać i stosować innowacyjne podejścia do inicjatyw programowych i rozwiązań problemów. Udokumentowana umiejętność analizowania i interpretowania danych matematycznych, statystycznych i logicznych oraz oceny ich wiarygodności i znaczenia.

Musi posiadać umiejętności zarządzania projektami i procesami. Musi posiadać umiejętność oceny, analizowania i opracowywania rozwiązań dla złożonych programów; wdrożyć najwłaściwsze rozwiązanie i monitorować skuteczność. Umiejętność wspierania wielu wewnętrznych/zewnętrznych partnerów biznesowych i podejmowania decyzji odzwierciedlających cele firmy, zarówno finansowe, jak i etyczne.

Umiejętność przewodzenia, szkolenia, motywowania pracowników i ustalania priorytetów pracy. Możliwość zastosowania/nauki oprogramowania związanego z pracą. Inne kryteria, w tym umiejętności przywódcze, kompetencje i doświadczenie, mogą mieć pierwszeństwo.

Wyjątki dotyczące personelu od powyższych muszą zostać zatwierdzone przez lidera osoby odpowiedzialnej za rekrutację i partnera biznesowego HR. Wartości: Regularnie i konsekwentnie demonstruje wartości ogólnokrajowe. Warunki pracy: Nadgodziny Kwalifikowalność: Nie kwalifikuje się (zwolnienie) Warunki pracy: Normalne środowisko biurowe.

Możliwość dojazdów lokalnych i nocowania na spotkania z klientami, jeśli zajdzie taka potrzeba. ADA: Powyższe stwierdzenia dotyczą tego, co powszechnie uważa się za główne i istotne funkcje tej pracy. Szczególne okoliczności mogą umożliwiać lub wymagać od niektórych osób przypisanych do tego stanowiska wykonywania nieco innej kombinacji obowiązków.

Obecnie przewidujemy, że przyjmowanie wniosków potrwa do 23.07.2026. Zachęcamy jednak do wcześniejszego przesyłania zgłoszeń, ponieważ ogłoszenie może zakończyć się wcześniej, jeśli przed upływem terminu zostanie zidentyfikowana silna lista kandydatów. Korzyści Oferujemy szereg świadczeń dostosowanych do Twoich potrzeb, w tym: opieka medyczna/stomatologiczna/okulistyczna, ubezpieczenie na życie, krótko- i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy, płatny urlop dla nowo zatrudnionych współpracowników otrzymujących co najmniej 18 dni płatnego urlopu w każdym pełnym roku kalendarzowym, proporcjonalnie kwartalnie na podstawie daty zatrudnienia, dziewięć płatnych urlopów, 8 godzin płatnego urlopu dożywotniego, 8 godzin Dnia Jedności płatny urlop, 401(k) z dopasowaniem firmowym, opłacany przez firmę plan emerytalny, strój biznesowy i nie tylko.

Aby dowiedzieć się więcej o oferowanych przez nas korzyściach, kliknij tutaj. W całym kraju jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Celebrujemy różnorodność i angażujemy się w tworzenie kultury włączającej, w której każdy czuje się stawiany przed wyzwaniem, doceniany, szanowany i zaangażowany.

W całym kraju zabrania się dyskryminacji i molestowania oraz zapewnia się równe szanse zatrudnienia pracownikom i kandydatom bez względu na jakąkolwiek cechę (lub klasyfikację) chronioną przez obowiązujące prawo. To stanowisko można obsadzić w dowolnym z 48 niższych stanów USA. Oświadczenie o zakazie palenia w stanie Iowa: Nationwide Mutual Insurance Company, jej spółki stowarzyszone i zależne przestrzegają ustawy Iowa Smokefree Air Act.

Palenie jest zabronione we wszystkich zamkniętych obszarach na terenie firmy lub wokół niej, a także w pojazdach wydanych przez firmę. Firma oferuje wyznaczone strefy dla palących, w których palenie jest dozwolone w każdym miejscu. Ustawa zabrania podejmowania działań odwetowych za zgłaszanie skarg lub naruszeń.

Aby uzyskać więcej informacji na temat ustawy o dymie tytoniowym stanu Iowa, osoby fizyczne mogą skontaktować się z infolinią dotyczącą ustawy o dymie tytoniowym pod numerem 88*** *** 247. Mieszkańcy Nowego Jorku powinni zapoznać się z następującymi informacjami dotyczącymi prawa stanowego: Informacja o prawach, ochronie i obowiązkach pracowników LS740 (ny.gov) https://dol.ny.gov/system/files/documents/2022/02/ls740_1.pdfUWAGA DLA AGENCJI PRACY: Cenimy partnerstwo, które zbudowaliśmy z naszymi preferowanymi dostawcami. W całym kraju nie przyjmujemy niezamówionych życiorysów od agencji zatrudnienia.

Wszystkie życiorysy przesłane przez agencje pośrednictwa pracy bezpośrednio do dowolnego pracownika lub menedżera ds. rekrutacji w całym kraju w jakiejkolwiek formie bez podpisanej Ogólnokrajowej umowy o świadczenie usług klienckich w aktach i bez zaangażowania w poszukiwania na to stanowisko, zostaną uznane za niezamówione. W przypadku późniejszego zatrudnienia kandydata w wyniku polecenia lub w inny sposób nie zostanie pobrana żadna opłata. Ogólnokrajowe wynagrodzenia oparte na strukturze wynagrodzeń specyficznej dla regionu geograficznego oraz umiejscowieniu w rzeczywistym przedziale wynagrodzenia początkowego na tym stanowisku zostaną określone na podstawie szeregu czynników, w tym umiejętności, wykształcenia, przeszkolenia, referencji i doświadczenia kandydata; zakres, złożoność i umiejscowienie roli oraz kosztu pracy na rynku; i inne warunki zatrudnienia.

Jeśli praca w sprzedaży jest możliwa, oprócz tego zakresu dostępne są także zachęty sprzedażowe oparte na celach związanych z wynikami. Uwaga dotycząca wynagrodzeń za pracę w niepełnym wymiarze godzin: Należy pamiętać, że zakresy wynagrodzeń wymienione poniżej odzwierciedlają wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze godzin. Rzeczywiste wynagrodzenie może być proporcjonalne na podstawie liczby przepracowanych godzin w stosunku do harmonogramu pełnego etatu.

Krajowy zakres wynagrodzeń konsultanta w ramach gwarantowania programu - przedsięwzięcia alternatywne: 120 000 - 224 000,00 USD Oczekiwany zakres wynagrodzenia początkowego konsultanta w przypadku gwarantowania programu - przedsięwzięcia alternatywne: 120 000 - 180 000,00 USD Złóż wniosek bezpośrednio na stronie RemoteJobs.org: https://remotejobs.org/remote-jobs/consultant-specialty-program-underwriting-alternative-ventures-nationwide